野村　剛司 一般社団法人金融財政事情研究会ミバライチンギンタテカエセイドジツムハンドブック　ダイニハン ノムラ　ツヨシ 発行年月：2021年12月03日 予約締切日：2021年10月21日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784322139990 野村剛司（ノムラツヨシ） 東北大学法学部卒業。
平成10年（1998年）弁護士登録（大阪弁護士会）。
平成15年（2003年）なのはな法律事務所開設。
平成18年（2006年）から日本弁護士連合会倒産法制等検討委員会委員。
同年から全国倒産処理弁護士ネットワーク理事、平成25年（2013年）から同常務理事。
著書、論文多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 制度の概要／制度の利用にあたっての留意点／事業主に係る要件／労働者に係る要件／退職日に係る要件／定期賃金に係る要件／退職金に係る要件／機構の審査と管財人の対応／請求・証明の変更／管財人の従業員への対応／諸問題／立替払金の求償と弁済／労働債権の取扱い／今後のために 迅速・適正な立替払いのために！「未払賃金立替払制度」の枠組みをこの1冊で網羅！倒産処理実務に精通した弁護士と労働者健康安全機構の実務担当者の全面的な協力により実現した待望の第2版！倒産処理実務に関わる弁護士と弁護士事務職員、社会保険労務士等関係者必携の書！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

BOW BOOKS　006 倉嶌 洋輔 中央経済社エーアイジダイノキャリアセイゾンセンリャク クラシマ ヨウスケ 発行年月：2022年02月02日 予約締切日：2022年01月27日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784502422614 倉嶌洋輔（クラシマヨウスケ） 株式会社Focus　on代表取締役・AI／DXコンサルタント・Tech系YouTuber（Techサプリ）、1985年生まれ。
明治学院大学法学部卒。
グロービス経営大学院経営学修士修了（MBA）。
ワークスアプリケーションズのインターン時にプログラミングと出会い、インターンの上位成績者として入社資格を得て同社にエンジニア職で入社。
その後、スマホアプリのベンチャー企業やSEの企業でTech領域の知見を広げる。
MBA取得をきっかけに、2017年にコンサルタントとして独立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに　「魔法の時代」と「魔法への対抗策」／第1章　「テクノ失業」の波と3つの生存戦略（キャリア戦略の練り直しの必要性／低・中・高スキルの職業分類と3つの生存戦略）／第2章　戦略1　安全な職に逃げるー高台に逃げる退避戦略（低スキル型職業の現状と退避戦略／どうやって、AIが代替しづらい職業を選んだらいいのか？）／第3章　戦略2　複数領域を横断するー防波堤を築く防御戦略（中スキル型職業の現状と防波堤戦略／どのように、越境し、横断していけばいいのか？）／第4章　戦略3　AIを味方につけるー時流に乗る、波乗り戦略（高スキル型職業の現状と波乗り戦略／AIを活かす3つの型と重要な倫理観　ほか）／第5章　AI時代の情報収集術ー変化の激しい時代のあるべき生き方（進化は予想外の方向と速度で進む／アンテナを高くする必要性　ほか）／終わりに　良くも悪くも進むテクノロジーの進化 高台に逃げるか、堅牢な堤防を築くか、それとも波に乗るか？本当にやりたいことを見つけるワークから、超初心者のための“AI”作り超ガイドまで。
AI化の大波にテクノ失業しないために今からできる、ぼくらのサバイバル戦略。
本 人文・思想・社会 社会 労働

森謙司 経済法令研究会アタラシイルールノリカイトヨリヨイショクバノタメノショクバノハラスメントタイサクキューアンドエー モリケンジ 発行年月：2020年12月24日 予約締切日：2020年11月24日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784766824681 森謙司（モリケンジ） 弁護士、公認会計士／三善法律会計事務所代表。
2005年11月公認会計士二次試験合格。
2006年3月中央大学経済学部卒業。
2006年4月〜2009年12月三優監査法人勤務。
2010年8月公認会計士登録。
2010年8月公認会計士登録。
2012年3月中央大学法科大学院修了。
2013年12月弁護士登録。
2013年12月〜2017年12月虎門中央法律事務所勤務。
2017年12月三善法律会計事務所設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場のハラスメントをめぐる現状と新たなルール／第2章　職場のハラスメントをめぐる基礎知識（パワハラ防止に向けて／セクハラ防止に向けて／マタハラ防止に向けて）／第3章　ハラスメント防止に向けた各種措置と取組み／第4章　ハラスメント発生時の対応／第5章　これからの働き方とよりよい職場づくりに向けて みんなが働きやすい職場づくりに向けて。
2020年6月施行パワハラ、セクハラ、マタハラの法制化・法改正を知り職場の対策・考え方を理解する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

