著者蓑宮武夫(著)出版社PHP研究所発売日2021年05月ISBN9784569849331ページ数363Pキーワードビジネス書 じんせいでたいせつなことわすべて ジンセイデタイセツナコトワスベテ みのみや たけお ミノミヤ タケオ9784569849331内容紹介ソニーのものづくりの根幹業務を担当し、数々のヒット商品を世に送り出してきた著者は、ソニーを卒業したあとも、一部上場企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業の社外取締役や顧問を務めている。
各社が著者に求めているのは、ソニーで培ったものづくりの精神やマネジメントで、どの企業も業績が好調だという。
ソニーの黄金期をつくったのは、井深大、盛田昭夫、大賀典雄という名経営者であり、彼らから直接薫陶を受けた著者が、ソニーのDNAを解き明かしたのが本書である。
「世界初」にこだわるエンジニア、肩書ではなく「さん」で呼び合う気さくな社風、発売の時期を決めてからスタートする独特の商品開発、徹底した品質管理、他社とのユニークなプロジェクト、世界に点在する拠点でのビジネス等々、著者の体験をあますところなく語っている。
夢や志をカタチに変えて世の中に貢献しようとするソニーのDNAこそ、コロナ禍を乗り越えるヒントともいえよう。
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目次第1章 ソニーの歴代トップが遺したDNA/第2章 ソニー流マネジメントの真髄/第3章 海外出張からの大いなる学び/第4章 企業を超えたプロジェクトの醍醐味/第5章 世界は日本と日本人をどう見ているか/第6章 日本の常識は世界の非常識

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【毎日発送】 商品状態 著者名 堀尾志保、舘野泰一 出版社名 日本能率協会マネジメントセンタ− 発売日 2020年4月10日 ISBN 9784820727842

著者高田朝子(著)出版社生産性出版発売日2019年11月ISBN9784820120964ページ数240Pキーワードビジネス書 じよせいまねーじやーのはたらきかたかいかくにてんぜ ジヨセイマネージヤーノハタラキカタカイカクニテンゼ たかだ あさこ タカダ アサコ9784820120964内容紹介「どのように働くのか」。
「どう働けば幸せなのか」。
男性が再点検してこそ「女性の働き方」も変わる！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「女性マネージャー」の増加に戸惑う現場?「女性が輝く」定義について考える/第2章 なぜ、女性の育成がむずかしいのか?「男女を超えた」人材教育が求められている/第3章 女性マネージャーたちの憂鬱?「エイヤー女子」「ワーキングマザー」の働きがいを高める/第4章 男性たちよ！上司力を高めよう?ズレを埋めて「新しい関係」をつくる/第5章 組織で女性たちを育てる?若者にも増えつつある「昇進したくない症候群」/第6章 女性が腹をくくれば、働く環境は好転する?「周囲の思惑」より「自分優先」が大事

著者樋口武男(編著)出版社PHP研究所発売日2021年04月ISBN9784569849010ページ数255Pキーワードビジネス書 せつきよくせいしんにいきるそうぎようのひと セツキヨクセイシンニイキルソウギヨウノヒト ひぐち たけお ヒグチ タケオ9784569849010内容紹介2021年は大和ハウス工業の創業者・石橋信夫氏の生誕100周年のメモリアルイヤーである。
本書は、石橋創業者が遺した金言を、後継者であり愛弟子ともいえる樋口武男最高顧問が厳選し、自ら解説文を付した書である。
石橋信夫氏は、第二次世界大戦での大怪我やシベリア抑留を乗り越えて帰国。
荒廃した国土を見て「木材の代わりに、強い鉄パイプで家をつくろう」と決意し、「建築の工業化」の理念をもってパイプハウスを発売。
また、我が国のプレハブ住宅の原点であるミゼットハウスを開発するなど、建築業界に革命を起こした。
その石橋氏に経営を託され、2001年の社長就任時に1兆円だった売り上げを4兆円超にまで急成長させた樋口武男最高顧問は、石橋氏の教えと創業者精神を自身の経営哲学の礎とし、その志を受け継いできた。
本書は、樋口最高顧問と石橋創業者のまさに「同行二人」の書であり、人生が躍動し、仕事・経営に役立つ金言集である。
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目次序 過去から未来へ?「創業の人」の心をつなぐ/第1部 積極精神に生きる?創業者精神とともに未来/第2部 矛盾を力に?企業成長の源泉がここにある/第3部 人間への愛情?喜びはみんなで分かち合う/第4部 企業の闘い?現場で挑戦し続ける/第5部 夢とは志?明日は今日の延長線上にあるのではない

