中村 文子 ボブ・パイク 日本能率協会マネジメントセンターケンシュウファシリテーションハンドブック ナカムラアヤコ ボブパイク 発行年月：2020年03月20日 予約締切日：2020年02月04日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784820727804 中村文子（ナカムラアヤコ） ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。ボブ・パイク・グループ認定マスタートレーナー。神戸市外国語大学を卒業。P＆G、ヒルトンホテルにて人材・組織開発を担当後、2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立。クライアントは製薬、電機メーカー、保険・金融、ホテル、販売・サービス業、さらには大学・学校と多岐にわたる。講師・インストラクター・社内講師養成、研修内製化支援に注力。教育制度構築、階層別研修、コミュニケーションスキル研修などの分野でも活動中 パイク，ボブ（Pike,Bob） ボブ・パイク・グループ創設者・元会長。20冊以上の著書をもつ。「参加者主体」の研修手法は全世界30か国以上で12万人以上が受講している。アメリカで優れたスピーカーに与えられる称号CSP（Certified　Speaking　Professional）をもち、人材開発の世界的機関ATD（Association　for　Talent　Development）ではレジェンダリー・スピーカーとして称えられている。人材開発、講師養成の分野で50年の経験をもち、2007年には、人材育成分野でもっとも影響を与えたリーダーに贈られる賞を受賞している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　効果的な学びをつくる研修ファシリテーションの基本（なぜ、研修にファシリテーションが必要なのか？／「ファシリテーター」としての講師の役割／参加者の主体性を引き出す基本原理）／第2章　ファシリテーションをデザインする（アクティビティをデザインする／問いかけをデザインする／学習効果を高める場をデザインする／安心して学べる関係性をデザインする）／第3章　ファシリテーションを実践する（アクティビティ・ディスカッションを効果的に運営する／アクティビティ・ディスカッション中のファシリテーション／シーン別・研修ファシリテーションの実践／アクティビティ・ディスカッション後のファシリテーション）／第4章　ファシリテーションの応用ー難しい場面・難しい参加者への対応（難しい状況・場面への対応／対応が難しい参加者への接し方）／第5章　研修ファシリテーションの効果測定（研修ファシリテーションの質・効果を振り返る） “主体的な学び”を促進する！世界30カ国で実践される参加者主体の研修手法。ファシリテーションのデザイン＋問いかけ＋運営スキル。成果につながる！研修の満足度が高まる！「対応が困る場面」が少なくなる！「研修ファシリテーション」を取り入れる3つのメリット。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

ディスカヴァー・トゥエンティワンヨム カク カンガエル ツタエル ギジユツ 発行年月：2021年03月 予約締切日：2021年02月26日 サイズ：単行本 ISBN：9784799327180 木山泰嗣（キヤマヒロツグ） 1974年横浜生まれ。青山学院大学法学部教授（税法）。同大学大学院法学研究科ビジネス法務専攻主任。上智大学法学部法律学科卒。2001年に旧司法試験に合格し、2003年に弁護士登録（第二東京弁護士会）。鳥飼総合法律事務所で、2015年3月まで税務訴訟及び税務に関する法律問題を扱う（著名担当事件に、ストック・オプション訴訟がある）。2011年に、『税務訴訟の法律実務』（弘文堂）で、第34回日税研究賞（奨励賞）を受賞。2015年4月に大学教員に転身（上記法律事務所では客員弁護士）。現在は、法学教育及び税法研究に専念（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 効率的にインプットする技術（センスに頼らず読み解く技術／読解力を高める意識の技術　ほか）／ロジカルに考える技術（議論を視覚化し整理する技術／目の前にある情報を瞬時に整理・分析する技術　ほか）／効果的にアウトプットする技術（上手に話せるようになる技術／プレゼンで緊張しない技術　ほか）／成長し続ける社会人の習慣（情報源を単一化させない習慣／できる人の情報源を体得する習慣　ほか） 法律家が日々実行している効率的にインプットし、ロジカルに整理・分析し、効果的にアウトプットする方法。超実践的スキルをQ＆Aで大公開！ 本 ビジネス・経済・就職 マーケティング・セールス 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 その他 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

人と組織のハイパフォーマンスをつくる 伊藤 守 ディスカヴァー・トゥエンティワンBKSCPN_【biz2016】 コーチング マネジメント イトウ,マモル 発行年月：2002年07月 ページ数：325P サイズ：単行本 ISBN：9784887592056 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