労働者の自伝から ジェーン・ハンフリーズ 原 伸子 法政大学出版局イギリスサンギョウカクメイキノコドモトロウドウ ジェーン ハンフリーズ ハラ ノブコ 発行年月：2022年02月14日 予約締切日：2021年11月12日 ページ数：598p サイズ：単行本 ISBN：9784588645488 ハンフリーズ，ジェーン（Humphries,Jane） ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）経済史部門の百周年記念教授。
オックスフォード大学名誉教授。
オール・ソウルズ・コレッジ、フェロー。
専門は労働史、家族史、ジェンダー経済学など。
著書『イギリス産業革命期の子どもと労働』は2011年にアメリカ経済史学会のジェルジ・ラーンキ賞を受賞。
国際フェミニスト経済学会（IAFFE）の創設メンバーであり同学会の会長（1999ー2000年）、イギリス経済史学会（EHS）の会長（2010ー2013年）、アメリカ経済史学会（EHA）名誉副会長（2013ー2014年）を歴任した 原伸子（ハラノブコ） 九州大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。
法政大学経済学部教授。
大原社会問題研究所所長（2012〜15年度） 山本千映（ヤマモトチアキ） 一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。
博士（経済学）。
大阪大学大学院経済学研究科教授 赤木誠（アカギマコト） 一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。
博士（経済学）。
松山大学経済学部准教授 齊藤健太郎（サイトウケンタロウ） ケンブリッジ大学大学院博士課程修了。
PhD（History）。
京都産業大学経済学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　序論／第2章　史料、モデル、コンテクスト／第3章　家族／第4章　世帯経済／第5章　家族関係／第6章　広範な親族／第7章　仕事の開始／第8章　仕事／第9章　徒弟制度／第10章　学校に行く／第11章　結論 イギリス産業革命の推進力には、貧困状態にある多くの子どもたちの労働が含まれていた。
研究史上これまで見過ごされてきた、617人にも及ぶ労働者たち自身による膨大な自伝資料・回想録を初めて徹底的に統計調査することで、過酷な労働に従事した労働者階級の人々の個人的な物語と、その家族生活、親族関係、職業継承、徒弟制度、学校教育をめぐる歴史的な事実を明るみに出した画期的研究。
本 人文・思想・社会 社会 労働

産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動 単行本 今井 順 有斐閣コヨウカンケイトシャカイテキフビョウドウ イマイ　ジュン 発行年月：2021年01月20日 予約締切日：2020年12月10日 ページ数：374p サイズ：単行本 ISBN：9784641174580 今井順（イマイジュン） 上智大学総合人間科学部社会学科教授。
国際基督教大学教養学部卒業。
住友銀行（当時）に勤務の後、国際基督教大学大学院を経てニューヨーク州立大学ストーニーブルック校大学院で社会学を専攻（Ph．D．Sociology）。
ドイツ、デュースブルグ・エッセン大学東アジア研究所・社会学部研究員兼講師、東北大学大学院文学研究科助教、北海道大学大学院文学研究科准教授を経て、2018年より現職。
専門は雇用関係論、労働社会学、経済社会学、日本研究（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　産業的シティズンシップによる不平等と排除（雇用関係の形成と産業的シティズンシップ／企業別シティズンシップの形成）／第2部　労働市場の規制緩和と再規制ー企業別シティズンシップによる平等の限界（労働市場の新しい分断ー規制緩和による非正規雇用の拡大／労働市場の再規制ー分断の意図しない正当化と可視化／非正規雇用を生きる若年男性ー去勢されたライフコースで経験する葛藤）／第3部　正規雇用者管理の厳格化ー企業別シティズンシップによる階層化の進展（裁量労働制の拡大ー労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断／成果主義労務管理制度の導入ー「努力」の再交渉による階層化／階層化としての多様化ー「義務」遂行能力による選別と限定正社員）／第4部　結語ー分断化・階層化の認識基盤とその変化（日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造ー変わる企業別シティズンシップへの認識） 1980年代半ば以降30年にわたる「雇用改革」は、雇用関係をどのように変え、社会的不平等と排除のパターンにどのような影響を与えたのか。
「産業的シティズンシップ」に着目し、日本の正規雇用と非正規雇用の格差拡大のメカニズムを一貫した論理で鋭く追究する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

イ・ミンギョン 小山内園子 タバブックスウシナワレタチンギンヲモトメテ イ ミンギョン オサナイ ソノコ 発行年月：2021年02月16日 予約締切日：2021年01月29日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784907053475 1　昇進　止まっているエスカレーター／2　考課　「ふりだしに戻る」と「3つ前へ」／3　同一職級　傾いた床／4　与えられた条件　ハイヒールと砂袋／5　雇用安定性　消えていく女性たち／6　就職／7　進路選択／8　達成度評価／9　資源 女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ。
『私たちにはことばが必要だ　フェミニストは黙らない』で鮮烈な印象を与えたイ・ミンギョン、次は男女の賃金格差に斬り込んだ！男女賃金格差がOECD加盟国中「不動のワースト1位」の韓国の社会事情は、「不動のワースト2位」の日本でも共感必至。
賃金差別は存在する！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

