著者：佐喜真 望出版社：御茶の水書房サイズ：単行本ISBN-10：4275005244ISBN-13：9784275005243■通常24時間以内に出荷可能です。
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新社会福祉士養成課程対応 小川浩 みらいシュウロウ シエン サービス オガワ,ヒロシ 発行年月：2015年04月 ページ数：190p サイズ：単行本 ISBN：9784860153496 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：小西 國友出版社：有斐閣サイズ：単行本ISBN-10：4641059470ISBN-13：9784641059474■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：高橋 保出版社：法学書院サイズ：単行本ISBN-10：4587032115ISBN-13：9784587032111■通常24時間以内に出荷可能です。
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三井山野鉱強制労働の記録 武富登巳男 林えいだい 海鳥社イキョウ ノ ヤマ タケトミ,トミオ ハヤシ,エイダイ 発行年月：2000年01月 ページ数：271p サイズ：単行本 ISBN：9784874152874 グラビア　筑豊（外国人強制連行・強制労働／1945年8月15日解放／捕虜の炭鉱スケッチ）／証言（朝鮮総督府／関釜連絡船／特高　ほか）／手記（切羽に於ける半島労務者訓育に就いて／第八俘虜収容所の実体／楽しいピクニックじゃなかった）／資料（福岡県の戦時、外国人労働者資料／華工移入ニ関スル打合会要旨／福岡県事務引継書　ほか）／設計図（蘇える収容施設／半島人合宿所資料／華工宿舎資料　ほか） 中国、朝鮮半島における国家ぐるみの労働者狩り、炭鉱での過酷な強制労働、虐待、逃走、虐殺そして敗戦…。
坑内係、特高、捕虜らの生々しい証言、手記、さらに焼却処分されたはずの三井山野鉱の収容所設計図によって、戦時下の炭鉱の実態を明かす。
本 人文・思想・社会 社会 労働

高橋祐吉【著】販売会社/発売会社：旬報社発売年月日：2013/12/28JAN：9784845113354

過労死をなくす 上武 健造 八千代出版ケイエイガクニオケルセイリガクテキニンゲン ウエタケ ケンゾウ 発行年月：2019年12月16日 予約締切日：2019年11月22日 サイズ：単行本 ISBN：9784842917573 上武健造（ウエタケケンゾウ） 1934年栃木県足利市生まれ。
1956年中央大学経済学部卒業。
1971年中央大学大学院商学研究科商学専攻博士課程単位取得。
1971年創価大学経済学部講師。
1983年創価大学経営学部教授。
1989年北海道情報大学経営情報学部教授。
1993年嘉悦女子短期大学経営情報学科教授。
1996年国士舘大学政経学部教授。
2004年国士舘大学退職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 経営学の対象と部分領域／経営の健康マネージメントと人事マネージメント／人事政策の諸課題／生理学的基礎／人事政策と労働時間の構成／ストレスマネージメントは何のため？／過労死「Karoshi」等対策の推進／精神医学と精神病理学の区分／個性と作業行動／ストレス概念と身体的精神的症状／負担の克服／ストレス、自分の弱みを突かれる／自分をつくるーストレス克服戦略 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：三隅 二不二出版社：有斐閣サイズ：単行本ISBN-10：4641075077ISBN-13：9784641075078■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：労務行政出版社：労務行政サイズ：単行本ISBN-10：4845232235ISBN-13：9784845232239■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：久保田 達郎出版社：三一書房サイズ：単行本ISBN-10：4380702081ISBN-13：9784380702082■通常24時間以内に出荷可能です。
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持続可能な働き方を考える NHKブックス 清家篤 NHK出版コヨウ サイセイ セイケ,アツシ 発行年月：2013年11月 ページ数：244p サイズ：全集・双書 ISBN：9784140912096 清家篤（セイケアツシ） 1954年、東京都生まれ。
78年、慶應義塾大学経済学部卒業後、80年、同商学部助手、85年、同助教授を経て、92年より同教授。
博士（商学）。
専攻は労働経済学。
07年より慶應義塾大学商学部長、09年より慶應義塾長。
現在、World　Economic　Forum　Global　Agenda　Council　on　Ageingメンバーなどを兼務。
2013年8月まで社会保障制度改革国民会議会長を務める。
著書に、『高齢化社会の労働市場』（東洋経済新報社、第17回労働関係図書優秀賞受賞）、共著に、『高齢者就業の経済学』（日本経済新聞社、第48回日経・経済図書文化賞受賞）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　いまなぜ、働き方を考えるのか／第2章　経済の構造変化と雇用制度／第3章　終身雇用制度のゆくえ／第4章　年功賃金をどう見直せばよいのか／第5章　対等な労使関係をどう築くか／第6章　格差是正は可能か／第7章　付加価値生産性を高める 少子高齢化、IT化、グローバルな低賃金競争…、急激な環境変化に伴い、いま雇用のあり方が問われている。
終身雇用、年功賃金、企業別労働組合を特徴とする日本的雇用制度を、労働経済学の理論と実証にもとづき徹底検証。
さまざまな環境要因変動に対応して、雇用はどう変わっていくのか。
日本人はこれからどのように働くことで幸せになれるのか。
付加価値生産性を高めるための人材育成など、日本が活力を取り戻すために不可欠な雇用のあり方を指し示す。
労働経済学の第一人者による雇用再生への道筋。
本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 川口美貴 出版社名 信山社出版 発売日 1999年02月 ISBN 9784797221428