研修＆セミナーで教える人のための ロバート・W．パイク 中村文子 日本能率協会マネジメントセンターBKSCPN_【biz2016】BKSCPN_【高額商品】 クリエイティブ トレーニング テクニック ハンドブック パイク,ロバート・W. ナカムラ,アヤコ 発行年月：2008年09月 ページ数：421p サイズ：単行本 ISBN：9784820745266 原書第3版 パイク，ロバート・W．（Pike,Robert W.）（パイク，ロバートW．） CSP（Certified　Speaking　Professional）を取得していて、CPAE（Council　of　Peers　Award　of　Excellence）にて殿堂入りを果たしており、人材開発分野において高い称賛を浴びているスピーカーであり、優れたトレーナーであり、コンサルタント。1969年より、商業・産業・政府向けの研修を開発し実施している。ミネソタに本拠地を構えるボブ・パイク・グループ、リソース・フォー・オーガナイゼーションズ・アンド・クリエイティブ・トレーニング・テクニック・インターナショナル社の会長兼CEO。IBM、AT＆T、NASA、ファイザー製薬、テレコーディア、ウォルトディズニーワールドなど、多くの大手企業で研修を行っている。85，000人以上の人材開発のプロが、クリエイティブ・トレーニング・テクニック・ワークショップに参加している。ASTD（American　Society　for　Training　and　Development）の地方支部、ASTD本部、その他の専門的な組織では、メインスピーカーを務めたこともある。『トレーニング』誌が開催した会議では、人材開発の達人として出席した。その名声は世界中にもとどろいており、ヨーロッパ、アジア、中近東、オーストラリア、南米で開催される会議にも引っ張りだこ 中村文子（ナカムラアヤコ） ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。大阪府出身、神戸市外国語大学外国語学部英米学科卒業。マイクロソフト株式会社名古屋営業所勤務を経て、プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク（P＆Gジャパン）、ヒルトン東京ベイにて人材育成・組織開発に従事。2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立後に参加したASTDのカンファレンスで、ボブ・パイク氏のセッションに初参加、大きな衝撃を受ける。パイク氏のノウハウを日本に紹介したいという強い思いをいだき、ミネアポリスのボブ・パイク・グループ本社での研修を受講、トレーナー認定のプロセスを経て、2007年秋、日本人初のトレーナーとして認定される。現在は、『トレーナー主導で参加者主体』のクリエイティブ・トレーニング・テクニックを、フルに体験しながらそのエッセンスを学ぶことができる2日間の“トレーナー養成ワークショップ”を展開中。また、クリエイティブ・トレーニング・テクニックのノウハウを用いた人材育成に関するコンサルティングも提供している 藤原るみ（フジワラルミ） 神戸市出身。甲南大学法学部（海商法専攻）卒業。その後、カナダに渡りコンフィデレーション大学（国際ビジネス専攻）卒業。帰国後、飲食会社に勤務した後、研修会社にて講師採用面接・講師管理・異文化問題解決などを担当しながら、研修講師として関西の様々な企業にて研修を実施する。2002年にケンブリッジ大学英語教授法修了と同時にフリーランスとなり、ビジネス英語研修（ビジネスライティング研修・プレゼンテーション研修・ネゴシエーション研修・海外赴任前研修）やビジネス日本語研修を中心としたビジネスコミュニケーション講師として幅広く活躍し、翻訳（一般翻訳・技術翻訳・法律翻訳）、通訳（アテンド通訳・商談通訳（逐次））も手掛けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） クリエイティブの起源／プレゼンテーションの準備／学習者のモチベーション／視覚教材の使い方・活かし方／参加者を参画させる／クリエイティブな教材／効果的な資料をつくる／プレゼンテーション・テクニック／研修をカスタマイズする／測定ツール（アセスメント）を使った学習／既存の研修プログラムを改造する／技術的なトレーニング向けの参加者主体テクニック／コンピュータトレーニング向けの参加者主体テクニック／Eラーニングに関する神話とメソッド／クラスルーム・マネジメント・テクニック／研修をクローズする アメリカはじめ世界30カ国以上で実践されている「トレーナー養成」のバイブルついに邦訳。「参加者主体」のトレーニングテクニックなら、記憶保持率90％アップ！学んだことを実践する割合75％アップ！研修の準備と実施に要する時間25％カット。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

久野和禎 フォレスト出版イツモケッカヲダスブカニソダテルフィードフォワード ヒサノカズヨシ 発行年月：2018年07月04日 予約締切日：2018年05月30日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784894519893 久野和禎（ヒサノカズヨシ） コノウェイ株式会社代表取締役社長、プロコーチ、講演家、一般社団法人フィードフォワード協会代表理事、一般社団法人コグニティブコーチング協会副代表、一般社団法人国際営業代行協会理事、テンプル大学講師（認知科学、コーチング）。1974年生まれ。東京大学経済学部卒業。筑波大学MBA（International　Business専攻）。大学卒業後に起業、2社を並行して経営した後に人材系企業を経て、複数の外資系大企業で多様なマネジメントポジションを担う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　いますぐできるフィードフォワード（フィードフォワードが生んだ奇跡／過去に足を引っ張られる日本人／フィードフォワードの基本）／2　上級フォワーダーへの道（レシーバーの抽象度を上げる／レシーバーのゴールを明確にする／レシーバーのエフィカシーを高める） 「これからどうしたいですか？」未来を意識し、未来に働きかけることで、人は成果を上げ、幸せになっていくー自分も周囲も、無理なく自然に成長していく、シンプルなのに圧倒的な成果を生む技術。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

中尾　隆一郎 フォレスト出版ジブンデカンガエテウゴクシャインガソダツオージェイティマネジメント ナカオリュウイチロウ 発行年月：2020年10月23日 予約締切日：2020年09月10日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784866801032 中尾隆一郎（ナカオリュウイチロウ） 株式会社中尾マネジメント研究所（NMI）代表取締役社長。株式会社旅工房取締役・株式会社LIFULL取締役。1964年5月15日生まれ。大阪府出身。1987年大阪大学工学部卒業。89年同大学大学院修士課程修了。リクルートに29年間勤務。89年株式会社リクルート入社。主に住宅、人材、IT領域を歩み、住宅領域の新規事業であるスーモカウンター推進室室長時代に同事業を6年間で売上30倍、店舗数12倍、従業員数を5倍にした立役者。リクルートテクノロジーズ代表取締役社長、リクルート住まいカンパニー執行役員、リクルートワークス研究所副所長を歴任後、2019年3月株式会社中尾マネジメント研究所（NMI）を設立。リクルートテクノロジーズ社長時代は、優秀なIT人材を大量に採用、かつ早期戦略化することで、リクルートグループ全体の「ITで勝つ」という方針実現に貢献。リクルートグループに管理会計の仕組みを導入したほか、顧客から求人広告の対価をストックオプションで得るスキームを国内で初めて実現させた。メディアの学校（リクルート社内大学）の「KPIマネジメント」「数字の読み方・活用の仕方」の講師として11年間、受講者1000名超を担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　OJTの現状と課題／第2章　進化するOJTとその問題／第3章　今日から始められるOJTレベルアップ／第4章　OJTの目的は自律自転する組織を創ること／第5章　自律自転する組織論が生まれた背景／第6章　OJTに取り入れるべき「グループコーチング」入門／第7章　グループコーチングで活用するGーPOPマネジメント／第8章　GーPOPマネジメントの全体像／最終章　AIツールで人材の取扱説明書（トリセツ）を活用する 人材育成を現場に丸投げしていませんか？リクルートで生まれ、業績を上げ続ける組織で実践されてきた最新型の人材育成メソッドを公開！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