最高裁を動かした10の物語 ジリアン・トーマス 中窪裕也 日本評論社コヨウサベツトタタカウアメリカノジョセイタチ ジリアン トーマス ナカクボ ヒロヤ 発行年月：2020年12月08日 予約締切日：2020年10月01日 ページ数：384p サイズ：単行本 ISBN：9784535524828 トーマス，ジリアン（Thomas,Gillian） アメリカ自由人権協会（ACLU）「女性の権利プロジェクト」シニア・スタッフ弁護士。
イエール大学およびミシガン大学ロースクール卒業。
多くの性差別訴訟を手がけるほか、ニューヨーク・タイムズ、ロサンゼルス・タイムズ、ワシントン・ポスト、アトランティックなどの新聞・雑誌に記事を執筆 中窪裕也（ナカクボヒロヤ） 一橋大学大学院法学研究科教授。
東京大学法学部卒業、ハーバード・ロースクールLL．M．課程修了。
日本労働法学会代表理事（2019年度〜）。
専攻は労働法（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　女性と子どもは最後にーフィリップス事件1971年／第2章　刑務所の壁を突き破れードサード事件1977年／第3章　（より）長生きして幸せにーマンハート事件1978年／第4章　敵対的な環境ービンソン事件1986年／第5章　「床」であって「天井」ではないーカルフェド事件1987年／第6章　女性パートナーへの道ープライス・ウォーターハウス事件1989年／第7章　妊娠する可能性のある方はージョンソン・コントロールズ事件1991年／第8章　サンドラ・デイ・オコナー判事に言ってやるーハリス事件1993年／第9章　通報者を撃つなーバーリントン・ノーザン事件2006年／第10章　安全な配達、安全な出産ーヤング事件2015年 1964年、アメリカで成立した公民権法で初めて雇用における「性を理由とする」差別が禁止された。
しかし法の制定はその後50年の闘いの出発点にすぎない。
働く女性に対して懐疑的な時代と社会のなか、権利を求めて闘った女性たちの“10の物語”。
本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 中村厚史 出版社名 日本生産性本部生産性労働情報センタ− 発売日 2000年01月 ISBN 9784883720729

共稼ぎ正社員モデルの提言 久本 憲夫 中央経済社シンセイシャインロン ヒサモト ノリオ 発行年月：2018年03月08日 予約締切日：2018年02月20日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784502249617 久本憲夫（ヒサモトノリオ） 京都大学大学院経済学研究科教授（社会政策・労働経済論）。
1955年生まれ。
京都大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程学修。
博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　男女雇用平等の齟齬とワーク・ライフ・バランスー共稼ぎ正社員モデルの主流化を求めて／第2章　正社員をどう捉えるかー処遇と働き方／第3章　労働時間管理／第4章　転勤と配置転換、そして昇進／第5章　管理職という存在／第6章　ワーク・ライフ・バランス実現に向けた改革案ー長時間労働促進法制の改革と実効性のある公正な労働市場ルールの確立を／補論1　初職非正社員の増加と正社員への転換／補論2　従業員代表をめぐる論点ー過半数代表制の実質化を求めて／補論3　正社員の歴史 “共稼ぎ正社員モデル”ー男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。
「片稼ぎモデル」の対極にある。
現在2割程度の家庭が該当する。
この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。
本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。
本 人文・思想・社会 社会 労働

女性活躍検定 全日本情報学習振興協会 全日本情報学習振興協会 アース・スターエンタジョセイ カツヤク マスター シケン ジツブツ ケイシキ モンダイシュウ ゼンニホン ジョウホウ ガクシュウ シンコウ キョウカ 発行年月：2020年08月 予約締切日：2020年08月27日 ページ数：98p サイズ：単行本 ISBN：9784803014570 女性活躍マスター試験の出題問題2回分そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

働き方改革検定 全日本情報学習振興会 全日本情報学習振興協会 アース・スターエンタハラスメント マネージャー イッシュ ニンテイ シケン セイセン モンダイシュウ ゼンニホン ジョウホウ ガクシュウ シンコウ キョウカ 発行年月：2020年09月 予約締切日：2020年10月02日 ページ数：185p サイズ：単行本 ISBN：9784803014631 午前試験（選択式）問題1〜問題80／午後試験（記述式）問題1〜問題20 職場のハラスメント対策に必須のハラスメントマネージャーに関する知識と実務を学ぶ。
労働施策総合推進法改正対応。
本番の試験で頻出する問題を精選。
収録問題数100問。
本 人文・思想・社会 社会 労働

日本の働き方をいかに変えるか RIETI 鶴光太郎 日本評論社コヨウシステムノサイコウチクニムケテ ツル コウタロウ 発行年月：2019年09月19日 予約締切日：2019年08月01日 ページ数：392p サイズ：単行本 ISBN：9784535559165 鶴光太郎（ツルコウタロウ） 慶應義塾大学大学院商学研究科教授／RIETIファカルティフェロー・プログラムディレクター。
1984年東京大学理学部卒業。
オックスフォード大学大学院経済学博士号（D．Phil．）取得。
1984ー1995年経済企画庁、1995ー2000年OECD経済局エコノミスト、2000ー2001年日本銀行金融研究所研究員、2001年より独立行政法人経済産業研究所（RIETI）上席研究員を経て、2012年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　総論／第2部　歴史／第3部　人事管理システム／第4部　賃金システム／第5部　労働時間システム／第6部　教育システム 労働・雇用問題の本質には無限定正社員システムが密接に関わっている。
日本の雇用システムの根幹にある問題に対して正面から政策提言を行う。
本 人文・思想・社会 社会 労働

