著者原晋(著)出版社アスコム発売日2015年12月ISBN9784776208921ページ数215Pキーワードビジネス書 ふつーのかいしやいんだつたぼくがあおやま フツーノカイシヤインダツタボクガアオヤマ はら すすむ ハラ ススム9784776208921内容紹介ビジネスのグラウンドには「人と組織」を強くするノウハウが埋まっている。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 チームで結果を出し続ける（「業界の常識」を疑え！/誰がやっても強い組織をつくりなさい ほか）/第2章 伸びる人材を見極める（スカウティングのポイントは粘り勝ちできる「強さ」があること/能力を開花させる人材は「オーラ」を放っている ほか）/第3章 潜在能力を引き出す（目標を「数字」に置き換えよ/目標には、「チーム目標」と「個人目標」がある ほか）/第4章 人間力を育む（陸上だけじゃない、「人として成長できるか」が大切なんだ/「コミュニケーション力」を武器にせよ ほか）/第5章 周囲を巻き込んで力に変える（まともなことを言い続けると、最終的に仲間は残る/メディア露出を「栄養剤」に変えよ ほか）
1,430 円
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 著者山田真由子(著)出版社税務経理協会発売日2023年10月ISBN9784419069568ページ数209Pキーワードビジネス書 はじめてじようしのたいおうつーるすぐに ハジメテジヨウシノタイオウツールスグニ やまだ まゆこ ヤマダ マユコ9784419069568内容紹介はじめて部下を持って期待と不安でいっぱいな上司のあなたに、突然直面したり迷ったりしたケースごとに、最適な対応策を数多く伝授。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 はじめて部下を持ったときの心構え/第2章 なぜ、うまく部下に対応することができないのか/第3章 職場の人間関係を円滑にするためにリーダーができること/第4章 部下の健康、仕事、家族の状況を理解するために情報収集する/第5章 組織のニーズを知り、リーダーが部下にできる支援を考える/第6章 ケーススタディで学ぶ！はじめて部下を持ったときのポイントと対応/第7章 総務・人事の部署につなぐためにおさえておきたい労働法規や制度/第8章 部下からプライベートの相談を受けたときの対応
2,750 円
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 著者フランシス・フライ(著) アン・モリス(著) 桜田直美(訳)出版社PHP研究所発売日2023年02月ISBN9784569854151ページ数326Pキーワードビジネス書 せかいさいこうのりーだーしつぷこのちから セカイサイコウノリーダーシツプコノチカラ ふれい ふらんせす FREI フレイ フランセス FREI9784569854151内容紹介全米ベストセラー、満を持して日本上陸。
ウーバー、ライアットゲームズ、WeWorkなどを次々再生したハーバード・ビジネススクール教授による、古今東西の叡智を結集した「最高のリーダーシップ」 リーダーシップは簡単ではない。
あきらめない強い心、勇気、ビジョンをはじめ、さまざまな資質が必要だ。
厳しい状況でそれらの資質を発揮するのは難しい。
リーダーや、リーダーを目指す人がアドバイスを求めると、たいてい「もっとがんばれ」、「もっと深堀りしろ」という答えが返ってくる。
鏡に映る自分を見て、生まれながらの強みを生かし、そして足りない部分を補えばいい、と。
フランシス・フライとアン・モリスは違う世界観を提供する。
2人の主張によると、こういった一般的なリーダーシップ論では、リーダーにとってもっとも大切な仕事が隠されてしまうという。
その仕事とは、他者（メンバー）を育てることだ。
リーダーシップの主役はあなたではない。
メンバーをどれだけ効果的にエンパワーできるかがリーダーシップの本質だ??そして、その影響力を、あなたがその場にいなくなってからも永続させなければならない。
フライとモリスは、古代ローマから現代のシリコンバレーまで、古今東西の刺激的な物語を提示する。
そこから見えてくるのは、偉大なリーダーシップの源泉だ。
逆説的に聞こえるかもしれないが、偉大なリーダーシップに、リーダー自身の地位や出世は関係ない。
大切なのは、メンバーの潜在能力に徹底的にフォーカスする姿勢だ。
『Unleashed』は、現代のリーダーシップの実践に役立つ画期的なアドバイスを提供する。
もっとも大胆で、もっとも効果的なリーダーに共通するのは、信頼、愛、帰属という特別な組み合わせを活用し、メンバーが最高の能力を発揮できる環境を整えていることだ。
フライとモリスが伝授するツールは、すでに現場で試されて効果が証明されている。
ウーバー、ライアットゲームズ、WeWorkといった企業と働いた経験から生まれたツールだ。
そこに当事者へのインタビューや、著者たちの個人的な経験談も加わり、アイデアがより説得力を持って読者に迫ってくる。
他者の中に眠る偉大さを解き放ちたいのなら、この本が欠かせないガイドになるだろう。
そして究極的に、あなた自身の中に眠る偉大さも解き放たれることになる。
（原著紹介文より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次リーダーシップの主役はあなたではない/第1部 存在のリーダーシップ（信頼?信頼を失うリーダー、信頼を得るリーダー/愛?古今東西の偉人に学ぶ「正義のリーダーシップ」/帰属?多様な組織を構成し、維持するために必要な4つのステップ）/第2部 不在のリーダーシップ（戦略?組織の隅々まで浸透させるリーダーシップ/文化?未来を創るリーダーシップ）
2,090 円
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 著者岩出雅之(著)出版社日経BP発売日2022年05月ISBN9784296000722ページ数255Pキーワードビジネス書 ぎやつきようおたのしむちからこころのきんせん ギヤツキヨウオタノシムチカラココロノキンセン いわで まさゆき イワデ マサユキ9784296000722内容紹介 「学生ラグビーの最強集団」である帝京大学ラグビー部。