石山 恒貴 伊達 洋駆 日本能率協会マネジメントセンターエッキョウガクシュウニュウモン イシヤマノブタカ ダテヨウク 発行年月：2022年03月01日 予約締切日：2022年01月14日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784820729952 石山恒貴（イシヤマノブタカ） 法政大学大学院政策創造研究科教授。一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。一橋大学卒業後、NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。主な受章：2021年経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）、2018年人材育成学会論文賞など 伊達洋駆（ダテヨウク） ビジネスリサーチラボ代表取締役。採用学研究所所長、一般社団法人日本採用力検定協会理事。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、ピープルアナリティクスやエンゲージメントサーベイのサービスを提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 越境学習とは“冒険者”を育てる学習のメカニズムである／序章　ホームとアウェイを行き来する／第1章　越境学習とはなにか／第2章　なぜ今、越境学習なのか／第3章　越境学習でなにが起きているのか／第4章　「越境」人材を組織に活かす／第5章　ケーススタディ 越境とは、個人にとってのホームとアウェイの間にある境界を越えること越境学習は、個人だけでなく組織、コミュニティにも変化をもたらすもの。越境学習によって得られる「冒険する力」が、「新しいこと」「変革」を成し遂げるうえでの原動力になる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

世古 詞一 日本能率協会マネジメントセンタータイワガタマネジャーブカノポテンシャルヲヒキダスサイキョウイクセイジュツ セコノリカズ 発行年月：2020年05月29日 予約締切日：2020年04月02日 ページ数：296p サイズ：単行本 ISBN：9784820727873 世古詞一（セコノリカズ） 1973年生まれ。千葉県出身。組織人事コンサルタント。1on1ミーティングで組織変革を行う1on1マネジメントの専門家。早稲田大学政治経済学部卒。Great　Place　to　Work　Institute　Japanによる「働きがいのある会社」2015年、2016年、2017年中規模部門第1位の（株）VOYAGE　GROUPの創業期より参画。営業本部長、人事本部長、子会社役員を務め、2008年独立。コーチング、エニアグラム、NLP、MBTI、EQ、ポジティブ心理学、マインドフルネス、ストレングスファインダー、アクションラーニングなど、10以上の心理メソッドのマスタリー。個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　なぜ、組織において対話が必要なのか／第2章　「何を（What）」すり合わせるかーすり合わせ9ボックス／第3章　「どう（How）」すり合わせるかーしゃべってもらうスキル／第4章　「どう（How）」すり合わせるかーフィードバックするスキル／第5章　「何を（What）」「どう（How）」すり合わせるかー業務レベル／第6章　「何を（What）」「どう（How）」すり合わせるかー個人レベル／第7章　「何を（What）」「どう（How）」すり合わせるかー組織レベル 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

坂井　伸一郎 フォレスト出版ザンネンナブカヲセンリョクニスルホウホウ サカイシンイチロウ 発行年月：2020年10月12日 予約締切日：2020年08月25日 ページ数：202p サイズ：単行本 ISBN：9784866800998 坂井伸一郎（サカイシンイチロウ） 株式会社ホープス代表取締役社長。プロフェッショナルコーチ（ACC、CPCC）。「スティッキー・ラーニング」の提唱者。成蹊大学卒業後、株式会社高島屋に入社して13年間在職。在職中は老舗百貨店ならではの社会人基礎力・礼儀マナー・顧客や店舗スタッフとのコミュニケーションを現場で学び、後には販売スタッフ教育や販売スタッフ教育制度設計も担当した。その後、ベンチャー企業役員を経て、2011年に独立起業。現在は教育研修会社の代表を務めつつ、自ら講師として年間50本・2500名（業界の偏りはなく、製造業・サービス業・金融業・病院・学校法人など多岐にわたる）の研修を行なっている。社会人研修の他に、プロスポーツ選手やトップアスリートに向けた座学研修の講師経験も豊富（年間のアスリート座学指導実績1000名超は、国内屈指の実績）。講師としての専門領域は、目標設定・チームビルディングなど。座学慣れしていないアスリートへの指導経験が豊富ゆえに、「わかりやすく伝える」「印象に留めるように工夫する」という指導法を用いることから、研修を実施する企業の人事担当者や受講生からは、「理解度が高い」「学びの定着度が高い」「即実践できる指導だった」といった評価が多く寄せられている。この指導教育メソッドを体系化した「スティッキー・ラーニング」は、アスリートのみならず、一般ビジネスパーソンにおいても、組織全体の人材レベルアップを図れると高く評価されている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「残念な部下」の正体（「残念な部下」って、誰が決めているのか？／自信をもって「デキる上司」と言い切れるか？　ほか）／第2章　行動変容につながる学び方（コミュニケーションが成立しているか否かの基準／コミュニケーションの本質を忘れてはいけない　ほか）／第3章　学びを定着・持続させるメソッド「スティッキー・ラーニング」（「スティッキー・ラーニング」とは何か？／「スティッキー・ラーニング」のコンセプトと5つのエッセンス　ほか）／第4章　部下のタイプ別「スティッキー・ラーニング」活用法（「スティッキー・ラーニング」を実践する／タイプ1　社会常識に欠ける　ほか）／第5章　「スティッキー・ラーニング」を使いこなすための日常トレーニング（五感を磨いて、部下の機微を捉える／「視覚」トレーニング　ほか） スポーツ科学、心理学、NLP、行動分析学に基づいて開発された「スティッキー・ラーニング」をシンプルに言うと…10伝えるべきことを特に重要なことを3つに絞って教える→その3つを、切り口を変えて3回反復させる。「学び」を定着させて、行動変容につなげる最強学習メソッドの重要エッセンス＆実践法を徹底解説。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