消費者と企業のよりよい関係性 産業・組織心理学講座　第5巻 産業・組織心理学会 永野 光朗 北大路書房ショウヒシャコウドウノシンリガク サンギョウソシキシンリガッカイ ナガノ ミツロウ 発行年月：2019年10月03日 予約締切日：2019年08月10日 ページ数：240p サイズ：全集・双書 ISBN：9784762830822 永野光朗（ナガノミツロウ） 1958年：大阪府に生まれる。
1987年：同志社大学大学院文学研究科心理学専攻博士課程単位取得退学。
現在：京都橘大学健康科学部心理学科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　消費者行動研究の意義と目的／第2章　消費者行動研究の方法論／第3章　消費者の購買意思決定過程／第4章　消費者への説得過程／第5章　消費者行動の規定要因1：個人差要因／第6章　消費者行動の規定要因2：状況要因／第7章　消費者行動の規定要因3：社会的影響／第8章　消費者問題と消費者保護／第9章　消費者行動の新展開1：消費者行動研究における行動経済学的アプローチと生体情報活用／第10章　消費者行動の新展開2：顧客エンゲージメントー企業と顧客との関係性における新たな視点 本 人文・思想・社会 心理学 心理学一般 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆おおむね良好な状態です。
中古商品のため若干のスレ、日焼け、使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 経営法曹会議 出版社名 経団連出版 発売日 1998年6月1日 ISBN 9784818598027

「技能実習」「特定技能」対応！！ 杉田昌平 ぎょうせいガイコク ジンザイ ウケイレ サポート ブック スギタ,ショウヘイ 発行年月：2020年05月 予約締切日：2020年05月26日 ページ数：100p サイズ：単行本 ISBN：9784324108123 杉田昌平（スギタショウヘイ） 弁護士（センチュリー法律事務所）。
平成23年弁護士登録（東京弁護士会）、入管届出済弁護士（平成25年〜）、社会保険労務士（平成29年〜）、日本弁護士連合会中小企業海外展開支援担当弁護士（平成30年度〜）、慶應義塾大学法科大学院・グローバル法研究所特任講師、名古屋大学大学院法学研究科研究員。
アンダーソン・毛利・友常法律事務所、名古屋大学大学院法学研究科日本法教育研究センターベトナム（ハノイ法科大学内）、ハノイ法科大学客員研究員等を経て現職。
外国人材受入れに関する入管手続、労務手続、制度設計、M＆A・組織再編、危機管理対応、紛争対応等を主として業務を行う。
並行して外国人材の受入れに関する講演・研修を多数行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1　はじめに／第2　受入可否の判断・受入体制の整備／第3　受入れの実施／第4　受入れ後の事象／第5　技能実習制度／第6　その他の在留資格の外国人材への支援 「一号特定技能外国人支援」とは？外国人材受入れ後の支援で気をつけることは？外国人材を受入れた後の支援（サポート）体制で企業・事業者が正しく外国人材を活用してもらうための制度のポイントや注意点をわかりやすく解説。
本 人文・思想・社会 社会 労働

Q＆A職場を変える切り札はこれだ！ 小畑明 エイデル研究所ロウドウシャ ダイヒョウセイ ノ シクミ ト ネライ オバタ,アキラ 発行年月：2017年05月 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784871686006 小畑明（オバタアキラ） 1957年福島県生まれ。
食品製造会社、印刷会社を経て、ヤマト運輸（株）入社。
ヤマト運輸労働組合厚木支部委員長、運輸労連神奈川県連書記次長、運輸労連中央執行委員等を歴任し、2011年より運輸労連中央書記長。
厚生労働省労働政策審議会分科会委員、社会保険審査会参与、東京地裁労働審判員などを歴任。
2017年3月中央労働委員会労働者委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働者代表制の機能と役割（労働組合のない職場の実態は？／労働組合ってどんな組織？／労働組合のないところは、どうやって職場のルールを決めるの？　ほか）／第2部　座談会ー労働者代表制導入で労使関係はどう変わるか（労働者代表制導入で労使関係はどう変わるか／運輸労連の組織的特徴／「経営者の責任」と「対等な労使関係」をモットーに　ほか）／第3部　資料編（労働者代表法案要綱骨子（案）／従業員過半数代表の役割規定法律の現状／「過半数代表制」の適切な運用に向けた制度整備等に関する連合の考え方（案）　ほか） わが国で初めて刊行される労働者代表制の解説書。
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経済学者の視点 単行本 川口 大司 有斐閣ニホンノロウドウシジョウ カワグチ　ダイジ 発行年月：2017年11月16日 予約締切日：2017年11月13日 ページ数：430p サイズ：単行本 ISBN：9784641165120 川口大司（カワグチダイジ） 2002年、ミシガン州立大学経済学部博士課程修了（Ph．D．　in　Economics）。
東京大学大学院経済学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 社会経済環境の変化と今後の労働市場の課題／第1部　労働市場と技能形成（日本的人事の変容と内部労働市場／労働契約・雇用管理の多様化／人的資本と教育政策）／第2部　労働市場における課題と政策対応（地域経済が抱える課題と労働市場／高齢者雇用の現状と政策課題／女性の活躍が進まない原因ー男女間賃金格差からの検討／移民・外国人労働者のインパクトー研究動向と日本におけるデータ／障がい者雇用の現状と政策問題／失業保険政策／貧困問題と生活保護政策）／第3部　労働経済分析のフロンティア（エビデンス・ベースの労働政策のための計量経済学／労働経済理論ーモデルの整理と実証研究への含意／労働経済学における実験的手法／労働経済学への行動経済学的アプローチ）／社会の課題に労働経済学はどのように応えるのか？ 労働経済学研究への最良の招待状。
第一線の研究者が、重要な研究をバランスよく紹介したうえでまだ明らかになっていない問題を提示し、政策対応を模索する。
働くことの未来を考えるためのヒントに満ちた一冊。
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HRプラス社会保険労務士法人 アニモ出版ズカイデワカルロウドウキジュンホウ　イチバンサイショニヨムホン エイチアールプラスシャカイホケンロウムシホウジン 発行年月：2019年05月17日 予約締切日：2019年03月14日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784897952253 1章　労働基準法等の改正概要ー「働き方改革関連法」で何がどう変わったのか／2章　労働基準法「総則」ー労働基準法とはどんな法律か／3章　労働基準法「労働契約」ー労働契約、解雇について知っておきたいこと／4章　労働基準法「労働時間、休憩、休日」ー労働時間と休憩・休日のルールはこうなっている／5章　労働基準法「年次有給休暇」ー年次有給休暇の取り方・与え方と注意点／6章　労働基準法「賃金」ー賃金、割増賃金の決め方・払い方／7章　労働基準法「年少者」「妊産婦等」ー年少者・女性の取扱いで注意すること／8章　労働基準法「就業規則」ー就業規則の作成のしかたと記載事項／9章　労働基準法「雑則」その他ー技能者の養成、寄宿舎等に関する取扱い／10章　労働契約法の基礎知識ー労働契約については労働契約法の規定も欠かせない 労働基準法は、労働者保護の観点から立法化された法律で、日本国内で営まれる事業に従事するすべての労働者に適用され、「働き方のルール」が規定されています。
したがって、人事労務の仕事に携わる担当者はもちろん、経営者も管理職も、そして従業員も、働く人みんなが知っておきたい法律です。
本書は、難解なしくみが一目でわかる図解と、知識ゼロの人でもわかりやすい文章でやさしく解説。
まずこの本を読めば、実務書や専門書もシッカリ理解することができます。
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千葉博 三修社ジギョウシャヒッケイニュウモンズカイショクバノハラスメントセクハラパワハラマタハラノホウリツトタイサク チバヒロシ 発行年月：2019年12月24日 予約締切日：2019年10月30日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784384048315 千葉博（チバヒロシ） 1990年、東京大学法学部卒業。
1991年司法試験に合格。
1994年、弁護士として登録後、高江・阿部法律事務所に入所。
2008年4月、千葉総合法律事務所を開設。
現在、民事・商事・保険・労働・企業法務を専門に同事務所で活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場のハラスメントの現状／第2章　セクハラ・マタハラの法律知識／第3章　パワハラの法律知識／第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策／第5章　休職をめぐる法律知識／第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険／第7章　トラブルになったときの手続きと対策 企業のハラスメント防止義務と対処法をさまざまな角度から解説。
セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準や具体例がわかる。
管理者や担当窓口はどのように対処すべきなのかがわかる。
健康保険、労災保険の届出や私傷病休職取扱規程、ハラスメント防止規程、などの書式も掲載。
2019年の労働施策総合推進法改正にも対応。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

