結婚・出産で辞めない制度・組織・雰囲気のつくり方 雨宮健太 現代書林ジョセイ ガ ハタラキツズケル カイシャ ノ スゴイ シクミ アメミヤ,ケンタ 発行年月：2016年05月27日 予約締切日：2016年05月26日 ページ数：190p サイズ：単行本 ISBN：9784774515700 雨宮健太（アメミヤケンタ） 有限会社花やの前の美容室代表取締役。
株式会社ventoホールディングス代表取締役。
1976年1月8日、山梨県生まれ。
高校卒業後、母の仕事でもあった美容師を志し、山梨美容専門学校通信科で美容師免許を取得する。
他の店舗で修業をした後、1994年に、母の美容室である「花やの前の美容室」に入社、2011年には、同社代表取締役社長に就任する。
当初は美容業界の慣習のままに、経営にあたっていたが、人材育成の面でさまざまな問題に直面するなど、現状を改革する必要を実感し、自身の組織を「人が辞めない会社」にすることを決意する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 人が辞めない会社を目指して／1　女性が働き続ける会社づくり／2　女性の特性を生かした経営／3　女性が活き活きと稼ぐ仕組み／4　女性の心を支える理念と制度／花やの前の美容室　女性が働き続けるすごい仕組み／5　働き続けてくれる女性たちの声 全社的な時短、自社託児所の設置、ガラス張りの採算。
環境を整えて、収益も上げるー経営者が本気になれば必ずできます！地方発の美容室グループがつくり上げた「女性が辞めずにすむ会社」のすべて。
本 人文・思想・社会 社会 労働

田中研之輔 日経BPキャリアノナヤミヲカイケツスル13ノシンプルナホウホウキャリア・ワークアウト タナカケンノスケ 発行年月：2022年07月16日 予約締切日：2022年06月29日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784296112647 田中研之輔（タナカケンノスケ） 法政大学キャリアデザイン学部教授。
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事。
株式会社キャリアナレッジ代表取締役。
明光キャリアアカデミー学長。
UC．Berkeley元客員研究員、メルボルン大学元客員研究員、日本学術振興会特別研究員（SPD：東京大学PD：一橋大学）。
一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
博士（社会学）。
専門はキャリア論、組織論。
社外取締役・社外顧問を31社歴任。
個人投資家。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。
専門社会調査士。
プログラム開発・新規事業開発を得意とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「組織依存」からの脱出ーキャリア・コンディションチェック（キャリアの行き詰まりから抜け出す方法／転職するかしないかを見極める方法／プロティアン・キャリア診断）／第2章　「自律型キャリア」への移行ーキャリア・トランスフォーメーション（ビジネスリテラシーを上げる本の選び方と読み方／人と自分を比べてしまったときの対策／クヨクヨ悩んでしまう人が取り入れるべき夜習慣　ほか）／第3章　「プロティアン」への変身ーキャリア・オーナーシップ（やりたくないことリストをつくる／会議の生産性を高める／時短を意識して生産性を上げる　ほか） 「キャリア・ワークアウト」とは、自分らしいキャリアを持続的につくっていくための実践型メソッド。
業界や職種、年齢、性別、職位、国籍を問わず、誰でも、いつでも、どこからでも始められます。
どんな働き方でも選べる自分になれる！企業研修・セミナー登壇200社以上。
受講者10万人超えの著者による自分らしく働く「プロティアン」実践法。
本 人文・思想・社会 社会 労働

ディーセント・ワークの実現を目指して 福地 保馬 北海道大学出版会ロウドウトケンコウ フクチ ヤスマ 発行年月：2023年11月29日 予約締切日：2023年10月31日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784832968936 福地保馬（フクチヤスマ） 現職、北海道大学名誉教授。
働くもののいのちと健康をまもる全国センター・顧問。
大学生協事業連合北海道地区・産業医。
専門分野：社会医学、労働衛生学、環境衛生学、疫学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働者の健康をみる基本的視点（健康をみる手がかりは労働のなかにある／労働者の健康は社会や時代を映す／健康障害予防の基本は発生の防止／健康な職場は「健康主体集団」がつくる）／第2部　現代労働者の健康障害（情報化社会の労働と健康／過重労働下における労働者の健康／教育労働の多忙化と教員の健康／労働の生涯にわたる健康問題）／第3部　ディーセント・ワークの実現を目指して（ディーセント・ワークの理解／働くものと戦争ーILOの理念／「8時間労働」こそ当たり前の働き方／勤務間インターバルと健康） 本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 村下博 出版社名 大阪経済法科大学出版部 発売日 1999年03月 ISBN 9784872040807