日本共産党 日本共産党中央委員会出版局ロウドウ クミアイ ウンドウ キホン ブンケンシュウ ニホン キョウサントウ 発行年月：1987年09月01日 予約締切日：1987年08月25日 ページ数：326p サイズ：単行本 ISBN：9784530042174 春闘、4・17スト問題をめぐる総括と労働運動の当面の諸問題ー第9回中央委員会総会決定／各分野の大衆闘争の課題ー第9回党大会にたいする中央委員会の報告から／各階層の運動の特徴的な問題点ー第11回党大会に対する中央委員会報告から／経営における党活動強化のためのいくつかの問題ー第12回党大会における中央委員会報告から／各分野の大衆運動の先頭にたってー第14回党大会にたいする中央委員会報告から／大衆運動に強大な民主的陣地を、労働戦線統一と階級的なナショナルセンターについてー第15回党大会決議から／国民の要求と大衆運動の先頭にー第16回党大会決議から／幾百千万の大衆と深く結びつき、強大な党勢をもった党の建設ー第17回党大会決議から〔ほか〕 本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆全体的に汚れがあります。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 田中清定 出版社名 三信図書 発売日 1994年4月25日 ISBN 9784879211132

著者植島幹九郎(著)出版社講談社ビーシー発売日2018年12月ISBN9784065140482ページ数184Pキーワードさいしんりけいしゆうしよくなびじぶんおいかす サイシンリケイシユウシヨクナビジブンオイカス うえしま かんくろう ウエシマ カンクロウ9784065140482内容紹介元来、研究所に残るか研究部署のある企業へのゼミ推薦が相場であった理系学生の就職活動。
しかし、そんな概念にとらわれずに、就職活動をすることを提案する本書。
なぜ一般企業で理系学生が必要とされているのかを解説し、実際に理系出身者が活躍する現場や豊富な先輩の体験談をもとに多様な就職の選択肢と可能性を伝えます。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 理系は必要とされている（幅広くなった理系の選択肢/進路を決めるポイントと心構え ほか）/第2章 理系はさまざまな業界で活躍できる（こんなにある理系の活躍フィールド/“商流図”から読み解く、専門性を活かせる仕事 ほか）/第3章 理系の就活、こう動く！（就活の流れとスケジュール/データで見る理系の就職活動 ほか）/第4章 理系女子の就職！理系女子の就活！（日本経済が期待する「女性のチカラ」/悩める理系女子の疑問に答える！）/付録 理系就活をサポートする理系ナビおすすめコンテンツ！/堀江貴文氏スペシャルインタビュー「未来なんて予測できない。
10年先のことを考えるより、今を一生懸命生きてください。
」