単行本 佐口 和郎 有斐閣コヨウシステムロン サグチ　カズロウ 発行年月：2018年11月08日 予約締切日：2018年08月17日 ページ数：260p サイズ：単行本 ISBN：9784641165298 佐口和郎（サグチカズロウ） 現在、東京大学大学院経済学研究科教授、経済学博士（東京大学）。
1955年愛知県に生まれる。
1979年東京大学経済学部経済学科卒業。
1984年東京大学大学院経済学研究科第二種博士課程単位取得退学。
1986年東京大学経済学部助教授。
2000年東京大学大学院経済学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 制度としての雇用／第1部　理論的枠組み（雇用制度の理論）／第2部　諸制度（賃金制度ー年功賃金制度／雇用調整制度ー希望退職制度とソフトな雇用調整制度／採用制度ー新卒一括採用制度／日本的雇用システムとその変容）／第3部　関連領域（雇用関連政策／労使関係）／雇用の近未来 会社に雇われて働き、その報酬で生活を営むーこうした働き方が当たり前のことになったのはそれほど昔のことではない。
ICTの展開で雇用の枠外の働き方が現実になりつつある今、日本の雇用を概説することで、このメカニズムがいかに確立し実現され、変容しつつあるかを示す。
雇用の現状と未来に不安や疑問を抱いている人、問題を感じている人、働くことを学ぶ大学生、また、日々の職場の経験がどのような構造の中で生じているのかを立ち止まって考えてみたい働く人に。
雇用と生活はどう変わっていくのか？未来への見通しを考える方法を示す、体系的テキスト。
本 人文・思想・社会 社会 労働