＜p＞全米での大規模調査で判明した、＜br /＞ 行動パターンを一瞬で見抜き、顧客・上司・部下の心を賢くつかむ人間関係のシンプル・ルールを教えます!＜/p＞ ＜p＞本書では、全米での大規模調査で判明した、＜br /＞ 「期待への応え方」からわかる、人の「4つの傾向」を大公開。
＜/p＞ ＜p＞すべての人が本書で紹介する「4つの傾向」のどれかに当てはまるので、＜br /＞ それに合わせて、自分のふるまいを少し変えるだけで、＜br /＞ 驚くほどスムーズに、仕事が回り始めます。
＜/p＞ ＜p＞◎優秀だが融通の利かない“堅物タイプ":アップホルダー＜br /＞ =「すべきこと」を大切にしている＜br /＞ →「優先順位」を共有すれば動く＜/p＞ ＜p＞◎いちいち質問してくる“変人タイプ":クエスチョナー＜br /＞ =「すべき理由」を大切にしている＜br /＞ →「プラスαの情報」を伝えれば動く＜/p＞ ＜p＞◎言われたことしかやらない“指示待ちタイプ":オブライジャー＜br /＞ =「誰のためにするのか」を大切にしている＜br /＞ →「適度な責任」を与えれば動く＜/p＞ ＜p＞◎何でも自分の思い通りにしたい“わがままタイプ":レブル＜br /＞ =「自分がやりたいかどうか」を大切にしている＜br /＞ →「メリット」だけを教えれば自分から動く＜/p＞ ＜p＞世界で200万人が受けている「4つの傾向」が簡単にわかる診断テストを収録。
＜br /＞ また、「とりがちな態度」「他人をイラつかせるポイント」「言いがちなこと」の具体例が満載なので、採用者の傾向を知りたい面接官、生徒のことを理解したい先生、患者に合わせた対応をしたい医師、初デートを控えた人など、診断テストができない場面でも相手の傾向を知ることができます。
＜/p＞ ＜p＞共感を得るための伝え方や、強みを生かし弱みをカバーする方法など、＜br /＞ 人間関係がスムーズになる方法が手に取るようにわかるようになる1冊!＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者島野陽介(著) 山口恵理(著)出版社プレジデント社発売日2022年11月ISBN9784833452021ページ数223Pキーワードビジネス書 じせだいりーだーのためのへんかくじつせん ジセダイリーダーノタメノヘンカクジツセン しまの ようすけ やまぐち え シマノ ヨウスケ ヤマグチ エ9784833452021内容紹介事例で学び、今日から始める企業変革。
変革を阻む3つの壁を越えて「変革力」を獲得する！変化への抵抗、不安、あきらめ?意識の壁。
営業と製造、本社と支社間の対立・分断?組織の壁。
戦略と実行の乖離、経営と現場の分断、誰も決めない?経営の壁。
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目次1章 DXが失敗する組織の病理/2章 「壁」を乗り越える3つのステップ/3章 まずは、問題を認識すること?「意識の壁」の突破法/4章 “目線合わせ”で仲間づくり?「組織の壁」の突破法/5章 最終難関を乗り越え“自走”せよ?「経営の壁」の突破法/6章 変革における重要成功要因/付録

著者田村元(著)出版社現代書林発売日2020年11月ISBN9784774518800ページ数190Pキーワードビジネス書 よりよくはたらくためのわーくまねじめんと ヨリヨクハタラクタメノワークマネジメント たむら はじめ タムラ ハジメ9784774518800内容紹介Facebookの共同創業者のダスティン・モスコヴィッツと、元Googleエンジニアのジャスティン・ローゼンシュタインが立ち上げたタスク管理ツールAsana。
その日本法人、Asana Japan 株式会社の代表取締役社長、田村元による、「より良い働き方」を実現するための、より良く働くための鍵、「ワークマネジメント」に言及した一冊。
会議やメールで忙殺されている、もっと効率的な働き方があるはず、残業をなくしてオフの時間を充実させたい、チーム間でのやりとりをより良いものにしたい、等感じている方、現状を変えたい方、新しい観点が欲しい方、是非ご一読ください。
あなたのより良い働き方の一助となれれば幸いです。
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目次序章 人が“より良く働く”ための新しい考え方がある/第1章 「仕事のための仕事」が働き方の質を下げている/第2章 「ワークマネジメント」で働き方は大きく変わる/第3章 「ワークマネジメント」を実現できるツールがある/第4章 「ワークマネジメント」で個人の仕事が明確になる/第5章 「ワークマネジメント」で組織の生産鮫が上がる/第6章 「ワークマネジメント」を導入して結果が変わった（実践例）