2022年1月には、ラグビー大学選手権で優勝し、前人未踏のV10を達成した。
その強さの秘訣は、26年間、チームを率いてきた岩出雅之監督の心理学的マネジメント術にあります。
心理的安全性、成長マインドセット、ナッジ、心理バイアス、フロー、自己肯定感、OODA（ウーダ）ループ、マズローの欲求5段階、ハーズバーグの2要因理論、内発的動機（ときどき脳科学も）━━。
岩出監督が「これは使えそうだ」と思った心理学理論やビジネスツールを、実際の組織運営や人材育成に次々に取り入れ、実際に大きな成果を出しています。
これらは、ビジネスの現場ですぐに役立つものばかりです。
本書を読むだけで、最新の理論を実践例とともに、学ぶことができます。
中でも、著者が突出しているのは、逆境の中で組織の実力を100パーセント発揮させるマネジメントと、従来の若者とは違うZ世代のモチベーションの高め方。
逆境に直面したとき、プレッシャーや不安に押しつぶされることなく、蓄えた実力を発揮できる「フロー状態」をどのようにつくりだすか。
26年のラグビー部監督人生で編み出した「極意」を本書で披露します。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 連覇はなぜ途切れたのか/第2章 Z世代とは何者か？/第3章 コロナ禍と逆境からの組織再生/第4章 Z世代のモチベーション・マネジメント/第5章 逆境に負けない心のつくり方/第6章 令和のリーダーの条件/第7章 これからの日本を担う若い世代に伝えたいこと/第8章 逆境に勝つ?岩出式「心理マネジメント」九つの要諦/第9章 逆境を楽しめるリーダーが最後に笑う?対談‐岩出雅之×流大（帝京大学ラグビー部OB、東京サントリーサンゴリアス）
1,870 円
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 著者弘兼憲史(著)出版社幻冬舎発売日2007年06月ISBN9784344901063ページ数158Pキーワードビジネス書 ちしきぜろからのぶかしどうじゆつ チシキゼロカラノブカシドウジユツ ひろかね けんし ヒロカネ ケンシ9784344901063内容紹介組織をまとめ、目標を達成するために、どこを評価し、どこを叱るべきか。
人材育成＆管理職入門。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 理想の上司になる?管理職の役割と資質（管理職の三つの仕事?人を育て、組織をまとめ、目標を達成させる/管理職の役割?経営と現場の間に立って自分を生かす ほか）/2 コーチングで部下のやる気と可能性を育てる?人材育成（人材育成の心得?管理職の評価は部下の働きで決まる/人材育成の第一歩?三つのステップで部下のやる気に火をつける ほか）/ケーススタディ 困った部下とうまくつきあう?部下への指導（こちらから聞くまでは、話しかけてこない ホウ・レン・ソウをしない/物事すべてをオレ中心！で考える 自己中心的な部下 ほか）/3 組織をまとめ、チームの目標を達成する?組織論（チームのまとめ方1?多彩な個性を生かすことがリーダーの仕事だ/チームのまとめ方2?上司、部下、同僚。
三方向へのリーダーシップを身につける ほか）/4 人事労務に関する知識を身につける?法律知識（人事評価1?適切な評価は部下と会社の成長をうながす/人事評価2?評価するときは成果とプロセスを混同しない ほか）
1,430 円
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 著者岩出雅之(著)出版社日経BP発売日2022年05月ISBN9784296000722ページ数255Pキーワードビジネス書 ぎやつきようおたのしむちからこころのきんせん ギヤツキヨウオタノシムチカラココロノキンセン いわで まさゆき イワデ マサユキ9784296000722内容紹介 「学生ラグビーの最強集団」である帝京大学ラグビー部。
2022年1月には、ラグビー大学選手権で優勝し、前人未踏のV10を達成した。
その強さの秘訣は、26年間、チームを率いてきた岩出雅之監督の心理学的マネジメント術にあります。
心理的安全性、成長マインドセット、ナッジ、心理バイアス、フロー、自己肯定感、OODA（ウーダ）ループ、マズローの欲求5段階、ハーズバーグの2要因理論、内発的動機（ときどき脳科学も）━━。
岩出監督が「これは使えそうだ」と思った心理学理論やビジネスツールを、実際の組織運営や人材育成に次々に取り入れ、実際に大きな成果を出しています。
これらは、ビジネスの現場ですぐに役立つものばかりです。
本書を読むだけで、最新の理論を実践例とともに、学ぶことができます。
中でも、著者が突出しているのは、逆境の中で組織の実力を100パーセント発揮させるマネジメントと、従来の若者とは違うZ世代のモチベーションの高め方。
逆境に直面したとき、プレッシャーや不安に押しつぶされることなく、蓄えた実力を発揮できる「フロー状態」をどのようにつくりだすか。
26年のラグビー部監督人生で編み出した「極意」を本書で披露します。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 連覇はなぜ途切れたのか/第2章 Z世代とは何者か？/第3章 コロナ禍と逆境からの組織再生/第4章 Z世代のモチベーション・マネジメント/第5章 逆境に負けない心のつくり方/第6章 令和のリーダーの条件/第7章 これからの日本を担う若い世代に伝えたいこと/第8章 逆境に勝つ?岩出式「心理マネジメント」九つの要諦/第9章 逆境を楽しめるリーダーが最後に笑う?対談‐岩出雅之×流大（帝京大学ラグビー部OB、東京サントリーサンゴリアス）
1,870 円
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 著者松尾睦(著)出版社ダイヤモンド社発売日2019年10月ISBN9784478108918ページ数271Pキーワードビジネス書 ぶかのつよみおひきだすけいけんがくしゆう ブカノツヨミオヒキダスケイケンガクシユウ まつお まこと マツオ マコト9784478108918内容紹介弱みに目を向けるだけでは部下は成長できない。
「経験から学ぶ力」を最大限に高める人材育成法。