神林　克明 繁田　勝男 税務経理協会ロウドウクミアイノカイケイジツム（ロクテイバン） カンバヤシ　カツトシ シゲタ　カツオ 発行年月：2022年10月29日 予約締切日：2022年10月24日 ページ数：340p サイズ：単行本 ISBN：9784419066550 神林克明（カンバヤシカツトシ） 公認会計士・税理士・特定社会保険労務士。
元日本公認会計士協会非営利法人委員会労働組合専門部会専門委員。
日本公認会計士協会租税調査会資産課税等専門部会部会長。
現在、公益法人、学校法人、労働組合等の監査に多数従事 繁田勝男（シゲタカツオ） 公認会計士・税理士。
NPO法人日本会計支援協会副理事長。
元日本公認会計士協会東京会副会長（非営利法人担当）。
現在、多数の労働組合の監査および会計・税務の顧問に従事 戸張実（トバリミノル） 公認会計士・税理士。
現在、中小企業の税務会計の他、公益法人、学校法人、労働組合等の監査・税務会計に多数従事 室中道雄（ムロナカミチオ） 公認会計士・税理士。
現在、労働組合の監査および税務業務に多数従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働組合の会計／第2章　労働組合の会計基準／第3章　労働組合の会計実務／第4章　労働組合の税務実務／第5章　労働組合の監査／資料 組合執行部、財政担当者から会計監査人にも役立つ、労働組合会計・税務解説書のスタンダード。
労働組合会計基準と会計実務の基本から収益事業を営む場合の税務上の取扱いまで具体的Q＆Aとともに解説。
日本公認会計士協会より実務指針として公表された監査上の取扱い及び「監査報告書の文例」を盛り込んだ好評書の最新版！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 秋田成就 出版社名 法政大学出版局 発売日 1993年3月31日 ISBN 9784588630132

◆◆◆全体的に使用感があります。
全体的に日焼けがあります。
全体的に傷みがあります。
全体的に汚れがあります。
迅速・丁寧な発送を心がけております。
【毎日発送】 商品状態 著者名 日本商工経済研究所 出版社名 中央経済社 発売日 2000年10月 ISBN 9784502569548

生き残るための戦略 高橋基樹 ビーケイシーコレカラ ノ ロウドウ クミアイ ノ ハナシ オ シヨウ タカハシ,モトキ 発行年月：2011年03月 ページ数：237p サイズ：単行本 ISBN：9784939051470 高橋基樹（タカハシモトキ） 1951年東京都生まれ。
1975年慶応大学法学部卒業。
サッポロビール株式会社入社。
営業及びマーケティング業務を25年担当。
1999年末に同社を退社しコンサルティング業務を開始。
2002年から2年間、P＆Sコミュニケーションズ（現j．union）に勤務し、労働組合向けセミナー講師、組合活性化コンサルティングを行う。
2007年4月にヒューマンバリュー研究所を設立し、現在に至る。
中小企業診断士、社会保険労務士。
現在、組織活性化コミサルティング業務の他、企業、行政向けには「段取り力」向上セミナー、目標管理制度定着セミナー、管理職の役割研修などの評価が高い（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働組合を見直してみませんか／第2章　労働組合に求められるコミュニケーション機能／第3章　労働組合の現場力／第4章　労働組合の経営サポート機能／第5章　組合品質向上への取組み／第6章　労働組合のワーク・ライフ・バランスへの取組み／第7章　組合員でない人への対応 なぜ労働組合の本を書こうと思ったかーこのままでは、日本は極めて難しい状況に陥るから。
労働組合は、もはや必要ないのではー経済面だけでない、豊かな生活を達成する支援に取り組む労働組合が生き残れるのではないか。
本 人文・思想・社会 社会 労働

誰が日本を目指すのか 国立社会保障・人口問題研究所研究叢書 田辺 国昭 是川 夕 日本評論社コクサイロウドウイドウネットワークノナカノニホン タナベ クニアキ コレカワ ユウ 発行年月：2022年04月11日 予約締切日：2022年01月26日 ページ数：352p サイズ：単行本 ISBN：9784535540064 国際労働移動ネットワークの中の日本／第1部　移民の現状と理論的背景（グローバルに見た国際移動意向の分析／「国境を越える労働市場」を把握する分析枠組み）／第2部　アジア諸国における労働力送出しの実態（ベトナムー高騰する仲介手数料とその背景／ネパールー彼らは偽装留学生なのか？／フィリピンー国際労働移動のフロントランナー／インドネシアー動き出す「後発の巨人」／ミャンマーーアジア最後のフロンティア／中国ー大きく変化する国際移動のパターン／誰が日本を目指すのか？） なぜ日本に移住するのか？アジア全域を一つの巨大な労働市場と捉え、各国から人々が日本にやってくる動機とメカニズムを大規模な調査とデータに基づき緻密に分析。
本 人文・思想・社会 社会 労働