著者岡茂信(著)出版社マイナビ出版発売日2023年05月ISBN9784839983369ページ数279Pキーワードしゆうしよくかつどうがまるごとわかるほん2025 シユウシヨクカツドウガマルゴトワカルホン2025 おか しげのぶ オカ シゲノブ9784839983369内容紹介Web面接に対応した最新の就職総合ガイド本です。
「きまじめA君」「ちゃっかりB君」「しっかりC子」が、試行錯誤を繰り返しながら、立ち向かっていく就活戦線。
就活生の等身大の悩みから、絶対に知っておきたい就活情報と攻略ポイント、人事担当者の意見や本音が満載。
「いつ、どこで、なにをすべきか？」就職前線における最新情報を盛り込みながら、リアルに「就職活動のオモテとウラ」のすべてを紹介します。
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目次巻頭特集 内定獲得までのポイントを5分でチェック！「自己分析・ES・面接」就活実践テクニック/内定出る人出ない人/01 就職活動の全体像を理解しよう/02 就活対策／基本編/03 就活対策／実践編/04 履歴書＆ES対策編/05 面接対策編/06 就活リカバリー編

資格と特技シリーズ 資格問題研究会 啓明書房シカク シケン ノ スベテ シカクモンダイケンキユウカイ 発行年月：1985年12月 ページ数：358P ISBN：9784767105192 本 人文・思想・社会 社会 労働

解雇・退職 宮里邦雄 徳住堅治 旬報社モンダイ カイケツ ロウドウホウ ミヤザト,クニオ トクズミ,ケンジ 発行年月：2008年08月 ページ数：191p サイズ：単行本 ISBN：9784845110827 君和田伸仁（キミワダノブヒト） 弁護士。
日本労働弁護団所属（常任幹事）。
中央大学法学部卒。
1992年4月、弁護士登録。
2005年1月から東京労働局・紛争調整委員。
日本労働弁護団発行の『労働相談実践マニュアル』、『労働審判マニュアル』の編集責任者を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　解雇に対する法令上の制限／第2章　解雇理由の類型ごとの留意点／第3章　解雇権濫用法理の応用／第4章　有期労働契約と雇止め／第5章　退職勧奨、合意退職、辞職をめぐる問題点／第6章　解雇紛争の解決の実際 合理性のない解雇は無効だ。
突然の解雇から、有期契約や派遣労働の雇止め、そして定年・再雇用拒否まで。
労使双方が知っておくべき法律知識と実務のノウハウがこれ一冊でわかる。
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著者月刊〈エアステージ〉編集部(編集)出版社イカロス出版発売日2023年10月ISBN9784802213349ページ数146PキーワードしーえーになるためのきようかしよCA／に／なる／た シーエーニナルタメノキヨウカシヨCA／ニ／ナル／タ いかろす／しゆつぱん イカロス／シユツパン9784802213349

著者飯島一孝(著)出版社ぺりかん社発売日2020年12月ISBN9784831515773ページ数131Pキーワードさいばんかんになるにわなるにわぶつくす132 サイバンカンニナルニワナルニワブツクス132 いいじま かずたか イイジマ カズタカ9784831515773内容紹介法律と良心にしたがって判決をくだす裁判官の仕事を紹介。
裁判の流れや書記官・調査官の仕事、司法修習の様子なども併せて解説。
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目次1章 ドキュメント良心と法律で判断（民事事件の裁判官 信夫絵里子さん・東京地方裁判所民事部/刑事事件の裁判官 小池健治さん・千葉地方裁判所刑事部/家庭裁判所の裁判官 本田晃さん・さいたま家庭裁判所家事部）/2章 裁判官の世界（裁判とは何だろう？/裁判所と裁判官/裁判官の仕事 ほか）/3章 なるにはコース（資質と心構え/法曹資格の取り方/司法研修所での司法修習）