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目次第1章 経験学習の基本プロセス/第2章 育て上手のマネジャーvs平均的マネジャー/第3章 育て上手の指導法1?強みを探り、成長ゴールで仕事を意味づける/第4章 育て上手の指導法2?失敗だけでなく成功も振り返らせ、強みを引き出す/第5章 育て上手の指導法3?中堅社員と連携しながら、思いを共有する/第6章 補完スキル1?成長をうながす仕事の創り方/第7章 補完スキル2?成長をうながすリフレクション支援/終章 まとめ
2,200 円
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 著者弘兼憲史(著)出版社幻冬舎発売日2007年06月ISBN9784344901063ページ数158Pキーワードビジネス書 ちしきぜろからのぶかしどうじゆつ チシキゼロカラノブカシドウジユツ ひろかね けんし ヒロカネ ケンシ9784344901063内容紹介組織をまとめ、目標を達成するために、どこを評価し、どこを叱るべきか。
人材育成＆管理職入門。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 理想の上司になる?管理職の役割と資質（管理職の三つの仕事?人を育て、組織をまとめ、目標を達成させる/管理職の役割?経営と現場の間に立って自分を生かす ほか）/2 コーチングで部下のやる気と可能性を育てる?人材育成（人材育成の心得?管理職の評価は部下の働きで決まる/人材育成の第一歩?三つのステップで部下のやる気に火をつける ほか）/ケーススタディ 困った部下とうまくつきあう?部下への指導（こちらから聞くまでは、話しかけてこない ホウ・レン・ソウをしない/物事すべてをオレ中心！で考える 自己中心的な部下 ほか）/3 組織をまとめ、チームの目標を達成する?組織論（チームのまとめ方1?多彩な個性を生かすことがリーダーの仕事だ/チームのまとめ方2?上司、部下、同僚。
三方向へのリーダーシップを身につける ほか）/4 人事労務に関する知識を身につける?法律知識（人事評価1?適切な評価は部下と会社の成長をうながす/人事評価2?評価するときは成果とプロセスを混同しない ほか）
1,430 円
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 著者前田鎌利(著)出版社ダイヤモンド社発売日2021年09月ISBN9784478113066ページ数341Pキーワードビジネス書 かちようにてんぜろかちよう／2．0りもーとわーくじ カチヨウニテンゼロカチヨウ／2．0リモートワークジ まえだ かまり マエダ カマリ9784478113066内容紹介リモートワークで「課長」の仕事は変わった。
コミュニケーション、会議、意思決定など、新時代に対応した「課長2.0」とは？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 そもそも「管理職」とは何か？（「よい状態」を保つのが管理職の仕事である/マネジメントの「インフラ」を築き上げる ほか）/第2章 マネジメントの「インフラ」を築く（メンバーを「知る」ことから始める/「ステージゼロ」を大切にする ほか）/第3章 メンバーの「自走力」を引き出す（「1on1」は相手のための時間である/メンバーの「適性」に気づかせる ほか）/第4章 会議は「人材育成」の場である（「勝率7割」の意思決定を最速で行う/「一座建立」で強いチームをつくる ほか）/第5章 「課長2．0」とセレンディピティ（自分の「ポジション」を守らない/「セレンディピティ」を楽しむ）
1,650 円
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 著者山田真由子(著)出版社税務経理協会発売日2023年10月ISBN9784419069568ページ数209Pキーワードビジネス書 はじめてじようしのたいおうつーるすぐに ハジメテジヨウシノタイオウツールスグニ やまだ まゆこ ヤマダ マユコ9784419069568内容紹介はじめて部下を持って期待と不安でいっぱいな上司のあなたに、突然直面したり迷ったりしたケースごとに、最適な対応策を数多く伝授。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 はじめて部下を持ったときの心構え/第2章 なぜ、うまく部下に対応することができないのか/第3章 職場の人間関係を円滑にするためにリーダーができること/第4章 部下の健康、仕事、家族の状況を理解するために情報収集する/第5章 組織のニーズを知り、リーダーが部下にできる支援を考える/第6章 ケーススタディで学ぶ！はじめて部下を持ったときのポイントと対応/第7章 総務・人事の部署につなぐためにおさえておきたい労働法規や制度/第8章 部下からプライベートの相談を受けたときの対応
2,750 円
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 著者フランシス・フライ(著) アン・モリス(著) 桜田直美(訳)出版社PHP研究所発売日2023年02月ISBN9784569854151ページ数326Pキーワードビジネス書 せかいさいこうのりーだーしつぷこのちから セカイサイコウノリーダーシツプコノチカラ ふれい ふらんせす FREI フレイ フランセス FREI9784569854151内容紹介全米ベストセラー、満を持して日本上陸。
ウーバー、ライアットゲームズ、WeWorkなどを次々再生したハーバード・ビジネススクール教授による、古今東西の叡智を結集した「最高のリーダーシップ」 リーダーシップは簡単ではない。
あきらめない強い心、勇気、ビジョンをはじめ、さまざまな資質が必要だ。
厳しい状況でそれらの資質を発揮するのは難しい。
リーダーや、リーダーを目指す人がアドバイスを求めると、たいてい「もっとがんばれ」、「もっと深堀りしろ」という答えが返ってくる。
鏡に映る自分を見て、生まれながらの強みを生かし、そして足りない部分を補えばいい、と。
フランシス・フライとアン・モリスは違う世界観を提供する。