近代日本の歴史認識2 東條由紀彦 ミネルヴァ書房ロウドウリョクノセイリツトゲンダイシミンシャカイ トウジョウ　ユキヒコ 発行年月：2016年05月30日 予約締切日：2016年05月29日 ページ数：452p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623076321 東條由紀彦（トウジョウユキヒコ） 明治大学経営学部教授。
経済学博士。
1953年宮崎県生まれ。
東京大学文学部国史学科卒業。
東京大学大学院経済学研究科修了。
東京大学社会科学研究所助手、小樽商科大学商学部助教授を経て、現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 近代日本の変容と労働者の人格／第1部　日本現代社会の論理的再検討（移行期における資本家的経営と労働者ー近代“雇傭報酬制”から現代“雇用契約制”へ／複層的近代社会と現代市民社会ー国民的・個別的（単一的）性格の形成過程／現代国民統合の「例外的」達成ー戦前日本社会とその固有の特質／現代日本の市民社会史ー労働と人格の社会史／補論　西欧社会民主主義と日本の「社会民主主義」）／第2部　日本現代社会の諸相（労務動員ー捏ねあげられる「労働力」／東宝争議（一九四八年）ー「生産復興」と「産別型団結」の終焉／東宝争議の再検討ー戦後日本における経営ヘゲモニーの形成過程／戦後占領期中小炭鉱における組夫と従業員ー北海道茅沼炭鉱を中心に） 実証研究に基づく独自の市民社会論構築ー社会の片隅に埋もれた出来事に光をあて、そこに隠された真実から「全体」を見渡すことを試みた労作。
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不確実な今を生きる6つの重要課題 サニー・S・ハンセン 平木　典子 福村出版BKSCPN_【高額商品】 キャリアカイハツトトウゴウテキライフプランニング サニーエスハンセン ヒラキ　ノリコ 発行年月：2013年04月25日 予約締切日：2013年04月24日 ページ数：460p サイズ：単行本 ISBN：9784571240508 ハンセン，サニー・S．（Hansen,Sunny Sundal）（ハンセン，サニーS．） ミネソタ大学名誉教授。
キャリア・カウンセリング、キャリア教育、多文化間カウンセリング等を専門領域とし、特にアメリカにおけるキャリア・カウンセリングの発展に非常に大きく貢献した。
論文や著書などの業績は250を越えるが、代表的な業績としては、アメリカ政府からの助成金を得て開発した、男女双方にとってのキャリア・オプションを広げるための革新的なプログラムBORN　FREE、そしてキャリアを職業のみならず、家庭、余暇、生きる意味、社会における役割などが有機的に統合されたものとする「統合的ライフ・プランニング」が挙げられる 平木典子（ヒラキノリコ） 統合的心理療法研究所（IPI）所長。
日本キャリア開発研究センター（JICD）理事。
専門領域：臨床心理学、家族心理学 今野能志（コンノトモユキ） 株式会社行動科学研究所代表取締役。
日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）会長。
日本キャリア開発研究センター（JICD）理事。
専門領域：キャリア開発／キャリア・カウンセリング 平和俊（タイラカズトシ） 日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）事務局長。
専門領域：キャリア開発／キャリア・カウンセリング 横山哲夫（ヨコヤマテツオ） 日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）顧問。
日本キャリア開発研究センター（JICD）顧問。
専門領域：キャリア開発／キャリア・カウンセリング（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　統合的ライフ・プランニング：キャリア・ディベロプメントの新しい考え方／第2章　ILPの学際的起源を辿る／第3章　重要課題1：変化するグローバルな文脈のなかでなすべき仕事を見つける／第4章　重要課題2：人生を意味ある全体のなかに織り込む／第5章　重要課題3：家族と仕事をつなぐ／第6章　重要課題4：多元性と包含性に価値を置く／第7章　重要課題5：スピリチュアリティ（精神性・魂・霊性）と人生の目的を探究する／第8章　重要課題6：個人の転換（期）と組織の変化のマネジメント／第9章　人生を統合し、社会を形作る：キャリアの専門家にとっての意義／演習問題集：ILPの適用ー実践のための演習 本 人文・思想・社会 社会 労働