りそな銀行　りそな年金研究所 一般社団法人金融財政事情研究会マンガトカイワデワカル ジレイデマナブキギョウネンキンジツム リソナギンコウ リソナネンキンケンキュウジョ 発行年月：2022年03月18日 予約締切日：2022年03月01日 ページ数：400p サイズ：単行本 ISBN：9784322139846 第1章　確定拠出年金（継続投資教育の努力義務化／これからの確定拠出年金の投資教育　ほか）／第2章　確定給付企業年金（就業規則と年金規約との関係／育児・介護休業法の改正に伴う確定給付企業年金への影響　ほか）／第3章　企業年金基金（確定給付企業年金における代議員会の運営／非常時における代議員会開催　ほか）／第4章　その他（企業年金周辺事項）（退職給付会計における割引率の設定／退職給付会計における計算基礎の設定　ほか） はじめて企業年金の事務運営に携わる担当者にも最適。
基礎知識から実務ですぐ使えるノウハウが盛りだくさん！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

野村　剛司 一般社団法人金融財政事情研究会ミバライチンギンタテカエセイドジツムハンドブック　ダイニハン ノムラ　ツヨシ 発行年月：2021年12月03日 予約締切日：2021年10月21日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784322139990 野村剛司（ノムラツヨシ） 東北大学法学部卒業。
平成10年（1998年）弁護士登録（大阪弁護士会）。
平成15年（2003年）なのはな法律事務所開設。
平成18年（2006年）から日本弁護士連合会倒産法制等検討委員会委員。
同年から全国倒産処理弁護士ネットワーク理事、平成25年（2013年）から同常務理事。
著書、論文多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 制度の概要／制度の利用にあたっての留意点／事業主に係る要件／労働者に係る要件／退職日に係る要件／定期賃金に係る要件／退職金に係る要件／機構の審査と管財人の対応／請求・証明の変更／管財人の従業員への対応／諸問題／立替払金の求償と弁済／労働債権の取扱い／今後のために 迅速・適正な立替払いのために！「未払賃金立替払制度」の枠組みをこの1冊で網羅！倒産処理実務に精通した弁護士と労働者健康安全機構の実務担当者の全面的な協力により実現した待望の第2版！倒産処理実務に関わる弁護士と弁護士事務職員、社会保険労務士等関係者必携の書！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

BOW BOOKS　006 倉嶌 洋輔 中央経済社エーアイジダイノキャリアセイゾンセンリャク クラシマ ヨウスケ 発行年月：2022年02月02日 予約締切日：2022年01月27日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784502422614 倉嶌洋輔（クラシマヨウスケ） 株式会社Focus　on代表取締役・AI／DXコンサルタント・Tech系YouTuber（Techサプリ）、1985年生まれ。
明治学院大学法学部卒。
グロービス経営大学院経営学修士修了（MBA）。
ワークスアプリケーションズのインターン時にプログラミングと出会い、インターンの上位成績者として入社資格を得て同社にエンジニア職で入社。
その後、スマホアプリのベンチャー企業やSEの企業でTech領域の知見を広げる。
MBA取得をきっかけに、2017年にコンサルタントとして独立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに　「魔法の時代」と「魔法への対抗策」／第1章　「テクノ失業」の波と3つの生存戦略（キャリア戦略の練り直しの必要性／低・中・高スキルの職業分類と3つの生存戦略）／第2章　戦略1　安全な職に逃げるー高台に逃げる退避戦略（低スキル型職業の現状と退避戦略／どうやって、AIが代替しづらい職業を選んだらいいのか？）／第3章　戦略2　複数領域を横断するー防波堤を築く防御戦略（中スキル型職業の現状と防波堤戦略／どのように、越境し、横断していけばいいのか？）／第4章　戦略3　AIを味方につけるー時流に乗る、波乗り戦略（高スキル型職業の現状と波乗り戦略／AIを活かす3つの型と重要な倫理観　ほか）／第5章　AI時代の情報収集術ー変化の激しい時代のあるべき生き方（進化は予想外の方向と速度で進む／アンテナを高くする必要性　ほか）／終わりに　良くも悪くも進むテクノロジーの進化 高台に逃げるか、堅牢な堤防を築くか、それとも波に乗るか？本当にやりたいことを見つけるワークから、超初心者のための“AI”作り超ガイドまで。
AI化の大波にテクノ失業しないために今からできる、ぼくらのサバイバル戦略。
本 人文・思想・社会 社会 労働