著者山下久猛(著)出版社ぺりかん社発売日2018年05月ISBN9784831515117ページ数141Pキーワードほうがくぶちゆうこうせいのためのがくぶえらびがいど ホウガクブチユウコウセイノタメノガクブエラビガイド やました ひさたけ ヤマシタ ヒサタケ9784831515117内容紹介「学部」のホントを紹介する「なるにはBOOKS 大学学部調べ」。
第6弾では法学部の実際を丁寧なQ&Aで解説します。
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目次1章 法学部はどういう学部ですか？（法学部は何を学ぶところですか？/法学部では具体的にどういうことを学びますか？ ほか）/2章 法学部ではどんなことを学びますか？（法学部の主な学科はなんですか？/法律学科では何を学びますか？ ほか）/3章 法学部のキャンパスライフを教えてください（法学部ならではの授業はありますか？/法学部ならではの授業外活動はありますか？ ほか）/4章 資格取得や卒業後の就職先はどのようになっていますか？（卒業後に就く主な仕事はなんですか？/一般企業のなかで多いのはどういう仕事ですか？ ほか）/5章 法学部をめざすなら何をしたらいいですか？（法学部のある大学の探し方・比べ方を教えてください/かかわりの深い教科はなんですか？ ほか）

著者猪木武徳(編) 杉村芳美(ほか執筆)出版社岩波書店発売日2014年02月ISBN9784000244756ページ数212Pキーワードはたらくわこれからせいじゆくしやかいのろうどう ハタラクワコレカラセイジユクシヤカイノロウドウ いのき たけのり すぎむら よ イノキ タケノリ スギムラ ヨ9784000244756スタッフPOPこれからの成熟社会において、どんな働き方が望ましいのか。
働くことの意味や改革の方向性について考える。
内容紹介これからの働き方に、どんな希望があるのか※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 成熟社会で“働く”こと/第2章 地に足の着いた雇用改革を/第3章 多様化するライフコースとその課題/第4章 日本人は、なぜ六五歳を超えても就労意欲が高いのか？/第5章 “地域”において“働く”こと/第6章 中間的な組織での自由な労働

日本教育工学会 中山　実 ミネルヴァ書房ショクギョウジンキョウイクトキョウイクコウガク ニホンキョウイクコウガッカイ ナカヤマ　ミノル 発行年月：2016年07月10日 ページ数：234p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623076970 第1章　職業人教育と教育工学ーダブルディグリーの勧め／第2章　医学教育と教育工学／第3章　看護師養成と教育工学／第4章　医療シミュレーションと教育工学／第5章　製薬企業営業研修と教育工学／第6章　技術経営（MOT）教育の現状とその課題／第7章　日本語教師養成と教育工学ー教師養成・研修・支援の問題解決の助けとして／第8章　技術者研修と教育工学（ISD）／第9章　職業人教育の認定評価／第10章　職業人の学習と教育工学研究の展開 職業人の成長・発達のために。
職業人が参加する教育や学習を取り巻く教育制度、知識やスキル、教育学習の理論や支援について解説。
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野川忍 山川隆一 商事法務BKSCPN_【高額商品】 ヘンボウスル コヨウ シュウロウ モデル ト ロウドウホウ ノ カダイ ノガワ,シノブ ヤマカワ,リュウイチ 発行年月：2015年04月22日 ページ数：483p サイズ：単行本 ISBN：9784785722760 野川忍（ノガワシノブ） 明治大学法科大学院法務研究科教授 山川隆一（ヤマカワリュウイチ） 東京大学大学院法学政治学研究科教授 荒木尚志（アラキタカシ） 東京大学大学院法学政治学研究科教授 渡邊絹子（ワタナベキヌコ） 筑波大学ビジネスサイエンス系准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　序論ー問題の所在／第2章　労働者像の変化と法政策のあり方／第3章　労働者概念をめぐる法的課題／第4章　正規・非正規の区別と実務的・理論的課題／第5章　有期労働契約と新たな法規制／第6章　パートタイム労働者／第7章　派遣労働者／第8章　高齢者雇用／第9章　障害者雇用／第10章　労災補償と労働者 労働者概念の多様化と雇用・就労モデルの合理的再構築の観点から、法的・実務的問題点を検討し、今後を展望。
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商品状態：読むのに支障はございませんが、中古につきキズ、シミ、ヤケ、折れ等がある場合がございます。
※【年中無休・全品追跡番号付き】ご購入時の登録住所へ配送いたします。
コンディションランク：CJANコード：9784833412445タイトル：10年後の花形職業 ジョブ・トレンドを読む/プレジデント社/マ-ヴィン・シ-トロンタイトルカナ：ジュウネンゴ ノ ハナガタ ショクギョウ ジョブ トレンド オ ヨム著者：マ−ヴィン・シ−トロン、マ−シャ・アピル著者カナ：シートロン、マーヴィン、アピル、マーシャ出版社：プレジデント社出版社カナ：プレジデントシヤ発売日：1984年12月シリーズ名：シリーズ名カナ：ページ数：285p

