著者東京リスクマネジャー懇談会(編)出版社金融財政事情研究会発売日2009年04月ISBN9784322113990ページ数32，418Pキーワードりすくまねじめんときーわーどひやくななじゆう リスクマネジメントキーワードヒヤクナナジユウ とうきよう／りすく／まねじや− トウキヨウ／リスク／マネジヤ−9784322113990内容紹介金融商品取引法、バーゼル2をはじめ、会計関連など最新法制度への対応はもとより、米国発金融危機により顕在化した市場リスク、流動性リスクなどの重要項目を大幅追加。
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目次1 統合リスク/2 市場リスク/3 流動性リスク/4 信用リスク/5 決済リスク/6 オペレーションリスク/7 保険リスク/8 内部統制・監査/9 金融機関監督・規制

強い組織をつくる経営ツールの使い方 桜美林大学叢書　12 高橋義郎 論創社ケイエイイツツノシテンノインガカンケイデカンガエル タカハシヨシロウ 発行年月：2022年12月02日 予約締切日：2022年10月31日 ページ数：296p サイズ：単行本 ISBN：9784846022013 高橋義郎（タカハシヨシロウ） 大学（工学部機械工学科）卒業後、自動車部品製造会社（開発部門・貿易部門）、日本フィリップス（現フィリップス・ジャパン）（国際調達部門・経営品質部門）、ヴェオリアウォータージャパン（経営戦略部門）、桜美林大学大学院経営学研究科教授（国際標準化研究領域）などの勤務を経て、現在、学校法人桜美林学園顧問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　「バランススコアカードとは何か」（バランススコアカードが教える5つの視点の因果関係／ストーリーで学ぶバランススコアカードの導入／5つの視点の因果関係で分析する生産管理論　ほか）／第2部　「3つのフレームワークが経営の質を変える」（アメリカで提唱され欧米企業で広がったバランススコアカード／ISOマネジメントシステムの誕生／ビジネスエクセレンスモデル（経営品質）との整合性　ほか）／第3部　「全体最適経営に導くフレームワークとその融合」（全体最適経営と部分（部署）最適を考える／学説やフレームワークに見る全体最適経営／社会システムと技術システムの融合による全体最適経営　ほか） 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著者水口剛(著)出版社日本規格協会発売日2005年12月ISBN9784542701540ページ数101Pキーワードしーえすあーるにゆうもんこうざ5しやかいてきせきに シーエスアールニユウモンコウザ5シヤカイテキセキニ まつもと つねお みずぐち た マツモト ツネオ ミズグチ タ9784542701540内容紹介CSRの基礎知識、推進体制の構築とマネジメント、CSRレポート、CSR会計、社会的責任投資（SRI）など、初心者のための実践テーマを全5巻に集成。
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目次第1章 SRIとは何か（SRIの歴史と変遷/SRIの現状 ほか）/第2章 投資先を選別する（アメリカのSRIファンド/日本のSRIファンド ほか）/第3章 株主として責任を果たす（アメリカの株主行動/キャンペーン・エクソン・モービル ほか）/第4章 新しい資金の流れをつくる（アメリカのコミュニティ投資/日本のNPOバンク ほか）

新時代を担うマネジメントリーダーとビジネス社会に生 菊地仁 近代セールス社シゴト ト ジンセイ ノ ココロ ノ オキドコロ キクチ,シノブ 発行年月：1999年05月 ページ数：269p サイズ：単行本 ISBN：9784765006866 第1章　「心の置き所」を求める時代に（急がば回れと一期一会の「自分づくり」ー青雲の志編／本物の時代と新たなエリートー求められる卓越した人材　ほか）／第2章　ビジネスマンの「心の置き所」（急がば回れと一期一会の「仕事づくり自分づくり」ー挫折と飛躍編／能力開花のメカニズムー親と上司そして本人　ほか）／第3章　経営の心を生かすマネジメントの「心の置き所」（急がば回れと一期一会の「人づくり」ー力と心の育成編／力と心のマネジメントパワーの蓄積ー管理職に待ったなし　ほか） 新時代を担うマネジメントリーダーとビジネス社会に生きるすべての人々の「等身大の心の置き所の書」。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