2人の主張によると、こういった一般的なリーダーシップ論では、リーダーにとってもっとも大切な仕事が隠されてしまうという。
その仕事とは、他者（メンバー）を育てることだ。
リーダーシップの主役はあなたではない。
メンバーをどれだけ効果的にエンパワーできるかがリーダーシップの本質だ??そして、その影響力を、あなたがその場にいなくなってからも永続させなければならない。
フライとモリスは、古代ローマから現代のシリコンバレーまで、古今東西の刺激的な物語を提示する。
そこから見えてくるのは、偉大なリーダーシップの源泉だ。
逆説的に聞こえるかもしれないが、偉大なリーダーシップに、リーダー自身の地位や出世は関係ない。
大切なのは、メンバーの潜在能力に徹底的にフォーカスする姿勢だ。
『Unleashed』は、現代のリーダーシップの実践に役立つ画期的なアドバイスを提供する。
もっとも大胆で、もっとも効果的なリーダーに共通するのは、信頼、愛、帰属という特別な組み合わせを活用し、メンバーが最高の能力を発揮できる環境を整えていることだ。
フライとモリスが伝授するツールは、すでに現場で試されて効果が証明されている。
ウーバー、ライアットゲームズ、WeWorkといった企業と働いた経験から生まれたツールだ。
そこに当事者へのインタビューや、著者たちの個人的な経験談も加わり、アイデアがより説得力を持って読者に迫ってくる。
他者の中に眠る偉大さを解き放ちたいのなら、この本が欠かせないガイドになるだろう。
そして究極的に、あなた自身の中に眠る偉大さも解き放たれることになる。
（原著紹介文より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次リーダーシップの主役はあなたではない/第1部 存在のリーダーシップ（信頼?信頼を失うリーダー、信頼を得るリーダー/愛?古今東西の偉人に学ぶ「正義のリーダーシップ」/帰属?多様な組織を構成し、維持するために必要な4つのステップ）/第2部 不在のリーダーシップ（戦略?組織の隅々まで浸透させるリーダーシップ/文化?未来を創るリーダーシップ）
2,090 円
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 著者黒川伊保子(著)出版社時事通信出版局発売日2021年12月ISBN9784788717930ページ数215Pキーワードビジネス書 しよくばのとりせつ シヨクバノトリセツ くろかわ いほこ クロカワ イホコ9784788717930内容紹介なぜ、上司はわかってくれないのか。
なぜ、部下はわかろうとしないのか。
古今東西、職場にうずまく人間関係のイライラもやもや。
実は、その原因は、脳にある。
脳には、「とっさに使う神経回路」があり、上司と部下は、違う回路を使うから。
そして、脳には、違う回路を使う相手を不快に思う癖があるのである。
原因がわかれば、対処法もある。
違いを認め合う社会??それは脳を知ることから始まる。
（本文冒頭より） 大人気「トリセツ」シリーズ初のビジネス版！ AI研究の過程で見えてきた「脳がとっさに使う神経回路」。
実は、これにはいくつかのタイプがあり、男性と女性あるいは上司と部下では使う回路が異なるのです。
お互いのタイプの違いを認め合い、違いに応じたものの言い方を身に付ければ、もうムカつくことも、イライラすることも、カチンとくることもなくなるはず。
職場の人間関係を丸くする、黒川流コミュニケーションのコツをお伝えします。
後半は、4年間にわたって連載してきたコラム28本を収録。
職場でも家庭でも役に立つ、ビジネスのヒントや対話術のエッセンスが満載です。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 職場のトリセツ（脳にはバリエーションがある/この世の「問題解決」には2種類ある ほか）/第2章 AIと人類の近未来（AI記念日/IoT、ピンとこない？ ほか）/第3章 ダメな脳なんてない（歯の無い話/人にはできないことがある ほか）/第4章 男女の脳は違うのか（女性の「心の通信線」/妻のトリセツ ほか）/第5章 リーダーの条件（うまくうなずけない人/ノーリスクは最大リスクになることも ほか）
1,540 円
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 著者原晋(著)出版社アスコム発売日2015年12月ISBN9784776208921ページ数215Pキーワードビジネス書 ふつーのかいしやいんだつたぼくがあおやま フツーノカイシヤインダツタボクガアオヤマ はら すすむ ハラ ススム9784776208921内容紹介ビジネスのグラウンドには「人と組織」を強くするノウハウが埋まっている。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 チームで結果を出し続ける（「業界の常識」を疑え！/誰がやっても強い組織をつくりなさい ほか）/第2章 伸びる人材を見極める（スカウティングのポイントは粘り勝ちできる「強さ」があること/能力を開花させる人材は「オーラ」を放っている ほか）/第3章 潜在能力を引き出す（目標を「数字」に置き換えよ/目標には、「チーム目標」と「個人目標」がある ほか）/第4章 人間力を育む（陸上だけじゃない、「人として成長できるか」が大切なんだ/「コミュニケーション力」を武器にせよ ほか）/第5章 周囲を巻き込んで力に変える（まともなことを言い続けると、最終的に仲間は残る/メディア露出を「栄養剤」に変えよ ほか）
1,430 円
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 著者濱田秀彦(著)出版社きずな出版発売日2018年10月ISBN9784866630472ページ数221Pキーワードビジネス書 としうえのぶかおもつたらよむほん トシウエノブカオモツタラヨムホン はまだ ひでひこ ハマダ ヒデヒコ9784866630472内容紹介「やりづらいあの人」と、うまくいく！3万人のビジネスパーソンを指導してきた人気講師が教える、現場で役立つ「年上の部下対策」の超実践テクニック。