著者労働運動総合研究所(編集)出版社労働運動総合研究所発売日2018年08月ISBN9784780718782ページ数63Pキーワードろうどうそうけんくおーたりー110（2018ー3） ロウドウソウケンクオータリー110（2018ー3） ろうどう／うんどう／そうごう／ ロウドウ／ウンドウ／ソウゴウ／9784780718782内容紹介《特集》大企業の社会的責任と労働運動の課題※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

◆◆◆除籍印や管理シールがあるリサイクル図書になります。
全体的に日焼けがあります。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 日本労働研究機構 出版社名 労働政策研究・研修機構 発売日 1998年03月 ISBN 9784538891040

出版社堀之内出版発売日2015年03月ISBN9784906708253キーワードぽつせ26POSSE ポツセ26POSSE9784906708253

ESG、SDGs経営に必携！ 木下明子 プレジデント社ズカイダイバーシティノキョウカショ キノシタアキコ 発行年月：2023年01月30日 予約締切日：2022年11月22日 サイズ：単行本 ISBN：9784833452229 木下明子（キノシタアキコ） 『プレジデントウーマン』編集長。
1996年、早稲田大学第一文学部卒業後、プレジデント社入社。
『dancyu』編集部配属。
2003年に退社、ブリティッシュコロンビア大学アジア太平洋政策大学院（カナダ）に留学。
2005年5月同大学院修了、6月よりプレジデント社に再入社し、『プレジデント』編集部配属。
2013年より『プレジデント』副編集長。
2017年『プレジデントウーマン』副編集長、2018年1月より編集長就任。
キャリア女性向けの商品開発、ダイバーシティ関連の研修や講演も多数手掛ける（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　経営戦略としてのダイバーシティとは（企業におけるダイバーシティの一番の目的は何か／日本は女性活躍について世界から取り残されている　ほか）／第2章　女性活躍は上司のマネジメントにかかっている（制度を整えたおかげで、女性は辞めなくなったけれど…／「女性は管理職になりたくない」の真相　ほか）／第3章　20代からのキャリアデザイン教育が必要な理由（なぜ30代での管理職・両立研修では遅いのか？／採用時からアンコンシャス・バイアスに要注意　ほか）／第4章　新任管理職と管理職候補の女性が考えておくべきこと（「管理職はプライベートが犠牲になる」のウソとホント／なぜ意欲と現実のギャップが起こるのか？　ほか）／第5章　無理のないライフイベントとの両立と復帰マニュアル（昇進で余裕ができたから出産を考えることができた／育休・時短はどのくらい取ればいい？　ほか） 日本で唯一の女性向けビジネス誌編集長が、20万人データから語る女性活躍のリアル。
本 人文・思想・社会 社会 労働