CK　books 原田恒敏 中央経済社 中央経済グループパブナルホド ズカイ カイケイ ケッサン ノ シクミ ハラダ,ツネトシ 発行年月：2006年07月 ページ数：197p サイズ：単行本 ISBN：9784502263002 原田恒敏（ハラダツネトシ） 愛媛県生まれ。
明治大学大学院商学研究科修士課程修了。
立教大学経済学部卒業。
新日本監査法人代表社員公認会計士。
日本公認会計士協会「公認会計士制度委員会」委員、同協会「会計制度委員会」委員、同協会「出版研修委員会」副委員長などを歴任。
ベンチャー企業、上場準備会社、グローバル企業の監査、アドバイザリー業務に長年携わり、多くの業種、企業規模の企業会計・決算のアドバイス・監査を経験している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　企業会計と決算／第2章　決算書とは／第3章　資産とは／第4章　負債と純資産／第5章　収益と費用／第6章　キャッシュ・フローとは／第7章　連結会計とは／第8章　M＆Aの会計／第9章　税効果会計とは／第10章　会計基準の国際化 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

キャリア研究選書 奥西好夫 小池和男 ナカニシヤ出版コヨウ ケイタイ ノ タヨウカ ト ジンザイ カイハツ オクニシ,ヨシオ コイケ,カズオ 発行年月：2007年05月 ページ数：228p サイズ：全集・双書 ISBN：9784779501555 奥西好夫（オクニシヨシオ） 1957年生まれ。
1980年東京大学経済学部卒。
1980ー89年（旧）労働省勤務。
1993年コーネル大学博士課程修了（Ph．D．、労働経済学）。
1993ー95年イースト・ウェストセンター（ハワイ）人口プログラム研究員。
1995年法政大学経営学部助教授、98年より教授。
この間、一橋大学経済研究所客員助教授、（旧）東京都立労働研究所研究員などを兼任 小池和男（コイケカズオ） 1932年生まれ。
55年東京大学教養学部卒、60年同大学院経済学研究科博士課程修了。
東京大学、法政大学、名古屋大学、京都大学、スタンフォード大学ビジネススクール勤務などを経て、2007年3月まで、法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科教授。
『労働者の経営参加』（1978年、日本評論社、第2回サントリー学芸賞）、『職場の労働組合と参加』（東洋経済新報社、1977年、第18回エコノミスト賞）、著書多数。
96年紫綬褒章受章（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ　雇用形態の多様化と人材開発／第1章　育児休業と職場環境、キャリアー機械メーカーJ社の事例／第2章　障害者雇用と職務設計ー知的障害者を多数雇用する特例子会社3社の事例を中心に／第3章　労働力の非正規化と職場の変化ー生命保険会社A社の事例／第4章　労働力外部化の促進要因と阻害要因ー経理業務請負受託会社W社とその顧客企業の事例／第5章　労働力外部化による人材育成上の問題ーA社営業経理業務のアウトソーシングの事例 育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。
雇用形態の多様化の進行は、人事管理とキャリア開発にどのような影響を与えるのか。
収録した5本の論文中3本の論文の著者は、自身が執筆当時勤務していた企業や職場を題材として取り上げており、事実関係の詳細に立ち入って調査、分析している。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