森謙司 経済法令研究会アタラシイルールノリカイトヨリヨイショクバノタメノショクバノハラスメントタイサクキューアンドエー モリケンジ 発行年月：2020年12月24日 予約締切日：2020年11月24日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784766824681 森謙司（モリケンジ） 弁護士、公認会計士／三善法律会計事務所代表。
2005年11月公認会計士二次試験合格。
2006年3月中央大学経済学部卒業。
2006年4月〜2009年12月三優監査法人勤務。
2010年8月公認会計士登録。
2010年8月公認会計士登録。
2012年3月中央大学法科大学院修了。
2013年12月弁護士登録。
2013年12月〜2017年12月虎門中央法律事務所勤務。
2017年12月三善法律会計事務所設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場のハラスメントをめぐる現状と新たなルール／第2章　職場のハラスメントをめぐる基礎知識（パワハラ防止に向けて／セクハラ防止に向けて／マタハラ防止に向けて）／第3章　ハラスメント防止に向けた各種措置と取組み／第4章　ハラスメント発生時の対応／第5章　これからの働き方とよりよい職場づくりに向けて みんなが働きやすい職場づくりに向けて。
2020年6月施行パワハラ、セクハラ、マタハラの法制化・法改正を知り職場の対策・考え方を理解する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

労働者の自伝から ジェーン・ハンフリーズ 原 伸子 法政大学出版局イギリスサンギョウカクメイキノコドモトロウドウ ジェーン ハンフリーズ ハラ ノブコ 発行年月：2022年02月14日 予約締切日：2021年11月12日 ページ数：598p サイズ：単行本 ISBN：9784588645488 ハンフリーズ，ジェーン（Humphries,Jane） ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）経済史部門の百周年記念教授。
オックスフォード大学名誉教授。
オール・ソウルズ・コレッジ、フェロー。
専門は労働史、家族史、ジェンダー経済学など。
著書『イギリス産業革命期の子どもと労働』は2011年にアメリカ経済史学会のジェルジ・ラーンキ賞を受賞。
国際フェミニスト経済学会（IAFFE）の創設メンバーであり同学会の会長（1999ー2000年）、イギリス経済史学会（EHS）の会長（2010ー2013年）、アメリカ経済史学会（EHA）名誉副会長（2013ー2014年）を歴任した 原伸子（ハラノブコ） 九州大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。
法政大学経済学部教授。
大原社会問題研究所所長（2012〜15年度） 山本千映（ヤマモトチアキ） 一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。
博士（経済学）。
大阪大学大学院経済学研究科教授 赤木誠（アカギマコト） 一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。
博士（経済学）。
松山大学経済学部准教授 齊藤健太郎（サイトウケンタロウ） ケンブリッジ大学大学院博士課程修了。
PhD（History）。
京都産業大学経済学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　序論／第2章　史料、モデル、コンテクスト／第3章　家族／第4章　世帯経済／第5章　家族関係／第6章　広範な親族／第7章　仕事の開始／第8章　仕事／第9章　徒弟制度／第10章　学校に行く／第11章　結論 イギリス産業革命の推進力には、貧困状態にある多くの子どもたちの労働が含まれていた。
研究史上これまで見過ごされてきた、617人にも及ぶ労働者たち自身による膨大な自伝資料・回想録を初めて徹底的に統計調査することで、過酷な労働に従事した労働者階級の人々の個人的な物語と、その家族生活、親族関係、職業継承、徒弟制度、学校教育をめぐる歴史的な事実を明るみに出した画期的研究。
本 人文・思想・社会 社会 労働

産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動 単行本 今井 順 有斐閣コヨウカンケイトシャカイテキフビョウドウ イマイ　ジュン 発行年月：2021年01月20日 予約締切日：2020年12月10日 ページ数：374p サイズ：単行本 ISBN：9784641174580 今井順（イマイジュン） 上智大学総合人間科学部社会学科教授。
国際基督教大学教養学部卒業。
住友銀行（当時）に勤務の後、国際基督教大学大学院を経てニューヨーク州立大学ストーニーブルック校大学院で社会学を専攻（Ph．D．Sociology）。
ドイツ、デュースブルグ・エッセン大学東アジア研究所・社会学部研究員兼講師、東北大学大学院文学研究科助教、北海道大学大学院文学研究科准教授を経て、2018年より現職。
専門は雇用関係論、労働社会学、経済社会学、日本研究（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　産業的シティズンシップによる不平等と排除（雇用関係の形成と産業的シティズンシップ／企業別シティズンシップの形成）／第2部　労働市場の規制緩和と再規制ー企業別シティズンシップによる平等の限界（労働市場の新しい分断ー規制緩和による非正規雇用の拡大／労働市場の再規制ー分断の意図しない正当化と可視化／非正規雇用を生きる若年男性ー去勢されたライフコースで経験する葛藤）／第3部　正規雇用者管理の厳格化ー企業別シティズンシップによる階層化の進展（裁量労働制の拡大ー労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断／成果主義労務管理制度の導入ー「努力」の再交渉による階層化／階層化としての多様化ー「義務」遂行能力による選別と限定正社員）／第4部　結語ー分断化・階層化の認識基盤とその変化（日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造ー変わる企業別シティズンシップへの認識） 1980年代半ば以降30年にわたる「雇用改革」は、雇用関係をどのように変え、社会的不平等と排除のパターンにどのような影響を与えたのか。
「産業的シティズンシップ」に着目し、日本の正規雇用と非正規雇用の格差拡大のメカニズムを一貫した論理で鋭く追究する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