指示の出し方、やる気の引き出し方、注意の仕方、職場への溶け込ませ方…etc．※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「年上の部下」に指示するときには、どうすればいいか？/第2章 「年上の部下」のやる気を引き出すには、どうすればいいか？/第3章 「年上の部下」を職場に溶け込ませるには、どうすればいいか？/第4章 「年上の部下」を注意するときは、どうすればいいか？/第5章 「年上の部下」のスキルと経験を活かすには、どうすればいいか？/最終章 タイプ別「年上の部下」に対するチューニング
1,650 円
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 著者世古詞一(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2020年06月ISBN9784820727873ページ数295Pキーワードビジネス書 たいわがたまねじやーぶかのぽてんしやるおひきだす タイワガタマネジヤーブカノポテンシヤルオヒキダス せこ のりかず セコ ノリカズ9784820727873内容紹介部下の成長が促進され、成果が上がり、従業員エンゲージメントが高まる！1on1ミーティングの第一人者が、組織で必要な上司と部下の対話の「型」を大公開！近年、組織における対話の重要性が叫ばれ、1on1ミーティングを実施する組織も増えてきましたが、実際に何をどう話せばいいのかわからず、戸惑い、成果を感じられずに継続できない人や組織が多く見受けられます。
しかし、それは単に正しいやり方を知らないだけで、正しいやり方を知って研鑽を積めば、効果的な対話が継続できます。
本書では、組織において上司と部下が何をテーマに対話を始めればいいかを、「すり合わせ9ボックス」というフレームワークで紹介します。
さらに、対話の進め方に必要な上司のコミュニケーションスキルを、「すり合わせる技術（しゃべってもらうスキル／フィードバックするスキル）」として提唱しています。
本書を読めば、上司と部下が「何を」「どう」対話し、すり合わせればいいかがわかります。
そして今まさに、このような対話によってマネジメントを行っていく「対話型マネジャー」が求められているのです。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 なぜ、組織において対話が必要なのか/第2章 「何を（What）」すり合わせるか?すり合わせ9ボックス/第3章 「どう（How）」すり合わせるか?しゃべってもらうスキル/第4章 「どう（How）」すり合わせるか?フィードバックするスキル/第5章 「何を（What）」「どう（How）」すり合わせるか?業務レベル/第6章 「何を（What）」「どう（How）」すり合わせるか?個人レベル/第7章 「何を（What）」「どう（How）」すり合わせるか?組織レベル
1,760 円
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 著者中村青瑚(著)出版社スタンダーズ・プレス発売日2024年01月ISBN9784866366593ページ数245Pキーワードビジネス書 うまくいくちーむりーだーのまにゆあるめんばー ウマクイクチームリーダーノマニユアルメンバー なかむら せいご ナカムラ セイゴ9784866366593内容紹介もうリーダーシップでがんばらない！ 「わかりあえなさ」を受け入れて、無理をしないでチームをまとめる！ 人間関係の「6つのひな型」を通して、 ＞誰でも再現できるチームのつくり方 「認識交流学」の視点から教える、「先頭に立って引っ張らなくても」「無理にほめなくても」 チームを正しい方向に向かわせることができる、“画期的”リーダーシップの本。
「指示が思ったように伝わらない」「言ったことを全然理解しない」「少しきつい言い方をするだけで凹んでしまう」 「態度が大きくて、人の話を聞かない」「いつも褒めてるのに、全然やる気を感じられない」……部下とのこんなやり取りで悩む「リーダー1年生」のための、 新しい組織開発と企業文化の浸透に役立つ本。
●「あなたの部下は、どのタイプ？」??6つの色の思考タイプで判断するテスト ●「あなたはどのタイプ？」??パーソナリティ思考タイプ診断テスト ●購入された方限定のプレゼントもあります！ ※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「リーダーシップ」を捉え直す（「親睦ランチ」でみんなが考えていること/「色」がチームの共通言語になる ほか）/第2章 思考タイプの違いを理解する（各タイプの特徴を理解する）/第3章 思考タイプ別の接し方を知る（部下のタイプの見分け方/ダブルバインドはディストレスのサイン）/第4章 メンバーが最高に輝くチームをつくる（タイプ別・フォローからの行動への導き方/チーム構成の基本はグラデーション/結果を早く出したいときは「赤」を上手に活用する/その人の色の組み合わせを意識する）/第5章 お互いに「受容」と「尊重」をできるチームに（全方位から支持される人になる/「わかりあえない」ことをわかろうとする ほか）
2,420 円
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 著者：光永 勇出版社：東邦出版サイズ：単行本ISBN-10：4809402487ISBN-13：9784809402487■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 出荷まで48時間かかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
■1冊から送料無料です。
■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。
書き込みや線引きはありません。
・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。
ページやカバーに欠品はありません。
文章を読むのに支障はありません。
・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。
マーカーやペンで書込があることがあります。
商品の傷みがある場合があります。
基本的に付録・付属品等付いていない状態です。
3,167 円