コンサルタントになるための必須知識 河合克彦 日本法令BKSCPN_【biz2016】 ジンジ チンギン コンサルティング ニュウモン カワイ,カツヒコ 発行年月：2014年08月20日 ページ数：421p サイズ：単行本 ISBN：9784539723807 河合克彦（カワイカツヒコ） （株）河合コンサルティング代表取締役。
1967年京都大学経済学部卒業後、（株）富士銀行に入行。
1980年（株）富士ナショナルシティ・コンサルティング（FNCC）続いて（株）富士総合研究所に出向し、経営コンサルティング業務に従事する。
1997年（株）富士銀行退職。
（株）河合コンサルティング設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　人事コンサルタントを目指す人に／2　提案する人事システムの理論／3　人事コンサルティングのプロセス／4　予備診断／5　人事制度再構築／6　役割能力要件表の構築／7　説明会・研修・運用指導・ソフト開発 長年経験を積んできた著者が自身のノウハウを余すことなく伝授！人事理論からコンサルティングの進め方（予備診断、人事制度再構築、説明会、研修、運用指導の手法等）までを具体的に解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著者田口光(著)出版社労務行政発売日2023年08月ISBN9784845234424ページ数239Pキーワードすたーとあつぷきぎようのじんじせんりやく スタートアツプキギヨウノジンジセンリヤク たぐち ひかる タグチ ヒカル9784845234424内容紹介スタートアップ企業の成長には、事業戦略と一体となった人事戦略が必須。
資金と時間に制約がある中で、次々と現れる危機を乗り越えるための有効なフレームワークを提示。
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目次第1章 スタートアップ企業とは/第2章 スタートアップ企業がぶつかる壁/第3章 事業戦略と人事戦略/第4章 組織能力を獲得する/第5章 組織能力を把握する/第6章 組織能力を活用する?人事を行う/第7章 組織を維持・成長させる?組織の堅牢性/第8章 事業と組織を成長させる人事制度/第9章 報酬マネジメント/第10章 まとめ

松浦剛志 蝦名卓 ファーストプレスイチモン イットウ デ マナブ カイケイ ノ キソ マツウラ,タケシ エビナ,タカシ 発行年月：2016年08月 ページ数：197p サイズ：単行本 ISBN：9784904336960 松浦剛志（マツウラタケシ） 株式会社プロセス・ラボ代表取締役。
有限会社ウィルミッツ代表取締役。
東京都町田市出身。
成瀬高校、京都大学経済学部卒業。
東京銀行（現三菱東京UFJ銀行）企業部・審査部にて融資審査・事業再生などを担当。
その後、株式会社グロービス（MBA教育、ベンチャーキャピタル）にてグループ全体のコーポレート業務、アントレピア株式会社（投資ファンド）にて投資先企業の育成・業績モニタリングなどを実施する。
2002年、戦略、人事、会計をトータル的に支援するコンサルティングファーム、有限会社ウィルミッツを創業。
2006年、業務改善コンサルティングをウィルミッツから分社化し、株式会社プロセス・ラボを創業。
現在は2社の代表取締役を兼任 蝦名卓（エビナタカシ） 公認会計士・税理士。
青森県弘前市出身。
弘前高校、一橋大学商学部卒業。
生命保険会社、監査法人、ベンチャーキャピタル勤務を経て、2000年に蝦名公認会計士事務所設立。
IPO支援業務、企業価値評価業務、財務調査業務等に従事 松浦圭子（マツウラケイコ） 税理士。
埼玉県上尾市出身。
上尾高校、立教大学社会学部卒業。
銀行、税理士法人を経て、2011年から東京国税不服審判所にて国税審判官として勤務。
退官後、M＆A、グローバルタックスを中心とした税務コンサルティング・アドバイザリー業務に従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　財務三表／2　PLを理解する／3　BSを理解する／4　BSとPLの関係を理解する／5　BSとPLの動きを理解する／6　CFを理解する／7　BSとPLとCFの連動を理解する 1問3分！もう一度、会計の基礎知識を学び直す。
アタマの中のモヤモヤした会計用語を『最短時間』でモノにする！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