イ・ミンギョン 小山内園子 タバブックスウシナワレタチンギンヲモトメテ イ ミンギョン オサナイ ソノコ 発行年月：2021年02月16日 予約締切日：2021年01月29日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784907053475 1　昇進　止まっているエスカレーター／2　考課　「ふりだしに戻る」と「3つ前へ」／3　同一職級　傾いた床／4　与えられた条件　ハイヒールと砂袋／5　雇用安定性　消えていく女性たち／6　就職／7　進路選択／8　達成度評価／9　資源 女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ。
『私たちにはことばが必要だ　フェミニストは黙らない』で鮮烈な印象を与えたイ・ミンギョン、次は男女の賃金格差に斬り込んだ！男女賃金格差がOECD加盟国中「不動のワースト1位」の韓国の社会事情は、「不動のワースト2位」の日本でも共感必至。
賃金差別は存在する！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

最高裁を動かした10の物語 ジリアン・トーマス 中窪裕也 日本評論社コヨウサベツトタタカウアメリカノジョセイタチ ジリアン トーマス ナカクボ ヒロヤ 発行年月：2020年12月08日 予約締切日：2020年10月01日 ページ数：384p サイズ：単行本 ISBN：9784535524828 トーマス，ジリアン（Thomas,Gillian） アメリカ自由人権協会（ACLU）「女性の権利プロジェクト」シニア・スタッフ弁護士。
イエール大学およびミシガン大学ロースクール卒業。
多くの性差別訴訟を手がけるほか、ニューヨーク・タイムズ、ロサンゼルス・タイムズ、ワシントン・ポスト、アトランティックなどの新聞・雑誌に記事を執筆 中窪裕也（ナカクボヒロヤ） 一橋大学大学院法学研究科教授。
東京大学法学部卒業、ハーバード・ロースクールLL．M．課程修了。
日本労働法学会代表理事（2019年度〜）。
専攻は労働法（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　女性と子どもは最後にーフィリップス事件1971年／第2章　刑務所の壁を突き破れードサード事件1977年／第3章　（より）長生きして幸せにーマンハート事件1978年／第4章　敵対的な環境ービンソン事件1986年／第5章　「床」であって「天井」ではないーカルフェド事件1987年／第6章　女性パートナーへの道ープライス・ウォーターハウス事件1989年／第7章　妊娠する可能性のある方はージョンソン・コントロールズ事件1991年／第8章　サンドラ・デイ・オコナー判事に言ってやるーハリス事件1993年／第9章　通報者を撃つなーバーリントン・ノーザン事件2006年／第10章　安全な配達、安全な出産ーヤング事件2015年 1964年、アメリカで成立した公民権法で初めて雇用における「性を理由とする」差別が禁止された。
しかし法の制定はその後50年の闘いの出発点にすぎない。
働く女性に対して懐疑的な時代と社会のなか、権利を求めて闘った女性たちの“10の物語”。
本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 中村厚史 出版社名 日本生産性本部生産性労働情報センタ− 発売日 2000年01月 ISBN 9784883720729

共稼ぎ正社員モデルの提言 久本 憲夫 中央経済社シンセイシャインロン ヒサモト ノリオ 発行年月：2018年03月08日 予約締切日：2018年02月20日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784502249617 久本憲夫（ヒサモトノリオ） 京都大学大学院経済学研究科教授（社会政策・労働経済論）。
1955年生まれ。
京都大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程学修。
博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　男女雇用平等の齟齬とワーク・ライフ・バランスー共稼ぎ正社員モデルの主流化を求めて／第2章　正社員をどう捉えるかー処遇と働き方／第3章　労働時間管理／第4章　転勤と配置転換、そして昇進／第5章　管理職という存在／第6章　ワーク・ライフ・バランス実現に向けた改革案ー長時間労働促進法制の改革と実効性のある公正な労働市場ルールの確立を／補論1　初職非正社員の増加と正社員への転換／補論2　従業員代表をめぐる論点ー過半数代表制の実質化を求めて／補論3　正社員の歴史 “共稼ぎ正社員モデル”ー男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。
「片稼ぎモデル」の対極にある。
現在2割程度の家庭が該当する。
この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。
本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。
本 人文・思想・社会 社会 労働