濱田 秀彦 株式会社アルクシゴトヲオシエルコトニナッタラヨムホン ハマダ ヒデヒコ 発行年月：2021年04月22日 予約締切日：2021年03月13日 サイズ：単行本 ISBN：9784757436947 濱田秀彦（ハマダヒデヒコ） 株式会社ヒューマンテック代表取締役。1960年東京生まれ。早稲田大学教育学部卒業。住宅リフォーム会社に就職し、最年少支店長を経て大手人材開発会社に転職。トップ営業マンとして活躍する一方で社員教育のノウハウを習得する。1997年に独立。現在はマネジメント、コミュニケーション研修講師として、階層別教育、プレゼンテーション、話し方などの分野で年間150回以上の講演を行っている。これまで指導してきたビジネスパーソンは4万人超。著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　教えるということ／第1章　知識の教え方「ティーチング」／第2章　技術の教え方「トレーニング」／第3章　意識の高め方「コーチング」／第4章　教えるためのサブシステム／第5章　教えるタイプ教わるタイプの相性／おわりに　令和時代に教えるということ 4万人を指導した人気研修講師が体系的に解説。教え方には、誰でも上手にできる「型」がある！伝え方1つで大きな差が出る！自己流から卒業する「教え方」の入門書。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

竹野 潤 自由国民社リショクリツゼロブカガヤメナイワンオンワンミーティング タケノ ジュン 発行年月：2023年11月13日 予約締切日：2023年09月29日 ページ数：352p サイズ：単行本 ISBN：9784426129354 竹野潤（タケノジュン） 三井住友海上火災保険株式会社三重支店部長。日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー。1on1ミーティングプロフェッショナルコーチ。1972年生れ、兵庫県姫路市出身。1995年に国立静岡大学を卒業し、三井海上火災保険（現三井住友海上火災保険）に入社。姫路、東京、名古屋で金融機関や自動車販売ディーラーなどの幅広い営業を経験し、2015年にマネジャーに昇進、2023年には部長職に昇進した（同年から三重県の自動車販売会社に出向中）。マネジャーとして業績全国1位、県別マーケットシェア6年連続拡大なとの好業紐を維持しながら、指導した部下は8年間で1人も辞めていない。人材育成に重きを置いたマネジメントを実践しながら、より強いチームをつくることを目指し、飽くなき挑戦を続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに　「部下育成」それはマネジャーのあなたも成長すること／第1章　1on1ミーティング成功の条件、「マネジメント」を固める／第2章　部下とのコミュニケーション技術は1on1ミーティングで磨かれる／第3章　1on1ミーティングを成功に導くために／第4章　1on1ミーティングで「怒りのコントロール」を学ぶ／第5章　1on1ミーティングに人事評価を導入し、部下の最高のパフォーマンスを引き出す／第6章　1on1ミーティングがあなたの「マネジャー哲学」を育む／第7章　部下タイプ別コミュニケーション術／おわりに　離職率ゼロが本当に良いことなのか？ 産業カウンセラーの傾聴スキルと、400回以上に及ぶ部下との面談。知識と経験に裏付けられた人材育成術のすべてを、この1冊にまとめました。もう部下とのコミュニケーションに悩む必要はありません。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

ディスカヴァー・トゥエンティワンケツキヨク ウマク イクノワ レイギ タダシイ ヒト デアル 発行年月：2019年09月26日 予約締切日：2019年09月09日 サイズ：単行本 ISBN：9784799325605 フォルニ，P．M．（Forni,P.M.） アメリカ・メリーランド州ボルチモアに本部を置くジョンズ・ホプキンス大学イタリア文学教授。長年、礼節の理論と歴史を教える。1997年にジョンズ・ホプキンス・シビリティ・プロジェクトを設立。その活動は「ニューヨーク・タイムズ」をはじめとした国内外のメディアに注目されている。ABC、CBS、BBCなどのテレビ番組にも出演多数。イタリア出身 大森ひとみ（オオモリヒトミ） 株式会社大森メソッド代表取締役社長兼CEO。AICI国際イメージコンサルタント協会最高位CIMイメージマスター。世界を代表するイメージコンサルタントとして、国内外で服装、マナー、プレゼンスキル、スピーチなどの講演、研修、コンサルティングを行う 上原裕美子（ウエハラユミコ） 翻訳家（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　礼節ー人生の質を高める技術（他者とともによく生きるために／人は人の中で生きることで磨かれる／礼節とは永遠に色あせない不変の原則　ほか）／第2章　礼節のルール25（周囲の人に関心を向ける／あいさつをして敬意と承認を伝える／相手をいい人だと信じる　ほか）／第3章　人はなぜ礼節を見失うのか？（親しみのカルチャーもときと場合をわきまえて／過度の“ルール破り称賛”は考えもの／権威の消失が礼節の危機を招く　ほか） 米国の名門ジョンズ・ホプキンス大学で礼節の理論と歴史を教える著者による、「礼儀正しさ」の原則25を紹介！「礼節」研究の創始者によるベストセラー『礼節「再」入門』が新装版で登場！ 本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 その他 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