日本とアメリカの経験 黒田兼一 山崎憲 旬報社フレキシブル ジンジ ノ シッパイ クロダ,ケンイチ ヤマザキ,ケン 発行年月：2012年05月 ページ数：209p サイズ：単行本 ISBN：9784845112654 黒田兼一（クロダケンイチ） 1948年生まれ。
明治大学経営学部教授。
東京理科大学卒業後、思うところがあって経済学、経営学を学ぶため大学院に進学。
明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。
専門は人事労務管理論。
戦後の人事労務管理と労使関係を研究 山崎憲（ヤマザキケン） 1967年生まれ。
独立行政法人労働政策研究・研修機構国際研究部副主任調査員（アメリカ担当）。
博士（経営学・明治大学）。
東京学芸大学卒業後、日本労働研究機構に入職。
2003年から06年まで在デトロイト日本国総領事館・外務省専門調査員を経て、縁あって明治大学経営学部経営学研究科黒田研究室で学び現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序　企業経営と雇用の世界で何が起こっているのか／第1章　日本はアメリカを追っているのかー人事労務「改革」の末路（ドーアの嘆きとジャコービィの問題提起／「改革」を促したもの／「改革」の始まりー日経連の「新時代の『日本的経営』」／人事労務管理「改革」の現実／市場志向とアメリカ化の実相）／第2章　アメリカン・ドリームの崩壊（アメリカが追いかけてきたものー一九八〇年代以前／アメリカの変化ー一九八〇年代以降／アメリカの人事労務管理「改革」の現実／分水嶺としての一九八〇年代）／第3章　企業競争力を超えたディーセント・ワークに向かって（アメリカの可能性／日本の可能性） 日本企業の変化の方向は、成果主義、終身雇用からの脱却、雇用形態の多様化（非正規雇用の拡大）、経営者報酬の高額化、市場競争力の重視など、まるでアメリカの人事労務に向かっているかのようである。
他方で、アメリカ企業の変化の方向は、職務給からの脱却、能力・コンピテンシー重視の人事、能力開発重視、経営主導の人的資源管理の導入など、まるで日本の人事労務に似たものに向かっているかのように見える。
実際はどうなのだろうか。
人事労務のフレキシビリゼーションの具体的な内容を探り、現実の中から働く人びとにとって「働きがいのある人間らしい仕事」（ディーセント・ワーク）の実現に何が必要かを展望する。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

法政大学専門職大学院イノベーション・マネジメント研究科／編本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名同友館出版年月2009年12月サイズ173P 21cmISBNコード9784496046155経営 経営管理 経営管理その他めざせ!ビジネス・イノベーター 2メザセ ビジネス イノベ-タ- 2 エムビ-エ- プロジエクト メソツド ノ ジツセン※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2013/04/07

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞求める人材を見つけるための考え方。
採用ブランデイング戦略、コミュニケーション設計、メディア・ツール設計。
ワークシート付き。
採用サイト・入社案内。
デザイン実例40社。
＜収録内容＞1 採用ブランディングとは(採用ブランディング戦略の立案コミュニケーションの全体設計メディア・ツールの設計Webサイトの目的 ほか)2 ケーススタディ(株式会社WOWOW株式会社講談社株式会社バンダイ一般財団法人関東電気保安協会 ほか)3 WORKSHEET＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2464912Bee Enu Enu Shinsha / Saiyo Brandy Ingu No Tame No Design & Contentsメディア：本/雑誌発売日：2020/02JAN：9784802511636採用ブランディングのためのデザイン&コンテンツ[本/雑誌] / ビー・エヌ・エヌ新社2020/02発売

著者谷井成吉(著)出版社ダイヤモンド社発売日2006年09月ISBN9784478375259ページ数211Pキーワードこんぴゆーたしすてむさいがいふつきゆうのたいさくじ コンピユータシステムサイガイフツキユウノタイサクジ たにい あきよし タニイ アキヨシ9784478375259内容紹介ディザスターリカバリ対策の導入は本格的に始まったばかりです。
現在真剣に検討しているのは比較的体力のある大企業中心ですが、それでも計画を実行に移す段階で、どのように実施すればよいか分からず、試行錯誤を重ねているところが少なくありません。
情報が限られており、何をどのようにすればよいか分かり難い状況にあります。
このような状況に対し、早急に実現すべきディザスターリカバリ対策の概要と構築の方法について述べたのが本書です。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 コンピュータが停止すると…/第2章 ディザスターリカバリ対策とは/第3章 ディザスターリカバリを支える技術/第4章 ディザスターリカバリ対策の企画/第5章 ディザスターリカバリ対策の導入/第6章 ディザスターリカバリ対策の運用/第7章 実現に向けて