著者：中村基樹, 西村聖司, 河上祐毅出版社：クロスメディア・パブリッシング(インプレス)サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4295409154ISBN-13：9784295409151■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者ジェローム・シュシャン(著)出版社徳間書店発売日2019年07月ISBN9784198647605ページ数222Pキーワードビジネス書 はたらくことおたのしもうごでいばじやぱんしやちよう ハタラクコトオタノシモウゴデイバジヤパンシヤチヨウ しゆしやん じえろ−む CHO シユシヤン ジエロ−ム CHO9784198647605内容紹介5年間で売上2倍、7年間で売上3倍を達成！チョコレートブランド『ゴディバ』の躍進を導くフランス人社長が、日本で学んだビジネス哲学!!5年間で2倍、7年間で3倍の売上を達成しているゴディバ ジャパン。
突然の買収劇もゴディバブランドの象徴「ベルギー工場」を傘下におさめるというプラスの結果となった。
この10年で圧倒的な結果を引き寄せてきた、その秘訣は、日本で弓道の精神を学んだフランス人社長のビジネス哲学にあった。
「マーケティング」「マネジメント」「ブランディング」「キャリア」「人脈」などに悩めるビジネスパーソンに役立つ24の考え方を紹介。
東洋と西洋のハイブリッドな思考で、ビジネス、そして人生がうまくいく！PART 1 自己実現に役立つ11の考え方PART 2 仕事に役立つ12の考え方PART 3 夢を叶えるたった1つの考え方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 自己実現に役立つ11の考え方（結果に悩むよりプロセスを大切にしよう/好きな仕事は見つけるまで探し続ける/自分のキャリアの最高責任者になろう/「石の上に三年は」本当に有意義か？ ほか）/2 仕事に役立つ12の考え方（ブランドの価値はお客様が決める/企業の「姿勢」がブランドとなる/過去の成功や未来の予測は一度忘れよう/すべての人材は褒められて伸びるタイプ ほか）/3 夢を叶えるたった1つの考え方（実現したい夢を言葉にする勇気を持とう）

著者横山太郎(著)出版社日刊工業新聞社発売日2010年03月ISBN9784526064500ページ数180Pキーワードビジネス書 ひととそしきおそだてるりーだーの ヒトトソシキオソダテルリーダーノ よこやま たろう ヨコヤマ タロウ9784526064500目次第1部 活きたストーリーを読む前に/第2部 行動変革の実例ストーリー（どちらの道を自分は選ぶべきなのか/気が晴れてきました/主演俳優を引き受ける気がありますか/これじゃ全然だめなんです/根回しってやつを今からやるしかないでしょう/つまり、私に熱意が足りないと/これは公平と言えますか）/第3部 活きた対話の考察（活きた対話がもたらすもの/活きた対話を支える原則と心得/質問術17手）