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 著者：国司 義彦出版社：三笠書房サイズ：文庫ISBN-10：4837904203ISBN-13：9784837904205■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
■メール便は、1冊から送料無料です。
※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。
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■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。
■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。
最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。
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 著者：国司 義彦出版社：三笠書房サイズ：文庫ISBN-10：4837904203ISBN-13：9784837904205■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：増田 真一出版社：PHP研究所サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4569803881ISBN-13：9784569803883■通常24時間以内に出荷可能です。
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 ジョン・コッターの企業変革ノート 単行本 の詳細 出版社: 日経BP社 レーベル: 作者: ジョン・P・コッター／ダン・S・コーエン カナ: ジョンコッターノキギョウヘンカクノート / ジョンピーコッターダンエスコーエン サイズ: 単行本 ISBN: 482224377X 発売日: 2003/12/15 関連商品リンク : ジョン・P・コッター／ダン・S・コーエン 日経BP社
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【毎日発送】 商品状態 著者名 飯塚昭男 出版社名 文春ネスコ 発売日 1990年04月01日 ISBN 9784890360710
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永守重信の人材革命 実践力人材を育てる!“Fランク"とレッテルを張られた組織をどう変えたのか、社会や企業で活躍する若者を育てるために何が必要か――。
本書は、日本電産を1代で世界トップの総合モーターメーカーに育て上げた経営者・永守重信氏が、50年計画で挑む「大学改革」から、組織改革・人材育成の本質を探り出した書籍です。
改革の舞台は、京都市内に本部を置く「京都先端科学大学」。
19年3月までは京都学園大学という名称で、受験界では偏差値が低く“Fランク"と呼ばれていました。
永守氏は私費130億円以上を投じたうえに、自ら大学に足しげく通い、改革を断行。
同大学は、永守氏の理事長就任からわずかで、大きな変貌を遂げつつあります。
今回は、永守氏本人に加え、彼の薫陶を受けた5人の改革実行者に直撃。
改革の全貌に迫りました。
本書は、大学改革を追った書籍であると同時に、永守氏の組織論、人材育成論を学べる書籍です。
そして、カリスマ経営者の人間像に迫った書籍でもあります。
会社という組織の中で自分がどう動き、人を動かすために何をすべきか。
そして、これから世界で戦っていくうえで必要な人材とは何か、若者にどう接するべきかといった視点でも、ビジネスパーソンに役立つはずです。
<&; lt;目次>&; gt;序章「人材がいない! このままでは日本はダメになる」・カリスマ経営者・永守重信氏が感じた「危機感」・50年にわたる人材育成から分かった1つのこと・自分で動ける人間こそ、強い!・社会全体で人材育成に取り組むべき・大学も社会に必要な人材を育成すべき!・問題の根源は、知識偏重、偏差値偏重にあり!・永守氏が「教育」に心を砕くわけ・ブランド主義が「無気力」な人間を生む1章<組織改革・人材育成>Part 1 永守流・勝てる組織のつくり方■永守流・トップの「在り方」・トップは常に「大ぼら」を吹け!・ほらはウソではない。
だから人が付いてくる・ほらを吹くからには、成し遂げる覚悟を見せよ■後ろ向き組織の変え方・分身を送り込み、イズムを注ぎ込む・同じベクトルを向く人間を発掘、そして集めよ!・ビジョンの“喧伝"で、プロ人材を呼び込む■任せて組織力を高める・トップ、上司は「御用聞き」になれ!Part 2 永守流・勝てる人材の育て方■永守流「一流の人材」とは・これからの人材に必要な3つの「P」・いい人材の条件 ? 「IQ」より「EQ」・IQ教育の限界 ? 「玉露のかすよりも番茶の上等」が欲しい■永守流、実践力人材の見つけ方・育て方・「光るものを見つける」 ? 試行錯誤の新卒採用・「自ら考え、もがく」 ? 実践力を鍛える方法とは・「人間力」と「雑談力」を磨き、世界へ・感情を伝えられる英語力、もはや運転免許と同じPart 3 私財130億円以上を投じた「大学革命」 前夜〜本格始動へ・「この大学を使ってやってほしい」・2人の共鳴者を選び出し、大学へ送り込む・立ちはだかった認可の壁 ? そしてついに……2章<実行者が語る 組織改革・人材育成>Part 1 実録!改革実行者1 副理事長 浜田忠章氏「組織を変革せよ! ? 仕組みを変革せよ!」・カリスマ経営者・永守重信氏の“影武者"・日本電産流の人事評価制度で変革を加速・大学でマナーも教育? ? 「そこまでやるか」が永守流■インタビュー<心を揺さぶられた、永守氏からのメッセージ>「困難は、解決策を連れてくる」Part 2 実録!改革実行者2 学長 前田正史氏「変革人材を集めよ!」・永守氏と大学国内最高峰を知る男・東大・京大とは違うやり方で学生を伸ばす・“内なる国際化"で若者の実践力を引き出す■インタビュー<心を揺さぶられた、永守氏からのメッセージ>「夢が少しずつ現実になってきたな」Part 3 実録!改革実行者3 工学部長 田畑 修氏「実践力のあるエンジニアを育てよ!」