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞大手7社/2.5万人に調査!!現場で集めた声×経験・勘・度胸に頼らない人材育成の理論。
「どうすればアルバイト・パートを効率よく採用できるか」「どうすれば一人前の人材に育てられるのか」に科学的にフォーカスした「店長・マネジャーのための教科書」の“決定版”。
＜収録内容＞第1章 データで見る「人手不足」のリアル?「職場づくり」への発想転換第2章 「いい人材」に来てもらう?採用ステージ第3章 「すぐ辞める」はこうして起こる?新人ステージ第4章 「定着」させて、一人前に育てる?中堅ステージ第5章 「職場のリーダー」を育てる?ベテランステージ第6章 アルバイト育成の未来へ?シニア活用＜アーティスト／キャスト＞中原淳(演奏者)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2019619Nakahara Atsushi / Cho Par Sol Group / Cho / Arbeit Part Saiyo Ikusei Nyumon ”Hitode Fusoku” Wo Kaisho Shi Saiko No Shokuba Wo Tsukuruメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2016/10JAN：9784478068953アルバイト・パート採用・育成入門 「人手不足」を解消し、最高の職場をつくる[本/雑誌] / 中原淳/著 パーソルグループ/著2016/10発売

平林　喜博 同文舘出版BKSCPN_【biz2016】 キンダイカイケイセイリツシ ヒラバヤシ　ヨシヒロ 発行年月：2005年04月18日 予約締切日：2005年04月17日 ページ数：260p サイズ：単行本 ISBN：9784495183011 平林喜博（ヒラバヤシヨシヒロ） 1937年尼崎市に生まれる。
1960年関西学院大学商学部卒業。
1963年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了。
大阪市立大学名誉教授。
経営学博士。
著書に『費用理論序説』（森山書店、1974年（太田賞受賞））などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 会計史の意義／第1部　複式簿記の誕生とその漸次的普及（13世紀〜19世紀）（複式簿記の誕生とパチョーリ簿記論ーイタリア簿記史／フッガー家の会計と複式簿記の伝播ードイツ簿記史／商人国家の台頭とステフィンーネーデルラント簿記史　ほか）／第2部　株式会社制度の普及と企業会計（19世紀末〜20世紀前半）（企業集団の形成と連結財務諸表／無形資産の認識と資本会計／工業化社会と管理会計／株式会社制度と会計監査）／第3部　近代会計学の確立（シュマーレンバッハと動的会計理論の系譜ードイツ会計学説史／リトルトンと取得原価主義会計の系譜ーアメリカ会計学説史）／会計史研究の歩み 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

ブラッド・シュミット 晴山書店ジュッパーセントノキセキチイサナカイシャデモガーファニカテルナナツノステップ ブラッド・シュミット 発行年月：2021年07月19日 予約締切日：2021年05月14日 サイズ：単行本 ISBN：9784801494046 シュミット，ブラッド（Schmidt,Brad） 株式会社Makoto　Investments代表取締役。
1973年（昭和48年）4月、北海道でキリスト教宣教師の家庭に生まれる。
高校3年生までに転校8回、4ヵ国で教育を受け、カナダの大学在学中に日本流「カイゼン」思想の薫陶を受けてコンサルタントを志す。
1998年に友人とともに最初の会社（ゲンバリサーチ）を起業、2006年同社日本法人設立。
大手グローバル保険会社日本法人の役員を兼任するなど日本の会社の経営および現場の知見と改善ノウハウをさらに蓄積、2013年にMakoto　Investmentsと社名変更、現在は同社代表取締役として活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ムダを発見し削減しよう／2　本音が言える企業文化をつくろう／3　仕事を「見える化」しよう／4　助け合いがしやすくなる仕組みをつくろう／5　お客さまの課題を発見しよう／6　提案が通る営業スキルを養おう／7　新しい仕事にチャレンジできるスキルアップを展開しよう／終章　会社のファイナンスの改善 GAFAにも勝るみんなの笑顔と豊かさを日本企業にとり戻そう！無理をせずに10％の改善を7つのステップで重ねることで、売上・利益は倍増、笑顔は無限大に。
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著者鈴木典行(著) 一條仁志(著)出版社シーカー出版発売日2022年02月ISBN9784434298844ページ数431Pキーワードじぎようさいせいのすすめ ジギヨウサイセイノススメ すずき のりゆき いちじよう スズキ ノリユキ イチジヨウ9784434298844内容紹介2012年の発売開始以来、読まれ続けているロングセラーが、ビジネス書として再出版されました。
「事業を再生させる方法」を知ることは、「事業を発展させる方法」を知ることでもある。
・東証一部上場企業で新規事業開発の担当になったけれど、自分が評価されるためにはなにをすればいいのかがわからない方・クリニックを開業したけれど、事業経営ってどういうことなのかがいまいちわからない女性の開業医さんたち・クライアントさんに対して成果を提供できていないことに、うすうす気づいているコンサルタントさんたち・同業他社と差別化できず、価格競争に巻き込まれていると感じている士業の事務所さんたちのお役に立っているようです。
よろしければ、ぜひ、どうぞ。
（内容は2012年刊行版と同じです。
）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1部 事業を再生するための法的手続き（事業を再生するための法的手続き 民事再生/民事再生の手続きの進め方/民事再生による金融機関のメリット ほか）/第2部 事業を発展させていく方法（鈴木流「事業の見極め方」/何のために事業をするのか？/一條流「手っ取り早く売上を上げる方法」 ほか）/第3部 再生に向けて（『再生させないほうがいい企業』はあるのか？/弁護士にはこんなことを頼めます（鈴木のケース）/民事再生に手を付ける前に?個人の再生を早める要件 ほか）