キャリア総研 日本能率協会マネジメントセンタービジネス マナー キホン テキスト キャリア ソウケン 発行年月：2014年01月 ページ数：174p サイズ：単行本 ISBN：9784820748700 付属資料：別冊1 第1章　ビジネスマナーの基本／第2章　社内のビジネスマナーとルール／第3章　電話のマナー／第4章　応対のマナー／第5章　ビジネス文書の基本マナー／第6章　慶弔・贈答・会食のマナー／第7章　国際ビジネスマナー 豊富なイラストと具体的な解説で、ビジネスマナーがやさしく理解できる！日常の仕事ですぐに活用できる知識と基本動作が満載。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

日本能率協会マネジメントセンター 日本能率協会マネジメントセンターヤサシイカンタンビジネスマナー ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター 発行年月：2023年05月31日 予約締切日：2023年04月06日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784800591111 第1章　第一印象が大切！身だしなみの基本／第2章　社会人なら当たり前！コミュニケーションの基本／第3章　日々の積み重ねが大切！信頼を得る行動の基本／第4章　1本の電話が会社の評判を左右する！電話対応の基本／第5章　お客様の印象をよくする！来客対応＆訪問の基本／第6章　いざというときにあわてない！会社＆取引先とのお付き合い この一冊で最新の「ビジネス常識」「ビジネスマナーの型」「好感を持たれる立ち居振る舞い」が身につく。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

海瀬 章 市ノ川 一夫 日本能率協会マネジメントセンターノウリョクカイハツキョウイクタイケイハンドブック カイセアキラ イチノカワカズオ 発行年月：2017年12月01日 予約締切日：2017年11月29日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784820726241 海瀬章（カイセアキラ） 国際流通研究所主任コンサルタント。株式会社日本能率協会マネジメントセンターパートナーコンサルタント。1972年社団法人日本能率協会入職。1994年より株式会社日本能率協会マネジメントセンターHRM事業本部にて、企業への人事教育コンサルティングや若手コンサルタントの指導育成にあたる 市ノ川一夫（イチノカワカズオ） 株式会社JR東日本パーソネルサービス。HRD事業本部コンサルティング事業部マネージャー。1977年社団法人日本能率協会入職。教育事業部にてセミナー事業や通信教育事業の立ち上げに参画。87年横浜事務所所長、2000年株式会社日本能率協会マネジメントセンター経営教育総合研究所総合企画部長、2009年株式会社JR東日本パーソネルサービスにてHRDコンサルティング事業部担当部長を経て、現在、JR東日本グループ各社への研修企画、教育調査、教育制度設計および若手コンサルタントの指導育成にあたっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　経営を支える人材育成（経営を支える人材育成の役割／経営を支える人材育成の進め方　ほか）／第2章　能力開発・教育体系の作り方と見直し方（人材育成における教育体系の役割／教育調査の方法と進め方　ほか）／第3章　教育体系の詳細設計ー階層別・職能別・課題別教育計画の作成（階層別教育計画の作成／職能別（職種別・部門別）教育計画の作成　ほか）／第4章　人材育成諸施策の考え方と具体化（人材育成諸施策の考え方と進め方／人材育成担当者に期待される役割と求められる能力） 能力開発・教育体系6つの構成要素。人財育成・教育方針、期待する人材像、期待する役割と能力一覧。教育体系内容、教育体系図、教育計画書。人材育成に必要な羅針盤・設計図の作り方。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

アラン・ションバーグ ディスカヴァー・トゥエンティワンカイシヤ デ ハタラク ヒト ノ ジヨウシキ シヨンバーグ,アラン 発行年月：2017年04月 サイズ：単行本 ISBN：9784799320600 ションバーグ，アラン（Schonberg,Alan R.） 世界最大の人材紹介会社マネジメント・リクルーターズ・インターナショナルの共同創業者兼CEO 弓場隆（ユミバタカシ） 翻訳家（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　できる社員は「基本」を押さえている／2　できる社員は「仕事」のツボをはずさない／3　できる社員は「チームワーク」を忘れない／4　できる社員は「上司」の立場で考える／5　できる社員は「会社」を愛する／6　「もっとできる社員」はここが違う 定時より早く出社し、定時より遅く退社せよ。残業を命じられたら喜んでせよ。不平を言うのではなく、解決策を示せ…世界最大の人材紹介会社CEOである著者が、長年の経験から得た「優秀な人材を見抜くコツ」と多くの企業の人事担当者への聞き取り調査をもとに「できる社員の条件」を徹底的に追究。優秀な人材に共通する特性を完全リストアップ！ 本 ビジネス・経済・就職 その他 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