・永守氏肝煎りの新鋭工学部、ここに立つ!・“英語を学ぶ"から“英語で学ぶ"へ ? 世界へ門戸を広げる・必要なのは「ストリートスマートグローバルエンジニア」■インタビュー<心を揺さぶられた、永守氏からのメッセージ>「ものの考え方、その実行力がいい」3章<意識改革>Part 1 永守流・一流への意識の変え方■組織改革も人材育成も「意識」から・上の意識が三流なら下も三流になる・何度も何度でも「ビジョン」を刷り込む■熱意、本気の伝え方・熱意は「キャッチボール」 ? 投げ続ければ返ってくる・「鯉のなかにナマズを一匹」 ? 緊張感を常に持たせる4章<実行者が語る 意識改革>Part 1 実録!改革実行者4 インターンシップセンター部長 池田仁美氏「実践とグローバルのスイッチを入れよ!」・国際化の切り札は「インターンシップ」 ? 新部署でテコ入れ・“てっぺん"の層をつくり、全体を引き上げる・“永守効果"で国内の協力企業も激増■インタビュー<心を揺さぶられた、永守氏からのメッセージ>「教育業界に来たことの責任感を感じて、頑張ってほしい」Part 2 実録!改革実行者5 事務局長 藤塚晃生氏「一丸となって改革にまい進せよ!」・実行者5人の中で、唯一大学の過去と今を知る人物・事務・管理部門の最初のミッションは「経費削減」・永守氏による昼食懇談会 その「実行役」として同席■インタビュー<心を揺さぶられた、永守氏からのメッセージ>「常に、前向きな発言をしろ」Column<大学の国際化を推し進めるキーパーソン 国際オフィス部長 武田 浄氏>世界に照準を合わせた日本唯一の学校終章<永守氏の夢>「最後はやっぱり、人に喜びを」・好きなこと、得意なことを伸ばしたい・中高大一貫教育で教育業界に風穴を・永守氏が塾長のビジネススクールも・課題は山積 ? 「50年後」まで計画はある!Column<学生インタビュー>「工学部の未来は、私たち1期生の頑張り次第!」Column<「; 2019年理事長入学式挨拶」要約>
1,566 円
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著者：桜木 健古出版社：佼成出版社サイズ：単行本ISBN-10：4333012937ISBN-13：9784333012930■通常24時間以内に出荷可能です。
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執行役員制度の設計と運用: 精選内容（「BOOK」データベースより） 本書は、執行役員制度の設計と運用のポイントを実務的観点から、具体的に解説したものです。
実務書は、その性格上、「読みやすさ」が要求されます。
読みやすいものとするため、一問一答方式を採用しました。
また、実務性を高めるため、辞令・就任承諾書・業績評価表などの各種書式(フォーマット)や、執行役員制度の実施に関する取締役会議事録の記載例も多数収録しました。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 荻原/勝 昭和37年、東京大学経済学部卒業。
人材開発研究会代表。
人事・労務コンサルタント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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 著者JMAMマネジメント教育研究会(編)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2020年10月ISBN9784820728375ページ数326Pキーワードビジネス書 まねじめんとのきほんきようかしよきほんがわかる マネジメントノキホンキヨウカシヨキホンガワカル にほん／のうりつ／きようかい／ ニホン／ノウリツ／キヨウカイ／9784820728375内容紹介新たな時代のマネジメントに必要な基本要素を理解し、人・組織・社会を活かす管理者をめざす基本教科書。
個人と組織のあり方が変わる中で、これからの管理者に求められる以下3つの観点を重視した新しい時代の基本教科書です。
(1)自分（＝管理者）を活かす(2)多様な人材（価値観・考え方・立場）を抱える組織を活かす(3)メンバー個々人の主体性を活かす明日から一歩踏み出す行動を各セッションで伝える（理論よりも実践）ことで、自分でもマネジメントができるという気持ちになります。
また教科書として、実践に活用できるように、自分に問いかけながら、自らの職場実践をイメージできるようになります。
【各章のポイント】第1章 マネジメントの基本知識●マネジメントとは「やりくり」●「ヒト」は最も大事な経営資源●PDCA は変化が激しい時代でも必須●自己革新にもPDCA を適用●マネジメントは「業務」と「人」の2軸が大事第2章 管理者の役割●経営の一翼を担う存在●組織の連結ピン●ものの見方（視座・視野・視点）●業務と人・管理と改革：4 つの視点の役割を果たす●価値創造●プレイヤーから管理者へのシフト●学びと成長 第3章 自分（＝管理者）を活かす：管理者としての成長●自分らしい管理者●自分と向き合い、成長させるプロセス●多様な人材とのネットワーク第4章 組織を活かす：業務面の取り組み●理念の重要度の高まり●「翻訳」による上位方針の行動用語化●目標の3要素と連鎖の重要性●計画とは目標達成のための「方法」と「手順」を事前に決めること●組織の意義と組織化の効用●問題解決のプロセス第5章 メンバー個々人の主体性を活かす：人の面の取り組み●環境変化への対応●メンバーの主体性を活かし、成長を促す働きかけのレベルアップ●メンバーとの役割分担第6章 マネジメントの実践●「自分（＝管理者）を活かす」マネジメントの実践●「組織を活かす」マネジメントの実践●「メンバー個々人の主体性を活かす」マネジメントの実践※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 マネジメントの基本知識/第2章 管理者の役割/第3章 自分（＝管理者）を活かす：管理者としての成長/第4章 組織を活かす：業務面の取り組み/第5章 メンバー個々人の主体性を活かす：人の面の取り組み/第6章 マネジメントの実践