「選ばれる人」のコミュニケーションの極意 伊藤誠一郎 きずな出版シュッセスル ツタエカタ イトウ,セイイチロウ 発行年月：2018年06月 予約締切日：2018年05月22日 ページ数：189p サイズ：単行本 ISBN：9784866630366 伊藤誠一郎（イトウセイイチロウ） 大学卒業後、15年間にわたり医療情報システム、医療コンサルティング分野において競争入札やプロジェクトマネジメントで年間100回以上のプレゼンテーションをおこなった経験を持ち、とくに競争入札では勝率8割という高い実績を誇る。
2009年よりプレゼンテーション講師として独立し、上場企業での研修や商工会議所、中小企業振興事業団でのセミナー講演をおこなう傍ら、ストーリー設計から資料や原稿の添削、本番リハーサルまでを一貫しておこなうプレゼンテーション個別指導塾を運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　伝える力を高めれば「選ばれる人」になれる／第2章　「上司」に認められる人の伝え方／第3章　「部下」にも信頼される人の伝え方／第4章　「プレゼン」で頭ひとつ抜け出す人の伝え方／第5章　「資料」で説得できる人の伝え方／第6章　「会議」で一目置かれる人の伝え方 伝える力は単なる業務処理の道具ではなく、自分をアピールするための必須スキルである。
プレゼン、会議、資料づくりまでーここで差がつく！抜擢される！勝率9割の「伝え方」のプロが、その技術を明かす。
あなたの「言葉」と「しぐさ」に、説得力がついてくる！上司も部下も必読の書！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

澤武一／著B＆Tブックス 今日からモノ知りシリーズ本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日刊工業新聞社出版年月2014年01月サイズ159P 21cmISBNコード9784526071881経営 経営管理 生産管理トコトンやさしいマシニングセンタの本トコトン ヤサシイ マシニングセンタ ノ ホン ビ- アンド テイ- ブツクス キヨウ カラ モノシリ シリ-ズ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2014/01/29