女性活躍検定 全日本情報学習振興協会 全日本情報学習振興協会 アース・スターエンタジョセイ カツヤク マスター シケン ジツブツ ケイシキ モンダイシュウ ゼンニホン ジョウホウ ガクシュウ シンコウ キョウカ 発行年月：2020年08月 予約締切日：2020年08月27日 ページ数：98p サイズ：単行本 ISBN：9784803014570 女性活躍マスター試験の出題問題2回分そのまま収録！ここだけでしか見ることのできない問題の解説付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

働き方改革検定 全日本情報学習振興会 全日本情報学習振興協会 アース・スターエンタハラスメント マネージャー イッシュ ニンテイ シケン セイセン モンダイシュウ ゼンニホン ジョウホウ ガクシュウ シンコウ キョウカ 発行年月：2020年09月 予約締切日：2020年10月02日 ページ数：185p サイズ：単行本 ISBN：9784803014631 午前試験（選択式）問題1〜問題80／午後試験（記述式）問題1〜問題20 職場のハラスメント対策に必須のハラスメントマネージャーに関する知識と実務を学ぶ。
労働施策総合推進法改正対応。
本番の試験で頻出する問題を精選。
収録問題数100問。
本 人文・思想・社会 社会 労働

日本の働き方をいかに変えるか RIETI 鶴光太郎 日本評論社コヨウシステムノサイコウチクニムケテ ツル コウタロウ 発行年月：2019年09月19日 予約締切日：2019年08月01日 ページ数：392p サイズ：単行本 ISBN：9784535559165 鶴光太郎（ツルコウタロウ） 慶應義塾大学大学院商学研究科教授／RIETIファカルティフェロー・プログラムディレクター。
1984年東京大学理学部卒業。
オックスフォード大学大学院経済学博士号（D．Phil．）取得。
1984ー1995年経済企画庁、1995ー2000年OECD経済局エコノミスト、2000ー2001年日本銀行金融研究所研究員、2001年より独立行政法人経済産業研究所（RIETI）上席研究員を経て、2012年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　総論／第2部　歴史／第3部　人事管理システム／第4部　賃金システム／第5部　労働時間システム／第6部　教育システム 労働・雇用問題の本質には無限定正社員システムが密接に関わっている。
日本の雇用システムの根幹にある問題に対して正面から政策提言を行う。
本 人文・思想・社会 社会 労働

消費者と企業のよりよい関係性 産業・組織心理学講座　第5巻 産業・組織心理学会 永野 光朗 北大路書房ショウヒシャコウドウノシンリガク サンギョウソシキシンリガッカイ ナガノ ミツロウ 発行年月：2019年10月03日 予約締切日：2019年08月10日 ページ数：240p サイズ：全集・双書 ISBN：9784762830822 永野光朗（ナガノミツロウ） 1958年：大阪府に生まれる。
1987年：同志社大学大学院文学研究科心理学専攻博士課程単位取得退学。
現在：京都橘大学健康科学部心理学科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　消費者行動研究の意義と目的／第2章　消費者行動研究の方法論／第3章　消費者の購買意思決定過程／第4章　消費者への説得過程／第5章　消費者行動の規定要因1：個人差要因／第6章　消費者行動の規定要因2：状況要因／第7章　消費者行動の規定要因3：社会的影響／第8章　消費者問題と消費者保護／第9章　消費者行動の新展開1：消費者行動研究における行動経済学的アプローチと生体情報活用／第10章　消費者行動の新展開2：顧客エンゲージメントー企業と顧客との関係性における新たな視点 本 人文・思想・社会 心理学 心理学一般 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆おおむね良好な状態です。
中古商品のため若干のスレ、日焼け、使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 経営法曹会議 出版社名 経団連出版 発売日 1998年6月1日 ISBN 9784818598027

「技能実習」「特定技能」対応！！ 杉田昌平 ぎょうせいガイコク ジンザイ ウケイレ サポート ブック スギタ,ショウヘイ 発行年月：2020年05月 予約締切日：2020年05月26日 ページ数：100p サイズ：単行本 ISBN：9784324108123 杉田昌平（スギタショウヘイ） 弁護士（センチュリー法律事務所）。
平成23年弁護士登録（東京弁護士会）、入管届出済弁護士（平成25年〜）、社会保険労務士（平成29年〜）、日本弁護士連合会中小企業海外展開支援担当弁護士（平成30年度〜）、慶應義塾大学法科大学院・グローバル法研究所特任講師、名古屋大学大学院法学研究科研究員。
アンダーソン・毛利・友常法律事務所、名古屋大学大学院法学研究科日本法教育研究センターベトナム（ハノイ法科大学内）、ハノイ法科大学客員研究員等を経て現職。
外国人材受入れに関する入管手続、労務手続、制度設計、M＆A・組織再編、危機管理対応、紛争対応等を主として業務を行う。
並行して外国人材の受入れに関する講演・研修を多数行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1　はじめに／第2　受入可否の判断・受入体制の整備／第3　受入れの実施／第4　受入れ後の事象／第5　技能実習制度／第6　その他の在留資格の外国人材への支援 「一号特定技能外国人支援」とは？外国人材受入れ後の支援で気をつけることは？外国人材を受入れた後の支援（サポート）体制で企業・事業者が正しく外国人材を活用してもらうための制度のポイントや注意点をわかりやすく解説。
本 人文・思想・社会 社会 労働