＜p＞感情をリセットする方法を学んで、気持ちに振りまわされない毎日を過ごしませんか?＜/p＞ ＜p＞マイナス感情に振りまわされて、いつも不幸せそうに見える人よりも、どんな時も前向きで明るい人の方が、＜br /＞ 誰からも親しまれます。
＜br /＞ わかってはいても、つい一人で悶々と悩んでしまうようなことって、誰にでもありますよね。
＜br /＞ そんな悩みにフォーカスしながら、自分自身との向き合い方、人間関係のストレスの解消法、恋愛の悩みはどう対処するかなど、＜br /＞ オトナ女性として相応しい振る舞いや考え方を身に付けるためのノウハウをたくさん盛り込みました。
＜br /＞ 何か嫌なことがあった日、その項目を読めば、たった3分ですぐに気持ちが切替えられます。
＜/p＞ ＜p＞本書で伝えたいことは2つ。
＜br /＞ 1 感情を整理することで、人生が楽になること＜br /＞ 感情的になったり、どうしても落ち込んでしまったり、イラッとしてしまうことは、なくすことができません。
＜br /＞ けれども、そこで浮かんだ感情を、いったん鎮めたり、違う見方をしたりすることで、心がいつまでも苦しい思いを抱えてしまうことを防ぐことはできます。
＜br /＞ 自分自身の感情とは、一生付き合っていくもの。
だからこそ、自分の感情を上手に整理する方法を身につけておくと、心を深く傷つけることが少なくなったり、人とぶつかることが減ったり、感情のマイナススパイラルに入ることがなくなったりします。
＜br /＞ 感情を整理できると、人生はとても生きやすくなるのです。
＜/p＞ ＜p＞2 小さな行動が、人生を変えることができること＜br /＞ それまでの自分が避けていたこと、やろうとしていなかったことをほんのちょっとやってみることで、＜br /＞ 失敗をしながらもこれくらいなら大丈夫だと思えるようになって、そのうちできることが増え、予想もしなかった道が拓けるようになったりします。
＜br /＞ ほんの少しの行動で、人生は大きく変わります。
＜br /＞ そして、その大きな転機がやってきた時にも、感情的にならずに、心を整理することができていると、＜br /＞ どの道を選ぶか判断することがスムーズになり、感情だけで選んでしまって後悔する、ということがなくなります。
＜br /＞ 「日々の心を整理すること」「ちょっとした行動を起こすこと」1日の中で、出来る範囲で、この二つを取り入れていくことで、穏やかで充実した自分らしい人生を選択することができるようになります。
本書で皆さんも学んでみませんか?＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者稲盛和夫(著)出版社サンマーク出版発売日2021年01月ISBN9784763138828ページ数82Pキーワードビジネス書 けいえいにもとめられるちから ケイエイニモトメラレルチカラ いなもり かずお イナモリ カズオ9784763138828内容紹介（編集中）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次経営者がもつべき「自力」とは何か（まずビジネスとして成り立つか検証する/「経営十二か条」を着実に実行していく）/自分の分身となる「他力」を手に入れる（経営が成功するカギはパートナーにある/利害得失で成り立つ関係は長続きしない/心で結ばれたパートナーシップが大切/全従業員の信頼と協力は欠かせない）/偉大な自然の力を味方につける（よい思い、よい行いがよい結果を生む/禅問答で語られる「因縁の法則」/慈悲と利他の心は感謝の念から生まれる/煩悩は知性でコントロールせよ/心の庭をいつも美しく保つ/自然が力を分け与えてくれるとき/「自利利他」のすばらしい経営をめざせ）/生き方の神髄2 稲盛和夫箴言集

著者：数家 鉄治出版社：サイズ：その他ISBN-10：483093798XISBN-13：9784830937989■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者星山裕子(著)出版社万来舎発売日2020年09月ISBN9784908493447ページ数135Pキーワードビジネス書 りもーとわーくじだいのちーむまねじめんとあなた リモートワークジダイノチームマネジメントアナタ ほしやま ゆうこ ホシヤマ ユウコ9784908493447内容紹介リモートワーク時代の最速・最強のマネジメント！「チャンスの女神」の異名をとる著者が、6万人以上と面談し、800社を超える企業の幹部を養成するなかで導き出した、人材育成の成功法則。
東洋の発想である陰陽五行、帝王学を根底に据え、業種の垣根や企業規模の大小にかかわらず、すぐに結果が出ると評判のメソッドを公開！！陰陽五行と帝王学で人の才能を「木・火・土・金・水」の5つのエレメントに分類。
自分の強みと相手の強みを掛け合わせることで、チームとして最強のコミュニケーション能力が発揮されます。
自分はどのタイプなのか、相手はどんなタイプなのか、才能は何かがわかります。
経験から出た芽はいずれ枯れますが、才能から出た芽は枯れません。
たとえ発芽時期が遅くとも必ず開花します。
本書で才能のありかを探り、チームマネジメント力を数十倍アップさせるTalent Focus(R)メソッドを実践してください！取り外して使用できるワークブックが便利！！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 リモートワークの時代に求められるマネジメント/2 最速で最強のTEAMをつくるための基本ルール（「才能を活かす」という発想でチームを考えてみよう/自分の才能を見つけよう/メンバーの才能を見極めよう/才能同士の相性に着目しよう）/3 TEAMの問題を解決するための実践ルール（うまくいかない原因を突き止めよう/エレメントに基づく考え方でうまくいく解決方法を手に入れる/複数のチームリーダーをまとめる管理職のあなたに）