労政時報選書 労務行政研究所 労務行政ジツム コンメンタール ロウドウ キジュンホウ ロウドウ ケイヤクホウ ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2020年03月 予約締切日：2020年03月11日 ページ数：649p サイズ：単行本 ISBN：9784845203918 労働基準法（総則／労働契約／賃金／労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇／安全及び衛生　ほか）／労働契約法（目的／定義／労働契約の原則／労働契約の内容の理解の促進／労働者の安全への配慮　ほか） 実務担当者のための逐条解説書。
最新の法改正を踏まえた解説と日常業務の疑問を解決するQ＆A120。
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才能をいかすためのマネージメントガイド マーシャ・シャイナー ジョーン・ボグデン 明石書店ジヘイスペクトラムショウエーエスディーシャインダカラウマクイク マーシャ シャイナー ジョーン ボグデン 発行年月：2022年12月19日 予約締切日：2022年12月17日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784750355085 シャイナー，マーシャ（Scheiner,Marcia） 自閉症スペクトラムの専門家を育成する組織と協力している非営利団体である「インテグレート・オーティズム・エンプロイメント・アドバイザー」の創設者であり、代表者でもあります。
彼女の息子はアスペルガー症候群であり、現在ニューヨークに居住しています ボグデン，ジョーン（Bogden,Joan） 臨床心理学の修士号を所有しており、30年以上にわたってコミュニケーションスキルの分野で指導を行っている専門家です 梅永雄二（ウメナガユウジ） 早稲田大学教育・総合科学学術院教育心理学専修、教授。
博士（教育学）。
臨床心理士、自閉症スペクトラム支援士Expert、特別支援教育士SV。
1983年、慶應義塾大学卒業後、障害者職業カウンセラーとして、地域障害者職業センターに勤務。
障害者職業総合センター研究員を経て1998年、明星大学人文学部専任講師、2000年助教授。
2003年宇都宮大学教育学部教授。
2015年4月より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　導入（はじめに／職業人としての自閉症者　ほか）／第2部　職場における人とのかかわり（職場で生じる人とのかかわりとは／会話　ほか）／第3部　仕事の遂行能力（仕事の遂行能力の紹介／組織化　ほか）／第4部　職場での感覚の問題（職場における感覚の問題の紹介／感覚過敏） なぜ、あなたの職場で自閉症のある人を雇用すべきなのか？かれらの立場に立って考え、理解し、合理的配慮をおこなうことで、自閉症のある人はとても高い能力を発揮します。
なによりかれらには、「職場環境をすべての人にとってより良く、より生産的な環境にすることができる無限の可能性がある」のです。
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吉田 昭元 幻冬舎シャインノフタリニヒトリワガシャノシュセンリョクハショウガイシャ ヨシダ アキヒロ 発行年月：2021年04月28日 予約締切日：2021年04月24日 ページ数：198p サイズ：単行本 ISBN：9784344932432 吉田昭元（ヨシダアキヒロ） 株式会社絆ホールディングス代表取締役。
企業の人材育成業を営んでいた際、顧客の運営する放課後等デイサービス事業所に接し、その社会的意義を感じる。
その後、2012年に株式会社絆ホールディングスを設立し、自らも児童福祉法に基づく障害児支援の放課後等デイサービス事業に参入。
「（社会性＋事業性）×人」という理念を掲げ、大阪市内に複数の児童発達支援・放課後等デイサービス事業所を開所。
2016年以降は障害者総合支援法に基づく就労支援事業も手掛ける。
さらに、2018年には小学生から高校生までが通えるフリースクールを開設。
障害者に対し、幼児期から就業に至るまでの切れ目のない支援を行う。
また現在は、2020年4月の雇用率強化政策（改正障害者雇用促進法）に伴い、企業と障害者をつなぐ事業を進めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　社員の2人に1人！障害者100人を雇用して業績を上げ続ける会社／第2章　高い離職率、頻出する社内外トラブル…障害者雇用は難しい！？／第3章　障害者でも特別扱いは一切禁止！各障害の特性を活かした適材適所で能力を最大に引き出す／第4章　100人を“デキる社員”へ！生産性を最大限高めるための、障害者社員との接し方／第5章　定着率94％を実現！障害者が安定して働けるフォローアップ体制の構築／第6章　障害者は「コスト」ではない、貴重な「戦力」だ！ 障害の特性の把握、職務適性の見極め、フォローアップ体制の確立…障害者100人を雇用し、10年連続で業績アップを実現した企業に学ぶ障害者雇用の成功ノウハウ。
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組織感情への臨床アプローチ エドガー・H．シャイン 尾川丈一 白桃書房ソシキ セラピー シャイン,エドガー・H. オガワ,ジョウイチ 発行年月：2014年03月 ページ数：162p サイズ：単行本 ISBN：9784561266082 シャイン，エドガー・H．（Schein,Edgar H.）（シャイン，エドガーH．） 1947年シカゴ大学社会学部卒業。
1949年スタンフォード大学大学院社会心理学研究科修士課程修了。
1952年ハーバード大学大学院社会関係研究科博士課程修了。
William　Alanson　White　Institute（NYネオ・フロイト派社会精神分析研究所）PostーDoctoral　Program修了。
人間と機械のインターフェースの提唱者。
現在、MIT　Sloan　School　Professor　Emeritus 尾川丈一（オガワジョウイチ） 1982年慶應義塾大学経済学部卒業。
1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻（所定単位取得退学）。
1991年9月ー1992年8月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室：MRI（Mental　Research　Institute）リサーチ・フェロー。
2003年9月ー2005年8月William　Alanson　White　Institute（NYネオ・フロイト派社会精神分析研究所）PostーDoctoral　Program修了 稲葉祐之（イナバユウシ） 2003年ケンブリッジ大学大学院ジャッジ・ビジネススクール博士課程修了、Ph．D．（Management　Studies）。
現在、国際基督教大学教養学部上級准教授 木村琢磨（キムラタクマ） 現在、法政大学キャリアデザイン学部准教授、民間企業勤務を経て、2009年東京大学大学院経済学研究科博士課程修了。
2009年法政大学キャリアデザイン学部専任講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人間関係を助けるプロセス・コンサルテーション／第2章　組織の感情的側面ー情報源としての感情の活用／第3章　トヨタを襲ったパニックー組織変化に応用される体系的短期療法（ブリーフ・セラピー）／第4章　家族システム療法ー組織開発への応用にむけて／第5章　やりがいのある仕事ーキャリアの内発的要求と外発的要求／第6章　組織セラピーに関するいくつかの省察／付録　エドガー・H・シャインに聞く フロイト派、ユング派、サリバン派、ミルトン・エリクソン派のセラピストやコンサルタント、そこにプロセス・コンサルタントが加わり、「人を助けるプロセス」とはなにかを探究した5年にわたるミーティングの成果である。
基礎理論の異なるアプローチを検証し、すべての相違を超えて、コンサルティング・プロセスにある共通点を考察。
シャイン先生へのインタビュー／訳者らによる座談会を収録！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 中央労働災害防止協会 出版社名 中央労働災害防止協会 発売日 2011年3月18日 ISBN 9784805913611