キャリア総研 日本能率協会マネジメントセンターカイテイバンシゴトノジョウシキキホンテキスト キャリアソウケン 発行年月：2023年11月12日 予約締切日：2023年10月04日 ページ数：152p サイズ：単行本 ISBN：9784800591494 第1章　仕事に取り組む前に知っておきたいこと（学生と社会人はどこが違う？／働くって何？仕事って何？／求められる人材、企業がほしい人材／会社で働くためにし知っておくこと／「自分がお客さまだったら」と考えよう／給料はどこからもらう？／会社について知っておこう！／「仲よし」ではない仕事上の人間関係／社外の人とのつき合い方／ルールとマナーでよい人間関係を生む／仕事をスムーズに進めるためのコミュニケーション）／第2章　仕事への取り組み（仕事の進め方の基本を知る／効率よく仕事を進める方法／計画的で確かな仕事をするには？／仕事の目標と目標のための計画／業務には日常と非日常がある／好ましい指示の受け方／仕事ではホウレンソウが重要なカギ／会議に参加するときに知っておくこと／知っておこう！インターネットのルールとセキュリティ）／第3章　ビジネス関連文書（知っておくべき文書の知識／文書の作り方の基本を知る／取引業務の流れと文書）／第4章　仕事のスキルと知識（仕事の情報はどこにある？どのように使う？／筋道を立てて考える方法／自分の考えを上手に伝えるプレゼンテーションの方法／自分の仕事はつねに見直し、改善する／「これだ！」と思わせる企画書の作り方／お客さまがほしいモノを作って提供するために／会社のなかでのお金の使われ方／会社の健康状態を知る方法／仕事のために知っておくべき法律／知っておこう！会社のルールとコンプライアンス） 新入社員に必要な仕事の常識（ルール・基本）を網羅しました。＋ビジネス現場の未経験者・初心者にも、実務がやさしく学べます。＋イラストのQ＆A、豊富なワークで、しっかり身につきます。＋解答例と解説は、切り離して使える別冊です。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

岩崎 徹也 日本能率協会マネジメントセンターブカノヤルキハイラナイ イワサキテツヤ 発行年月：2022年09月01日 予約締切日：2022年07月07日 ページ数：236p サイズ：単行本 ISBN：9784800590312 岩崎徹也（イワサキテツヤ） 株式会社PABLO代表取締役。慶應義塾大学大学院健康マネジメント研究科修了。2013年新卒で（株）リクルートホールディングス入社、（株）リクルート住まいカンパニーにて大手法人営業／新規事業立ち上げなどを歴任。その後起業して法人向けコーチング会社を設立。現在、約100名のプロコーチャーを抱え、主にミドルマネジメント向けに毎月300回以上のコーチングセッションを実施している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　部下のやる気に依存しないコーチングメソッド／第1部　部下が一歩前に踏み出す準備をするーコーチングレディ（やらない理由があるか？／信頼関係を構築する／自分が今いる環境や自身の強み弱みを言語化する／真に達成したい目標（want　to）から行動計画を策定する／一歩踏み出すときに意識すべきこと）／第2部　経験から学び、部下は自立自走するー経験学習サイクル（なぜ、「経験」が大事なのか？／あなたの成功体験は？失敗体験は？ー振り返りの壁／経験から得た教訓は？その教訓をどう活かす？ー教訓の壁／経験を次の機会にどう活かす？ー応用の壁） やる気ではなく行動のきっかけをデザインするーこうして部下は走り出す。モチベーションに依存しないマネジメント方法。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

中村 文子 ボブ・パイク 日本能率協会マネジメントセンターオンラインケンシュウハンドブック ナカムラアヤコ ボブパイク 発行年月：2021年03月23日 予約締切日：2021年02月16日 ページ数：360p サイズ：単行本 ISBN：9784820728849 中村文子（ナカムラアヤコ） ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。ボブ・パイク・グループ認定マスタートレーナー。神戸市外国語大学を卒業。P＆G、ヒルトンホテルにて人材・組織開発を担当後、2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立。講師・インストラクター・社内講師養成、研修内製化支援に注力。教育制度構築、階層別研修、コミュニケーションスキル研修などの分野でも活動中 パイク，ボブ（Pike,Bob） ボブ・パイク・グループ創設者・元会長。「参加者主体」の研修手法は全世界30か国以上で12万人以上が受講している。アメリカで優れたスピーカーに与えられる称号CSP（Certified　Speaking　Professional）をもち、人材開発の世界的機関ATD（Association　for　Talent　Development）ではレジェンダリー・スピーカーとして称えられている。人材開発、講師養成の分野で50年の経験をもち、2007年には、人材育成分野でもっとも影響を与えたリーダーに贈られる賞を受賞している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　学習効果を高めるオンライン研修とは（オンライン研修に関するよくある誤解／応急措置　ほか）／第2章　参加者主体のオンライン研修の基本原則（大切なのは講師ではなく参加者／伝えたからといって、相手が学んだとは限らない　ほか）／第3章　参加者主体のオンライン研修をデザインする（学習の法則／時間配分ー「90／20／4」の法則　ほか）／第4章　参加者主体のオンライン研修のファシリテーション（なぜファシリテーションが必要なのか／オンライン研修でのファシリテーションの特徴　ほか）／第5章　困った場面とその対処法（困った場面とその対処法） 主体的なオンライン学習を実践する！研修運営に悩む講師、学習効果を高めたい社内講師・教員、人材開発担当者必読。オンライン時代の研修・授業の新常識！インストラクショナルデザイン＋ファシリテーション＋運営スキル。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