著者大石豊司(著)出版社現代書林発売日2008年12月ISBN9784774511689ページ数224Pキーワードビジネス書 けいえいいぜんのしやちようのきようかしよあなた ケイエイイゼンノシヤチヨウノキヨウカシヨアナタ おおいし とよじ オオイシ トヨジ9784774511689内容紹介能力開発の魔術師・西田塾塾長・西田文郎氏推薦！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 社長の存在?良い経営者になるための条件20（良い会社にするには、何が足りないんだろう/会社がうまくいかないのは、何が原因なんだろう ほか）/第2章 社員の役割?人材を上手に活かすための条件20（重要な判断では、社員の意見も聞くべきだろうか/社員採用のポイントは、とにかく実力第一と考えているのだが ほか）/第3章 商売の基本?お客様を満足させるための条件20（クレームは当然あることで、未然に防ぐことなど困難だと思うが/商品説明はきっちりしているのに、どうして売れないのか ほか）/第4章 数字の意味?会計を有効に使うための条件20（税金を払うくらいなら、経費をどんどん使うべきだと思うが/単価の安いものを大量に仕入れて、がっちり儲けるべきでは ほか）/第5章 会社の未来?経営判断を的確に行うための条件20（社長にとって、一番大事な仕事とは何だろう/常識的に考えても、ワンマン社長ではダメだろう ほか）

    最難関のリーダーシップ 単行本 の詳細 傍観者、反対派、権威者…あらゆる人々をまとめ、どんな状況下においても「適応を促す作業」をリードするのに役立つ考え方、リソース、実践方法、事例を紹介。
変革を推進するための具体的な実践演習も収録する。
カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス リーダーシップ 出版社: 英治出版 レーベル: 作者: HeifetzRonald　A． カナ: サイナンカンノリーダーシップ / ロナルドAハイフェッツ サイズ: 単行本 ISBN: 4862762238 発売日: 2017/09/01 関連商品リンク : HeifetzRonald　A． 英治出版

著者：国司 義彦出版社：実務教育出版サイズ：単行本ISBN-10：4788917335ISBN-13：9784788917330■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者野中郁次郎(編著) 杉之尾宜生(著) 戸部良一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2012年07月ISBN9784478021552ページ数318Pキーワードビジネス書 しつぱいのほんしつせんじよう／の／りーだーしつぷへ シツパイノホンシツセンジヨウ／ノ／リーダーシツプヘ のなか いくじろう すぎのお ノナカ イクジロウ スギノオ9784478021552内容紹介率先垂範の精神を欠くリーダー、硬直化した官僚的組織、プロフェッショナリズムの誤解?日本の企業・政府が「失敗の拡大再生産」のスパイラルに陥ってしまったのは、傑出したリーダーが出現しないからだ。
いまこそ、戦争という有事におけるリーダーシップを検証すべきである。
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目次1 リーダーシップの本質（求められる「現場感覚」「大局観」「判断力」?戦場のリーダーシップ/名将と愚将に学ぶトップの本質?リーダーは実践し、賢慮し、垂範せよ）/2 組織とリーダーシップ（「攻撃は最大の防御」という錯誤?失敗の連鎖 なぜ帝国海軍は過ちを繰り返したのか/昭和期陸軍の病理?プロフェッショナリズムの暴走/総合国策の研究と次世代リーダーの養成?「総力戦研究所」とは何だったのか/日米比較：名もなき兵士たちの分析研究?「最前線」指揮官の条件）/3 リーダー像の研究（組織人になれなかった天才参謀の蹉跌?石原莞爾 官僚型リーダーに葬り去られた不遇/独断専行はなぜ止められなかったのか?辻政信 優秀なれど制御能わざる人材の弊害/危機に積極策を取る指揮官?山口多聞 理性と情熱のリーダーシップ）/4 戦史の教訓（ノモンハン事件「失敗の教訓」?情報敗戦 本当に「欧州ノ天地ハ複雑怪奇」だったのか/戦艦大和特攻作戦で再現する?合理的に失敗する組織/昭和期陸軍 皇軍派と統制派の確執に見る?派閥の組織行動論）/あとがきにかえて 論理に依存するリーダーの限界?対論 リーダーの「現場力」を検証する（野中郁次郎/杉之尾宜生）