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 著者田島大輔(著) 苫米地英人(監修)出版社開拓社発売日2021年01月ISBN9784758970235ページ数317Pキーワードビジネス書 まいんどのきようかしよ マインドノキヨウカシヨ たじま だいすけ とまべち ひ タジマ ダイスケ トマベチ ヒ9784758970235内容紹介セルフコーチングの理論から実践までを体系的に一冊で学べる待望の書。
最先端の認知科学の知見をふんだんに盛り込んだセルフコーチング技術のすべてがつまった21のレッスン!!◆無意識に働きかけ人生が自動的に変わる科学的方法を徹底解説!!圧倒的な結果を出すためのマインド(脳と心)の仕組みと使い方を徹底解説。
最先端の認知科学や心理学を応用した無意識に働きかける方法を分かりやすく実践できる形で伝授。
巻末には50個の必須コーチング用語を解説。
初学者からプロコーチまでコーチングを学ぶための必読書。
◆無限の可能性を引き出す門外不出の50のワークを本書で初公開!!プロフェッショナルコーチ直伝の秘伝のワークを50個初公開。
各レッスンでコーチング理論を学び、秘伝のワークを行うことで無限の可能性にアプローチして自然とマインドの使い方が上手になるようになる。
◆苫米地英人博士が監修したコーチングの王道がここに完成!!元祖コーチであるルー・タイスが確立したコーチングのコンセプトを受け継いだコーチングの王道の系譜の書。
全世界で650万人以上の人々を成功に導いた圧倒的実績と信頼性のあるセルフコーチングのプログラム。
そのプログラムを、ルー・タイスの後継者である認知科学者・苫米地英人博士が監修して再構築した世界最高峰の自己改革プログラムTPIE(Tice Principles In Excellence)の内容を公開。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次目の前にあるのに見えないもの?ロックオン＆ロックアウト/未来を創るためにマインドを広げる?スコトマとRAS/無意識はどのように働くのか?情動記憶があなたを作る/ポジティブな未来への準備?人は過去に生きている/信念がパフォーマンスを決める?自分を過小評価していないか/自分との対話?セルフトークで自己イメージを高める/慣れ親しんだ世界?コンフォートゾーンは自己イメージが決める/次からは…?他人の言動を選別する/今の自分を超越して成長する?ハイパフォーマンスの実現/秩序と無秩序?エネルギーと創造性の源/新しい映像へと進む?現状を超えたゴール設定/未来へ向かう自分を見る?公式I×V＝R イメージの再構築/未来思考?現在の思考が未来をつくる/隠された真実?ゴールを先に、認識はあとから/すべては自分の選択?Have‐toはしない、Want‐toのみ/本当にすごい私?イエス アイム グッド！ /未来の自分のリハーサル?未来の記憶を作る/変化のためのツール?新しい自分/ゴールのその先へ?ゴールの再設定/バランスの取れた人生?ゴールにはバランスを/すべてはマインドから始まる?夢のさらに先へ
1,980 円
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![]() 著者田島大輔(著) 苫米地英人(監修)出版社開拓社発売日2021年01月ISBN9784758970235ページ数317Pキーワードビジネス書 まいんどのきようかしよ マインドノキヨウカシヨ たじま だいすけ とまべち ひ タジマ ダイスケ トマベチ ヒ9784758970235内容紹介セルフコーチングの理論から実践までを体系的に一冊で学べる待望の書。
最先端の認知科学の知見をふんだんに盛り込んだセルフコーチング技術のすべてがつまった21のレッスン!!◆無意識に働きかけ人生が自動的に変わる科学的方法を徹底解説!!圧倒的な結果を出すためのマインド(脳と心)の仕組みと使い方を徹底解説。
最先端の認知科学や心理学を応用した無意識に働きかける方法を分かりやすく実践できる形で伝授。
巻末には50個の必須コーチング用語を解説。
初学者からプロコーチまでコーチングを学ぶための必読書。
◆無限の可能性を引き出す門外不出の50のワークを本書で初公開!!プロフェッショナルコーチ直伝の秘伝のワークを50個初公開。
各レッスンでコーチング理論を学び、秘伝のワークを行うことで無限の可能性にアプローチして自然とマインドの使い方が上手になるようになる。
◆苫米地英人博士が監修したコーチングの王道がここに完成!!元祖コーチであるルー・タイスが確立したコーチングのコンセプトを受け継いだコーチングの王道の系譜の書。
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そのプログラムを、ルー・タイスの後継者である認知科学者・苫米地英人博士が監修して再構築した世界最高峰の自己改革プログラムTPIE(Tice Principles In Excellence)の内容を公開。
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目次目の前にあるのに見えないもの?ロックオン＆ロックアウト/未来を創るためにマインドを広げる?スコトマとRAS/無意識はどのように働くのか?情動記憶があなたを作る/ポジティブな未来への準備?人は過去に生きている/信念がパフォーマンスを決める?自分を過小評価していないか/自分との対話?セルフトークで自己イメージを高める/慣れ親しんだ世界?コンフォートゾーンは自己イメージが決める/次からは…?他人の言動を選別する/今の自分を超越して成長する?ハイパフォーマンスの実現/秩序と無秩序?エネルギーと創造性の源/新しい映像へと進む?現状を超えたゴール設定/未来へ向かう自分を見る?公式I×V＝R イメージの再構築/未来思考?現在の思考が未来をつくる/隠された真実?ゴールを先に、認識はあとから/すべては自分の選択?Have‐toはしない、Want‐toのみ/本当にすごい私?イエス アイム グッド！ /未来の自分のリハーサル?未来の記憶を作る/変化のためのツール?新しい自分/ゴールのその先へ?ゴールの再設定/バランスの取れた人生?ゴールにはバランスを/すべてはマインドから始まる?夢のさらに先へ
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