ライブラリ心の世界を学ぶ　7 榎本博明 サイエンス社ハジメテフレルサンギョウソシキシンリガク エノモト　ヒロアキ 発行年月：2019年02月25日 予約締切日：2019年02月23日 ページ数：272p サイズ：全集・双書 ISBN：9784781914428 産業・組織心理学の始まりと展開／モチベーションと職務満足／認知とモチベーション／目標や関係性とモチベーション／若者のキャリア形成の問題とキャリア教育／適性とキャリア形成／現代のキャリア理論／交渉力と説得的コミュニケーション／消費者行動とマーケティング／広告の心理／リーダーシップと組織のコミュニケーション／組織風土と組織の意思決定／ストレスとメンタルヘルス 本書は、はじめて学ぶ人のために産業・組織心理学の基本事項を平易に解説した入門書です。
産業・組織心理学の歴史を簡単に展望するとともに、各個別領域の基本的な知見、さらには最新の知見についても、初学者にも理解しやすいように解き明かしています。
大学の講義で学ぶ方、通信教育などで独習される方、また、ビジネス場面で活動されている方でも気軽に読み進められるようになっています。
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宮崎　裕二 プログレスフトウロウドウコウイニカンスルキュウサイメイレイトウトサイバンレイ　ロナニヲスルコトロカナニヲスルコトロカ ミヤザキ　ユウジ 発行年月：2022年05月02日 予約締切日：2022年03月25日 ページ数：436p サイズ：単行本 ISBN：9784910288239 宮崎裕二（ミヤザキユウジ） 1979年3月、東京大学法学部卒業。
同年10月、司法試験合格。
1982年4月、弁護士登録。
1986年4月、宮崎法律事務所開設。
2008年度に大阪弁護士会副会長。
2009年から現在に至るまで大阪地方裁判所調停委員、および2016年3月から2022年2月まで大阪府労働委員会公益委員（最後の2年間は会長職を兼任）をそれぞれ務める。
専門は、不動産、倒産・再生、相続、企業法務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　労働委員会と不当労働行為救済制度についての50のキホン（労働委員会とは、何か？／労働委員会は、何をするところか？／不当労働行為救済制度の当事者は誰か？／不当労働行為とは何か？／救済命令とは何か？　ほか）／第2編　不当労働行為に関する救済命令等と裁判例（不当労働行為救済制度の目的は何だろう？／不当労働行為救済申立ての要件は何か？／救済申立てができる労働者の範囲はどこまでか？／救済申立ての相手方である使用者の範囲はどこまでか？／不当労働行為になる場合とならない場合　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

小島　明子 一般社団法人金融財政事情研究会チュウコウネンダンセイノハタラキカタノミライ コジマ　アキコ 発行年月：2022年03月02日 予約締切日：2022年02月09日 ページ数：236p サイズ：単行本 ISBN：9784322140101 小島明子（コジマアキコ） 株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト。
経済社会システム総合研究所客員主任研究員。
ESG企業評価の一環として行っている働き方や女性活躍に取り組む企業に対する診断業務、中高年男性および女性、氷河期人材の働き方に関する調査研究、企業のESGの取組みと人材確保力に関する実証分析等の調査研究に従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　中高年男性を取り巻く働き方の現状（変化を余儀なくされる産業構造のなかで中高年世代は仕事を得ることができるか／なぜ、中高年男性の働き方に対する企業の関心が高まっているのか　ほか）／第2章　中高年男性をめぐる働き方の課題（現代にあわない定年制度がもたらす働き方の課題／役職定年がもたらす士気減退のインパクト　ほか）／第3章　中高年男性は自らの幸福のために何を始める「べき」か（中高年男性のためのキャリア論／年齢を重ねるほど必要なのは「しなやかさ」　ほか）／第4章　企業が中高年男性を活かすための方法論（中高年男性こそ手厚くすべきキャリア形成支援／定年後も生涯現役の人材をつくる仕組み　ほか）／第5章　中高年男性の活躍推進を通じた日本社会の活性化（ガラスの地下室に閉じ込められた中高年男性の解放／キャリアにもかかりつけ医が必要な時代の到来　ほか） どうする？どうなる？中高年男性の働き方。
高学歴男性の働き方に関する調査結果から考える。
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小島　明子 一般社団法人金融財政事情研究会チュウコウネンダンセイノハタラキカタノミライ コジマ　アキコ 発行年月：2022年03月02日 予約締切日：2022年02月09日 ページ数：236p サイズ：単行本 ISBN：9784322140101 小島明子（コジマアキコ） 株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト。
経済社会システム総合研究所客員主任研究員。
ESG企業評価の一環として行っている働き方や女性活躍に取り組む企業に対する診断業務、中高年男性および女性、氷河期人材の働き方に関する調査研究、企業のESGの取組みと人材確保力に関する実証分析等の調査研究に従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　中高年男性を取り巻く働き方の現状（変化を余儀なくされる産業構造のなかで中高年世代は仕事を得ることができるか／なぜ、中高年男性の働き方に対する企業の関心が高まっているのか　ほか）／第2章　中高年男性をめぐる働き方の課題（現代にあわない定年制度がもたらす働き方の課題／役職定年がもたらす士気減退のインパクト　ほか）／第3章　中高年男性は自らの幸福のために何を始める「べき」か（中高年男性のためのキャリア論／年齢を重ねるほど必要なのは「しなやかさ」　ほか）／第4章　企業が中高年男性を活かすための方法論（中高年男性こそ手厚くすべきキャリア形成支援／定年後も生涯現役の人材をつくる仕組み　ほか）／第5章　中高年男性の活躍推進を通じた日本社会の活性化（ガラスの地下室に閉じ込められた中高年男性の解放／キャリアにもかかりつけ医が必要な時代の到来　ほか） どうする？どうなる？中高年男性の働き方。
高学歴男性の働き方に関する調査結果から考える。
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