＜p＞震災以後のBCP【事業継続計画】に対応した全面改訂版！＜/p＞ ＜p＞災害、事故、粉飾などの企業不祥事がひとたび起これば、ある日突然、巨額賠償が発生し、会社が消滅することも。
では企業は、生殺与奪を握るリスクにどのように備えればいいのか？＜br /＞ 「リスクマネジメントの全体像がつかめた」「実務でもそのまま使わせてもらっている」など好評を博した入門書に、表現の見直し、事例の追加、情報のアップデートを加え、東日本大震災以後その必要性が再認識された事業継続計画（BCP）に対応した章を新設した改訂第2版。
総務・法務・企画担当者必読の一冊。
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著者福士博司(著)出版社ダイヤモンド社発売日2024年04月ISBN9784478119549ページ数317Pキーワードビジネス書 かいしやおかえるということしやいん カイシヤオカエルトイウコトシヤイン ふくし ひろし フクシ ヒロシ9784478119549内容紹介日本最大級の食品メーカーで新卒から約40年間、会社を変えるために挑戦し続けた名経営者による企業の変革の決定版!※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1部 真夜中の大企業（副社長になった日/チームのための個人か、個人のためのチームか/目に見えない組織の力学を理解する/会社が目指すべき「北極星」を見つけ出せ）/第2部 変革の夜明け（文化を変えると組織には新しい風が吹く/変革がもたらす「企業価値」の最大化/その戦略は「膨張」か「成長」か/すべてのボーダーを超えていけ）/第3部 未来への来光（将来、私たちはどういう会社になりたいか）

＜p＞私は防衛大から海上自衛隊に入隊し、約三四年間自衛隊で勤務しました。
この間の自分の大きな命題の1つは、部下統率と強い部隊作りでした。
定年退職後に民間企業で人財学校長、取締役等を経験し、海上自衛隊で経験したリーダーシップの取り方、強いチームの作り方のノウハウを社員教育に適用した結果、興味深い成果を数多く得ました。
本書は日本企業の組織力とリーダーシップ、フォロワーシップを向上させ、世界最強の日本企業の組織力を回復し、これをグローバルスタンダードとして世界の繁栄と幸福に寄与すべきとの熱い思いを具現したものであり、経営者、幹部社員、一般社員の少しでも参考になれば幸甚の至りであります。
（本書より） 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者有森隆(著)出版社エムディエヌコーポレーション発売日2020年02月ISBN9784844369622ページ数556Pキーワードビジネス書 そうぎようけいちぞくふあうんでいんぐふあみりーふお ソウギヨウケイチゾクフアウンデイングフアミリーフオ ありもり たかし アリモリ タカシ9784844369622内容紹介“華麗なる一族”になぜ、骨肉の争いが起きるのか？現代トップ企業44社の血縁物語。
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目次第1章 「終身社長型」の創業家/第2章 「男子・女子継承型」の創業家/第3章 「娘婿・養子継承型」の創業家/第4章 「兄弟継承型」の創業家/第5章 「パートナー継承型」の創業家/第6章 「途中登板型」の創業家

著者吉田道雄(著)出版社メヂカルフレンド社発売日2011年06月ISBN9784839214562ページ数220Pキーワードビジネス書 じつせんてきりーだーしつぷとれーにんぐげんきであん ジツセンテキリーダーシツプトレーニングゲンキデアン よしだ みちお ヨシダ ミチオ9784839214562内容紹介リーダーシップは、個人の資質や性格で決まると誤解されがちですが、実は“リーダーシップは個人の行動で決まる”のです。
それはリーダーシップは、トレーニングにより高められることを意味します。
本書には、著者の豊富な経験から編み出されたリーダーシップ・トレーニングのすべてが惜しげもなく披露されています。
第1章 リーダーシップ力アップの基礎 1．グループ・ダイナミックスとリーダーシップ 2．リーダーシップ・トレーニングの前提 3．コミュニケーションの基礎第2章 実践的リーダーシップの探求 1．リーダーシップを考える視点 2．リーダーシップ力の公式とチェックリスト 3. リーダーシップの「行動論」第3章 リーダーシップ・トレーニングの基礎 1．リーダーシップ・トレーニングが求められる背景 2．リーダシップ・トレーニングの設計第4章 基礎研修と職場での実践 1．基礎研修のスタート 2．情報提供（I） 3．グループワーク（I） 4．効果的な情報提供 5．情報提供（II） 6．グループワーク（II） 7．職場での実践とリーダーシップ・チェック第5章 フォロー研修 1．フォロー研修のスタート 2．データ分析 3．情報提供（III） 4．行動目標のリフレッシュ第6章 リスクマネジメントへの展開 1．グループ・ダイナミックスとリスクマネジメント 2．リスクマネジメントとトレーニング 3．リスクマネジメントにかかわる情報提供※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