ベッキー・パイク・プルース 中村 文子 日本能率協会マネジメントセンターオンラインケンシュウアクティビティ ベッキーパイクプルース ナカムラアヤコ 発行年月：2021年03月23日 予約締切日：2021年02月16日 ページ数：329p サイズ：単行本 ISBN：9784820728856 原著第2版 プルース，ベッキー・パイク（Pluth,Becky Pike）（プルース，ベッキーパイク） The　Bob　Pike　Group　CEO。ボブ・パイクの娘。教育学の修士号を取得後、企業での人材育成に従事。ターゲット・コーポレーションなどフォーチューン500に名を連ねる企業での経験を経て、現職。戦略立案、組織変革マネジメント、ビジネスオペレーションやプロジェクトマネジメントなど、ありとあらゆる研修デザインにクリエイティブ・トレーニング・テクニック（ボブ・パイクの参加者主体の研修手法）を採用し、研修企画・デザインにおいてもトレーニングの実践においても非常に大きなインパクトのある成果を残しているプロフェッショナルトレーナー 中村文子（ナカムラアヤコ） ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。ボブ・パイク・グループ認定マスタートレーナー。神戸市外国語大学を卒業。P＆G、ヒルトンホテルにて人材・組織開発を担当後、2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立。講師・インストラクター・社内講師養成、研修内製化支援に注力。教育制度構築、階層別研修、コミュニケーションスキル研修などの分野でも活動中 足立美穂（アダチミホ） APTD（Associate　Professional　in　Talent　Development）。Adobe　Captivate　Specialist。国家資格キャリアコンサルタント。金沢大学教育学部高等学校教員養成課程卒業。2001年より企業研修講師、キャリアコンサルタントとして活動。その間、海外の人材開発カンファレンスやバーチャルトレーニングへの参加、オンデマンドコンテンツの受講などを経て、オンラインに興味を持つようになり、2019年よりオンラインラーニングに活動の領域を転換する。現在はオンラインラーニング全般のコンサルティング、バーチャルトレーニング（オンライン研修）プロデュース、オンデマンドコンテンツ制作支援、海外制作コンテンツのローカライズに携わっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　オンライン研修におけるアクティビティ（オンライン研修の基本／オンライン研修の準備／参加者全体の研修とアクティビティ）／第2章　オンライン研修のテクノロジーとツール（配信側の環境／オンラインツール／スライド／配付資料）／第3章　オンラインアクティビティ集（アクティビティの6つのタイプ／本書で紹介するアクティビティの一覧）／第4章　オンライン研修におけるデリバリー（パワフルなプレゼンテーションのコツ／デリバリー／よくあるミス） 「参加者が退屈そう」「参加者のモチベーションが低い」「実践につながらない」…オンライン学習の悩みをすべて解決する！世界30ヵ国で実践される参加者主体の研修を実践する。アクティビティのアイデア41＋ファシリテーションのテクニック。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

社会人マナー研究会 彩図社イマサラ キケナイ シャカイジン ト シテノ ヒャク ノ タブー シャカイジン マナー ケンキュウカイ 発行年月：2019年07月 予約締切日：2019年05月31日 ページ数：191p サイズ：単行本 ISBN：9784801303805 第1章　身だしなみ編／第2章　仕事の基本編／第3章　電話・手紙・メール編／第4章　訪問・来客編／第5章　食事・おつきあい編／第6章　冠婚葬祭編 メールで緊急の連絡／ちぐはぐな敬語／備品の私物化／休暇中に連絡がつかない／お見舞いに鉢植え…そんなことをしていたら、社会人失格です！！基本から意外に知らないものまで…社会人の必須マナー100選。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

短く・早く・好印象！ 神垣あゆみ フォレスト出版マヨワズ カケル メールジュツ カミガキ,アユミ 発行年月：2018年06月 予約締切日：2018年04月13日 ページ数：238p サイズ：単行本 ISBN：9784894519800 『メールは1分で返しなさい！』加筆・再編集・改題書 神垣あゆみ（カミガキアユミ） 広島県呉市生まれ、尾道短期大学（現・尾道大学）国文科卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 厳選これだけ押さえればOK！使える30フレーズ！！／これでOK！ビジネスメールのポイント「5つのC」ビジネスメールの5カ条／1　始める前にチェック！ビジネスメールの基本スタイル（ちょっとした技で差がつく！メールの基本設定／すぐ読むかどうかは、「件名」で決まる！　ほか）／2　ピッタリの表現が必ず見つかる！ビジネスメールの文例とフレーズ（感謝の文例とフレーズ／気遣いの文例とフレーズ　ほか）／3　ミスをなくし、効率アップ！ビジネスメールの最適化（辞書登録で入力時間を大幅カット！／CCとBCC、正しく使えていますか？　ほか） 今すぐ必要なフレーズが必ず見つかる！もうメールで時間を無駄にしない！33のビジネスシーンを完全網羅。 本 ビジネス・経済・就職 産業 商業 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