Q＆A職場を変える切り札はこれだ！ 小畑明 エイデル研究所ロウドウシャ ダイヒョウセイ ノ シクミ ト ネライ オバタ,アキラ 発行年月：2017年05月 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784871686006 小畑明（オバタアキラ） 1957年福島県生まれ。
食品製造会社、印刷会社を経て、ヤマト運輸（株）入社。
ヤマト運輸労働組合厚木支部委員長、運輸労連神奈川県連書記次長、運輸労連中央執行委員等を歴任し、2011年より運輸労連中央書記長。
厚生労働省労働政策審議会分科会委員、社会保険審査会参与、東京地裁労働審判員などを歴任。
2017年3月中央労働委員会労働者委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働者代表制の機能と役割（労働組合のない職場の実態は？／労働組合ってどんな組織？／労働組合のないところは、どうやって職場のルールを決めるの？　ほか）／第2部　座談会ー労働者代表制導入で労使関係はどう変わるか（労働者代表制導入で労使関係はどう変わるか／運輸労連の組織的特徴／「経営者の責任」と「対等な労使関係」をモットーに　ほか）／第3部　資料編（労働者代表法案要綱骨子（案）／従業員過半数代表の役割規定法律の現状／「過半数代表制」の適切な運用に向けた制度整備等に関する連合の考え方（案）　ほか） わが国で初めて刊行される労働者代表制の解説書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

経済学者の視点 単行本 川口 大司 有斐閣ニホンノロウドウシジョウ カワグチ　ダイジ 発行年月：2017年11月16日 予約締切日：2017年11月13日 ページ数：430p サイズ：単行本 ISBN：9784641165120 川口大司（カワグチダイジ） 2002年、ミシガン州立大学経済学部博士課程修了（Ph．D．　in　Economics）。
東京大学大学院経済学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 社会経済環境の変化と今後の労働市場の課題／第1部　労働市場と技能形成（日本的人事の変容と内部労働市場／労働契約・雇用管理の多様化／人的資本と教育政策）／第2部　労働市場における課題と政策対応（地域経済が抱える課題と労働市場／高齢者雇用の現状と政策課題／女性の活躍が進まない原因ー男女間賃金格差からの検討／移民・外国人労働者のインパクトー研究動向と日本におけるデータ／障がい者雇用の現状と政策問題／失業保険政策／貧困問題と生活保護政策）／第3部　労働経済分析のフロンティア（エビデンス・ベースの労働政策のための計量経済学／労働経済理論ーモデルの整理と実証研究への含意／労働経済学における実験的手法／労働経済学への行動経済学的アプローチ）／社会の課題に労働経済学はどのように応えるのか？ 労働経済学研究への最良の招待状。
第一線の研究者が、重要な研究をバランスよく紹介したうえでまだ明らかになっていない問題を提示し、政策対応を模索する。
働くことの未来を考えるためのヒントに満ちた一冊。
本 人文・思想・社会 社会 労働

HRプラス社会保険労務士法人 アニモ出版ズカイデワカルロウドウキジュンホウ　イチバンサイショニヨムホン エイチアールプラスシャカイホケンロウムシホウジン 発行年月：2019年05月17日 予約締切日：2019年03月14日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784897952253 1章　労働基準法等の改正概要ー「働き方改革関連法」で何がどう変わったのか／2章　労働基準法「総則」ー労働基準法とはどんな法律か／3章　労働基準法「労働契約」ー労働契約、解雇について知っておきたいこと／4章　労働基準法「労働時間、休憩、休日」ー労働時間と休憩・休日のルールはこうなっている／5章　労働基準法「年次有給休暇」ー年次有給休暇の取り方・与え方と注意点／6章　労働基準法「賃金」ー賃金、割増賃金の決め方・払い方／7章　労働基準法「年少者」「妊産婦等」ー年少者・女性の取扱いで注意すること／8章　労働基準法「就業規則」ー就業規則の作成のしかたと記載事項／9章　労働基準法「雑則」その他ー技能者の養成、寄宿舎等に関する取扱い／10章　労働契約法の基礎知識ー労働契約については労働契約法の規定も欠かせない 労働基準法は、労働者保護の観点から立法化された法律で、日本国内で営まれる事業に従事するすべての労働者に適用され、「働き方のルール」が規定されています。
したがって、人事労務の仕事に携わる担当者はもちろん、経営者も管理職も、そして従業員も、働く人みんなが知っておきたい法律です。
本書は、難解なしくみが一目でわかる図解と、知識ゼロの人でもわかりやすい文章でやさしく解説。
まずこの本を読めば、実務書や専門書もシッカリ理解することができます。
本 人文・思想・社会 社会 労働