著者高橋慶治(著)出版社セルバ出版発売日2020年04月ISBN9784863675650ページ数175Pキーワードビジネス書 かくじつにせいかがでるしよくばお カクジツニセイカガデルシヨクバオ たかはし けいじ タカハシ ケイジ9784863675650内容紹介〇コーチングとは、対象者のパフォーマンスを高めるためのコミュニケーションによる支援スキル。
〇本書では、ビジネスコーチングを通して、対象者のパフォマンスを高める具体的な方法と実践するポイントを紹介。
〇コーチングの実践によって、部下の可能性を最大限に活かすことだけではなく、自分の可能性もより大きく広がっていくことを理解していくことになる。
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目次第1章 今なぜコーチングか/第2章 コーチングとは/第3章 コーチングのための基礎スキル/第4章 人間理解のスキル エニアグラム/第5章 コーチングの種類と指示的コーチング/第6章 支援的コーチング/第7章 コーチングの実践例

著者佐々木恵(著)出版社明日香出版社発売日2018年03月ISBN9784756919564ページ数243Pキーワードビジネス書 ぶかもきずいていないやるきとのうりよく ブカモキズイテイナイヤルキトノウリヨク ささき めぐみ ササキ メグミ9784756919564内容紹介教え方のイロハをわかりやすくまとめた本。
教えたことができない、何度言っても理解してくれない……その原因は教えている人のスキル不足です。
相手と自分とでは、経験や知識の差があるのは当たり前。
相手のことをよく理解し、その人に合った教え方で教えなければなりません。
後輩や部下を育て、戦力にする方法を学べます。
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目次第1章 教え方の基礎知識/第2章 うまくなって欲しい！「スキル」を教える/第3章 覚えて欲しい！「知識」を教える/第4章 センスを磨いて欲しい！「クリエイティブ」を教える/第5章 「教え上手」は「説明上手」/第6章 やる気を上げる・褒める・叱る/第7章 教えてもダメ？困った人たちの対処法/第8章 今日からできる！タイプ別教え方/第9章 信頼される上司・先輩になる

著者進撃のノア(著)出版社KADOKAWA発売日2022年07月ISBN9784046057464ページ数204Pキーワードビジネス書 よんじゆうきゆうぱーせんとにきらわれごじゆういちぱ ヨンジユウキユウパーセントニキラワレゴジユウイチパ しんげき の のあ シンゲキ ノ ノア9784046057464内容紹介YouTubeでの「クラブ・ランス」ドキュメンタリー動画が大人気の進撃のノア。
動画には毎回「こんな社長の下で働きたかった」「キャストと向き合う姿勢が参考になる」と言ったコメントが多数。
そこで動画では語りつくすことができなかった、進撃のノア流”人を育てるための技術”を書籍にして大公開！ビジネスの基本である「人と人との関わり」「人の心を動かす」ということを追究した、読んだらすぐに使える超実用的な1冊です！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次01 「人を育てる」ということ/02 言いたいことを引き出す「聞く力」/03 やる気を出させる「ほめ方」/04 ネガティブな情報の「伝え方」/05 モチベーションを上げる「励まし方」/06 自分から動きだすようになる環境づくり

＜p＞ケチな社長ほど、損をしている。
＜/p＞ ＜p＞・減価償却費は支出もないのに費用になるうれしい経費＜br /＞ ・借金をしないで自己資金で投資をしたほうが安全＜br /＞ ・原価割れするような価格の仕事はやってはいけない＜br /＞ ・貯金代わりに若いうちから生命保険に加入をする＜/p＞ ＜p＞それ、全部間違いです!＜/p＞ ＜p＞私は20年以上にわたり、税理士として中小企業の社長さんたちと話をしてきました。
＜br /＞ その経験から、「自分は数字に強い」と思っている人のほうが、実は損しているケースをたくさん見てきました。
＜/p＞ ＜p＞自信がある分、落とし穴にハマりやすく、正しい損得計算ができないからです。
＜/p＞ ＜p＞とくに「自分は人よりも儲けの仕組みに詳しい」と思い込んでいる社長のほうが、ずっと“カモ”になりやすいのです。
＜/p＞ ＜p＞なぜなら、「自分がまだ知らないだけで、もっと得をする方法がどこかにあるはずだ」と＜br /＞ 常にアンテナを張っているから。
＜/p＞ ＜p＞そして、「自分は数字に強い」という自負が目を曇らせて、あざとい儲け話に乗って逆に損をしてしまうのです。
＜/p＞ ＜p＞正しい損得計算ができず、こっそり得をしたつもりがかえって損をする、本書では『ケチな社長』と呼んでいます。
＜/p＞ ＜p＞本書の目的は、そんなケチな社長に正しい損得計算の方法をお伝えするとともに、「経営判断の基準」を身につけていただくことです。
＜/p＞ ＜p＞これまで私が出会い、あるいは見聞きしてきた実例をもとに という二者択一形式のQ&Aを15本設定。
＜br /＞ 個人として会社としてお金を残す、すなわち「財を成す」ための鉄則を解説しました。
＜/p＞ ＜p＞リアルな課題に答える、社長の意思決定力トレーニングブックの誕生です!＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者羽山直臣(著)出版社フォレスト出版発売日2006年08月ISBN9784894512368ページ数254Pキーワードビジネス書 ちいさなかいしやのすごいしやちようらんちえすたーほ チイサナカイシヤノスゴイシヤチヨウランチエスターホ はやま なおみ ハヤマ ナオミ9784894512368