武田 聡子 長崎 清美 日本能率協会マネジメントセンターカイテイバンリュウガクセイニホンデハタラクヒトノタメノビジネスマナートルール タケダサトコ ナガサキキヨミ 発行年月：2023年02月01日 予約締切日：2022年11月25日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784800590725 付属資料：別冊1 武田聡子（タケダサトコ） 特定非営利活動法人日本語教育研究所副理事・主任研究員。桜美林大学、国士舘大学、立教大学兼任講師。オーストラリア、シドニー工科大学で日本語教育のGraduate　Diplomaを取得後、シドニー大学、サタデースクール等で日本語を教えながら、シドニー大学大学院でMA（アジア研究）取得。その後、東京の日本語学校、大学、企業、自治体などのさまざまな現場で日本語教師として従事。北区ボランティア教室の日本語支援者育成、日本語学校での日本語教師養成、企業におけるビジネスパーソンに対する日本語教師養成にも携わる。また教材作成、執筆、コースデザイン、コーディネーターも務める 長崎清美（ナガサキキヨミ） 特定非営利活動法人日本語教育研究所理事・研究員。駒澤大学、東京工芸大学非常勤講師。鉄鋼メーカー会社員を経て、日本語教師に転職する。社会人学生として大学で学び直しをしながら、好奇心の赴くまま、地域の教室、日本語学校、大学、海外での日本語教育（青年海外協力隊）、教師養成、外国人児童向け教材開発などに携わる。現在は企業におけるビジネスパーソンに対する日本語研修コーディネート、留学生の就職活動のサポート、ビジネス日本語教師養成などを中心に活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ビジネスコミュニケーション（研修があると言われましたが…（日本人と働く心がまえ）／課長と食事に行きましたが…（上司・先輩との付き合い方）　ほか）／第2章　ビジネスのルール（電車の事故で遅刻をしましたが…（時間厳守）／仕事のために休日出勤をしましたが…（就業時間）　ほか）／第3章　社内のマナー（話はきちんと聞いていますが…（話を聞くとき）／内容を忘れることはありませんが…（指示を受けるとき）　ほか）／第4章　社外のマナー（電話のあとに先輩に注意されましたが…（ウチとソトの関係）／名刺交換のことを注意されましたが…（名刺の扱い方）　ほか）／第5章　ビジネスのスキル（お客さまと敬語で話したのですが…（敬語の使い方）／いろいろな日本語の表現を見ますが…（話しことばと書きことば）　ほか） 本書は、日本企業で働く外国籍新入社員および就職希望留学生が、日本の商慣習とビジネスマナーを学ぶための教材です。ビジネス日本語だけでなく、ビジネスマナー、仕事の進め方、情報セキュリティなどの法的ルールについても取り上げています。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

佐々木 常夫 日本能率協会マネジメントセンターブカガノビルマネジメントヒャクノホウソク ササキツネオ 発行年月：2023年02月01日 予約締切日：2022年12月06日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784800590732 佐々木常夫（ササキツネオ） 秋田市生まれ。株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表取締役。69年、東京大学経済学部卒業後、東レ株式会社に入社。家庭では自閉症の長男と肝臓病とうつ病を患う妻を抱えながら会社の仕事でも大きな成果を出し、01年、東レの取締役、03年に東レ経営研究所社長に就任。内閣府の男女共同参画会議議員、大阪大学客員教授などの公職も歴任。「ワーク・ライフ・バランス」のシンボル的存在である。2011年ビジネス書最優秀著者賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　マネジメントの心構え／第2章　部下をどう指導するか／第3章　部下に必要なスキルを身につけさせる／第4章　チーム力を向上させる／第5章　チームの成果を上げる／第6章　チームに活力をもたらす／第7章　チーム内に問題が起きたら／第8章　部下がついてくるリーダーの心得／第9章　新しい時代の部下育成 責任ある立場になったあなたへマネジメントの神髄を教えよう。これが佐々木流の部下育成法だ！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

著者：富士通経営研修所出版社：富士通経営研修所サイズ：単行本ISBN-10：4894590484ISBN-13：9784894590489■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1～3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

著者：富士通経営研修所出版社：富士通経営研修所サイズ：単行本ISBN-10：4894590484ISBN-13：9784894590489■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

著者：富士通経営研修所出版社：富士通経営研修所サイズ：単行本ISBN-10：4894590484ISBN-13：9784894590489■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

著者：富士通経営研修所出版社：富士通経営研修所サイズ：単行本ISBN-10：4894590484ISBN-13：9784894590489■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

できるリーダーが実践している 竹下幸喜 太陽出版（文京区）メンバー ノ ヤルキ オ ヒキダス チョットシタ コトバガケ ノ ホウホウ タケシタ,コウキ 発行年月：2020年08月 予約締切日：2020年08月06日 ページ数：298p サイズ：単行本 ISBN：9784867230008 竹下幸喜（タケシタコウキ） ほめる教育研究所代表。日本ほめる達人協会特別認定講師。大分県大分市出身、1967年生まれ。福岡大学大学院卒業後、かねてからの夢であった中学体育教師となる。部活指導中、ある生徒の指導をきっかけに、ほめる指導の効果に気づく。ほめて、認めて、励ます指導で、チームは県総合優勝、全国大会出場と急成長。学校では、生活指導を担当。厳しさの中にもほめる指導を取り入れ、生徒の心と人間力の成長に力を注いだ。子どもたちだけではなく、大人にこそほめる指導の効果を知ってもらいたいと、20年勤めた教員を退職し、2014年ほめる教育研究所を立ち上げる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　能力を発揮できるチームを作ろう／2　自分自身と向き合ってみよう／3　まずは自分が人をほめてみよう／4　ただほめればいいという訳じゃない／5　スタッフもほめられるようにしよう／6　ほめる文化をチームに定着させよう メンバーが自ら動き出し、結果を出し、成長し続けるチームの作り方。メンバーの成長と可能性を信じるリーダーに部下はついてくる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2902365Aihara Takao / Cho / Jimbo Ga Atsumaru Leader No Hanashikataメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2023/09JAN：9784761276928人望が集まるリーダーの話し方[本/雑誌] / 相原孝夫/著2023/09発売

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2902365Aihara Takao / Cho / Jimbo Ga Atsumaru Leader No Hanashikataメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2023/09JAN：9784761276928人望が集まるリーダーの話し方[本/雑誌] / 相原孝夫/著2023/09発売