千葉博 三修社ジギョウシャヒッケイニュウモンズカイショクバノハラスメントセクハラパワハラマタハラノホウリツトタイサク チバヒロシ 発行年月：2019年12月24日 予約締切日：2019年10月30日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784384048315 千葉博（チバヒロシ） 1990年、東京大学法学部卒業。
1991年司法試験に合格。
1994年、弁護士として登録後、高江・阿部法律事務所に入所。
2008年4月、千葉総合法律事務所を開設。
現在、民事・商事・保険・労働・企業法務を専門に同事務所で活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場のハラスメントの現状／第2章　セクハラ・マタハラの法律知識／第3章　パワハラの法律知識／第4章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策／第5章　休職をめぐる法律知識／第6章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険／第7章　トラブルになったときの手続きと対策 企業のハラスメント防止義務と対処法をさまざまな角度から解説。
セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準や具体例がわかる。
管理者や担当窓口はどのように対処すべきなのかがわかる。
健康保険、労災保険の届出や私傷病休職取扱規程、ハラスメント防止規程、などの書式も掲載。
2019年の労働施策総合推進法改正にも対応。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

単行本 佐口 和郎 有斐閣コヨウシステムロン サグチ　カズロウ 発行年月：2018年11月08日 予約締切日：2018年08月17日 ページ数：260p サイズ：単行本 ISBN：9784641165298 佐口和郎（サグチカズロウ） 現在、東京大学大学院経済学研究科教授、経済学博士（東京大学）。
1955年愛知県に生まれる。
1979年東京大学経済学部経済学科卒業。
1984年東京大学大学院経済学研究科第二種博士課程単位取得退学。
1986年東京大学経済学部助教授。
2000年東京大学大学院経済学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 制度としての雇用／第1部　理論的枠組み（雇用制度の理論）／第2部　諸制度（賃金制度ー年功賃金制度／雇用調整制度ー希望退職制度とソフトな雇用調整制度／採用制度ー新卒一括採用制度／日本的雇用システムとその変容）／第3部　関連領域（雇用関連政策／労使関係）／雇用の近未来 会社に雇われて働き、その報酬で生活を営むーこうした働き方が当たり前のことになったのはそれほど昔のことではない。
ICTの展開で雇用の枠外の働き方が現実になりつつある今、日本の雇用を概説することで、このメカニズムがいかに確立し実現され、変容しつつあるかを示す。
雇用の現状と未来に不安や疑問を抱いている人、問題を感じている人、働くことを学ぶ大学生、また、日々の職場の経験がどのような構造の中で生じているのかを立ち止まって考えてみたい働く人に。
雇用と生活はどう変わっていくのか？未来への見通しを考える方法を示す、体系的テキスト。
本 人文・思想・社会 社会 労働

単行本 佐口 和郎 有斐閣コヨウシステムロン サグチ　カズロウ 発行年月：2018年11月08日 予約締切日：2018年08月17日 ページ数：260p サイズ：単行本 ISBN：9784641165298 佐口和郎（サグチカズロウ） 現在、東京大学大学院経済学研究科教授、経済学博士（東京大学）。
1955年愛知県に生まれる。
1979年東京大学経済学部経済学科卒業。
1984年東京大学大学院経済学研究科第二種博士課程単位取得退学。
1986年東京大学経済学部助教授。
2000年東京大学大学院経済学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 制度としての雇用／第1部　理論的枠組み（雇用制度の理論）／第2部　諸制度（賃金制度ー年功賃金制度／雇用調整制度ー希望退職制度とソフトな雇用調整制度／採用制度ー新卒一括採用制度／日本的雇用システムとその変容）／第3部　関連領域（雇用関連政策／労使関係）／雇用の近未来 会社に雇われて働き、その報酬で生活を営むーこうした働き方が当たり前のことになったのはそれほど昔のことではない。
ICTの展開で雇用の枠外の働き方が現実になりつつある今、日本の雇用を概説することで、このメカニズムがいかに確立し実現され、変容しつつあるかを示す。
雇用の現状と未来に不安や疑問を抱いている人、問題を感じている人、働くことを学ぶ大学生、また、日々の職場の経験がどのような構造の中で生じているのかを立ち止まって考えてみたい働く人に。
雇用と生活はどう変わっていくのか？未来への見通しを考える方法を示す、体系的テキスト。
本 人文・思想・社会 社会 労働