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ダイヤモンド社ハーバードビジネスレビューイーアイシリーズ キョウカンリョク ハーバードビジネスレビューヘンシュウブ ダイヤモンドハーバードビジネスレビューヘンシュ 発行年月：2018年11月09日 予約締切日：2018年10月16日 ページ数：140p サイズ：単行本 ISBN：9784478106006 日本語版に寄せて　なぜ共感力が必要とされるのか（中野信子・脳科学者）／共感力とは何か（ダニエル・ゴールマン・心理学者）／部下への思いやりは、叱責に勝る（エマ・セッパラ・スタンフォード大学「思いやりと利他精神の研究教育センター」サイエンスディレクター）／優れた聞き手は、どう振る舞うか（ジャック・ゼンガー・ゼンガー・フォークマンCEO　ジョセフ・フォークマン・ゼンガー・フォークマン社長）／共感が協働を促し、会議の質を高める（アニー・マッキー・ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー）／子育て経験のある上司とない上司、どちらが育児の苦労に共感してくれるか（レイチェル・ルタン・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント博士課程履修生　メアリー＝ハンター・マクダネル・ペンシルバニア大学ウォートン・スクール助教　ロラン・ノルドグレン・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント准教授）／権力を手に入れると、思いやりが薄れる（ルー・ソロモン・インタラクトCEO）／なぜ人は昇進すると横柄になるのか（ダッチャー・ケルトナー・カリフォルニア大学バークレー校教授）／「共感的デザイン」の原則（ジョン・コルコ・ブラックボードデザイン担当バイスプレジデント）／フェイスブックは共感を活用してセキュリティを高める（メリッサ・ルーバン・フェイスブックプロダクトマネジャー）／共感するにも限度がある（アダム・ウェイツ・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント准教授）／ダライ・ラマがEIについてダニエル・ゴールマンに語ったこと（ダニエル・ゴールマン・心理学者　アンドレア・オヴァンス・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）シニアエディター） 組織に柔軟さが求められるようになるにつれて、上意下達型のコミュニケーションから、対話型コミュニケーションへの転換が求められています。
ただ、いくら対話を進めても、そこに信頼が醸成されていなければ、単なる情報交換すら成立しません。
そこで必要とされるのが、「共感力」です。
いまや共感力は組織内にとどまらず、対外的にも重要なスキルであり、顧客とのコミュニケーション、マーケティング、商品開発などにおいても欠かせないものとなっています。
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ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ダイヤモンド社ハーバードビジネスレビューイーアイシリーズ キョウカンリョク ハーバードビジネスレビューヘンシュウブ ダイヤモンドハーバードビジネスレビューヘンシュ 発行年月：2018年11月09日 予約締切日：2018年10月16日 ページ数：140p サイズ：単行本 ISBN：9784478106006 日本語版に寄せて　なぜ共感力が必要とされるのか（中野信子・脳科学者）／共感力とは何か（ダニエル・ゴールマン・心理学者）／部下への思いやりは、叱責に勝る（エマ・セッパラ・スタンフォード大学「思いやりと利他精神の研究教育センター」サイエンスディレクター）／優れた聞き手は、どう振る舞うか（ジャック・ゼンガー・ゼンガー・フォークマンCEO　ジョセフ・フォークマン・ゼンガー・フォークマン社長）／共感が協働を促し、会議の質を高める（アニー・マッキー・ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー）／子育て経験のある上司とない上司、どちらが育児の苦労に共感してくれるか（レイチェル・ルタン・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント博士課程履修生　メアリー＝ハンター・マクダネル・ペンシルバニア大学ウォートン・スクール助教　ロラン・ノルドグレン・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント准教授）／権力を手に入れると、思いやりが薄れる（ルー・ソロモン・インタラクトCEO）／なぜ人は昇進すると横柄になるのか（ダッチャー・ケルトナー・カリフォルニア大学バークレー校教授）／「共感的デザイン」の原則（ジョン・コルコ・ブラックボードデザイン担当バイスプレジデント）／フェイスブックは共感を活用してセキュリティを高める（メリッサ・ルーバン・フェイスブックプロダクトマネジャー）／共感するにも限度がある（アダム・ウェイツ・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント准教授）／ダライ・ラマがEIについてダニエル・ゴールマンに語ったこと（ダニエル・ゴールマン・心理学者　アンドレア・オヴァンス・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）シニアエディター） 組織に柔軟さが求められるようになるにつれて、上意下達型のコミュニケーションから、対話型コミュニケーションへの転換が求められています。
ただ、いくら対話を進めても、そこに信頼が醸成されていなければ、単なる情報交換すら成立しません。
そこで必要とされるのが、「共感力」です。
いまや共感力は組織内にとどまらず、対外的にも重要なスキルであり、顧客とのコミュニケーション、マーケティング、商品開発などにおいても欠かせないものとなっています。
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