著者世古詞一(著) 英賀千尋(作画)出版社かんき出版発売日2023年09月ISBN9784761276935ページ数255Pキーワードビジネス書 まんがでよくわかるわんおんわん マンガデヨクワカルワンオンワン せこ のりかず えいが ちひろ セコ ノリカズ エイガ チヒロ9784761276935内容紹介この一冊で、うまくいく！10万人を指導してわかった「自立型部下」と「支援型上司」が育つ方法。
『シリコンバレー式最強の育て方』の著者が書いた、 今までになかった上司にも部下にも役に立つ決定版。
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目次プロローグ/1 1on1 啓蒙期 目的と役割を理解する（1on1で必要な対話のポイント/1on1の目的とテーマ/1on1における部下の役割）/2 1on1 探求期 質の高い対話を意識していく（内省するためのヒント/支援型上司は整理を行う/効果的なフィードバックの手法）/3 1on1 日常期 部下のための時間へ（上司と部下のコミュニケーションスキル/振り返りの実際/1on1は未来を拓く場）/エピローグ

著者宗方謙(著)出版社かんき出版発売日2022年06月ISBN9784761276164ページ数219Pキーワードビジネス書 ひかりすまけいえいあにまつくすそうぎようしやがかた ヒカリスマケイエイアニマツクスソウギヨウシヤガカタ むねかた けん ムネカタ ケン9784761276164内容紹介日本のアニメを世界に羽ばたかせた男のビジネスクロニクル。
これを読めばネットフリックスの源流を作ったのはソニーだったことがわかるだろう。
辻野晃一郎さん絶賛(Google日本法人元代表取締役社長)ソニー創業者、盛田昭夫氏や大賀典雄氏らから直接薫陶を受け、38歳で、ソニーグループの社長に抜擢された著者の仕事と経営の方法論をまとめた1冊。
日本一のアニメチャンネル「アニマックス」の立ち上げの話とともに、どのように組織をつくり、ビジョンや目標を設定し、実行に移していったのかを描く。
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目次第1章 アニマックスとは何か？そのビジネスモデル/第2章 ソニー創業メンバーから薫陶を受ける/第3章 アニマックスの誕生/第4章 優秀な中核メンバーを集める/第5章 あらゆる定番アニメが観られる夢のチャンネルをつくる/第6章 ファンをとりこにするマーケティング・コンセプト/第7章 チームの力を最大限に引き出すマネジメント/第8章 士気と連携を生み出すチームビルディング/第9章 非カリスマが実力以上の結果を出すには

著者宗方謙(著)出版社かんき出版発売日2022年06月ISBN9784761276164ページ数219Pキーワードビジネス書 ひかりすまけいえいあにまつくすそうぎようしやがかた ヒカリスマケイエイアニマツクスソウギヨウシヤガカタ むねかた けん ムネカタ ケン9784761276164内容紹介日本のアニメを世界に羽ばたかせた男のビジネスクロニクル。
これを読めばネットフリックスの源流を作ったのはソニーだったことがわかるだろう。
辻野晃一郎さん絶賛(Google日本法人元代表取締役社長)ソニー創業者、盛田昭夫氏や大賀典雄氏らから直接薫陶を受け、38歳で、ソニーグループの社長に抜擢された著者の仕事と経営の方法論をまとめた1冊。
日本一のアニメチャンネル「アニマックス」の立ち上げの話とともに、どのように組織をつくり、ビジョンや目標を設定し、実行に移していったのかを描く。
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