山岡徹 中央経済社 中央経済グループパブBKSCPN_【biz2016】 ヘンカク ト パラドックス ノ ソシキロン ヤマオカ,トオル 発行年月：2015年11月 ページ数：362p サイズ：単行本 ISBN：9784502159817 山岡徹（ヤマオカトオル） 1971年生まれ。
1995年京都大学経済学部卒業。
東海旅客鉄道株式会社（JR東海）入社。
2000年京都大学大学院経済学研究科修士課程（組織経営分析専攻）修了。
2003年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程（組織経営分析専攻）単位取得。
横浜国立大学経営学部専任講師。
2007年京都大学博士（経済学）。
現在、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院（経営学部）教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　組織変革とパラドックス／第1章　組織における内部統合と変革／第2章　組織における共通目的の体系化／第3章　組織変革としての「共通目的の再定義」／第4章　外部環境の不確実性と組織設計／第5章　組織変革におけるリーダーシップと学習／第6章　組織学習のパラドックス／第7章　組織能力のパラドックスと両利き組織／第8章　変革プロセス推進の阻害要因／第9章　変革モメンタムと動態的な組織均衡／第10章　組織における矛盾の創造的マネジメント 組織変革に取り組めば取り組むほど、経営成果が頭打ちになるのは何故なのか？マネジャーや変革リーダーが対処すべき組織変革の逆説的な課題を解明する。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

堀江正之／編著日本監査研究学会リサーチ・シリーズ 7本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名同文舘出版出版年月2009年09月サイズ213P 22cmISBNコード9784495193713経営 経営管理 経営管理その他ITのリスク・統制・監査アイテイ- ノ リスク トウセイ カンサ ニホン カンサ ケンキユウ ガツカイ リサ-チ シリ-ズ 7※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2013/04/05

清原裕平／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名清文社出版年月2019年08月サイズ176P 19cmISBNコード9784433482190経営 経営管理 財務管理社長!税務調査の事前対策してますか 加算税リスクのない法人税実務シヤチヨウ ゼイム チヨウサ ノ ジゼン タイサク シテマスカ カサンゼイ リスク ノ ナイ ホウジンゼイ ジツム※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2019/08/17

著者高梨智弘(著) 万年勲(著)出版社生産性出版発売日2003年02月ISBN9784820117421ページ数152Pキーワードぷろせすまねじめんとにゆうもんぎようむかいかくけい プロセスマネジメントニユウモンギヨウムカイカクケイ たかなし ともひろ まんねん タカナシ トモヒロ マンネン9784820117421内容紹介ホワイトカラーの生産性を高めるためのナレッジ共有や、組織の経営品質を向上する際に重要となるのは、「プロセス」の考え方、「プロセス思考」である。
わかっているようでわからない「プロセス」について、その考え方と活用の方法を、第一人者がわかりやすく解説する。
仕事を見なおし、効果的な改善、革新をするため、すべての人に求められる必須知識。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 なぜ、プロセスなのか/第2章 プロセス・マネジメントの基礎/第3章 プロセス・マネジメントの方法論/第4章 プロセス・マネジメントを活用した業務改革・経営革新/第5章 プロセスのベンチマーキング/第6章 プロセスのリエンジニアリング/第7章 日本経営品質賞とプロセス・マネジメント/第8章 参考資料

著者伊達洋駆(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2021年03月ISBN9784820728757ページ数229Pキーワードおんらいんさいようしんじだいとじしやにふいつと オンラインサイヨウシンジダイトジシヤニフイツト だて ようく ダテ ヨウク9784820728757内容紹介神戸大学大学院 経営学研究科准教授 服部泰宏氏推薦「採用の世界においては、科学的な根拠はないが、しかし、多くの企業が実施する「事実上の標準」が多く存在してきた。
本書は、そうした根拠なき「事実上の標準」から脱して、ウィズコロナ時代の新しい標準とは何かを、学術研究を紐解きつつ真摯に問いかける。
混迷した今こそ、採用の何を変えて何を変えないかを問う時であり、これが本書の主題だ。
筆者が指摘する通り、日本企業が問うべきはまさに、対面かオンラインかではなく、どのような場合にどちらがよいかなのだ。
本書はウィズコロナ時代の新しい標準を鮮やかに描き出す指南書である。
」企業の採用活動が大きな転換期を迎えています。
人材獲得の競争や、年功序列・長期雇用を柱としていた「日本型雇用」の行き詰まりなどに対し、従来の採用に課題が突きつけられていました。
それらの解決策として、ジョブ型雇用やIT技術の導入に向けた模索が続けられ、採用活動にも、例えば選考のオンライン化が緩やかに導入されはじめていました。
しかしそのような中、2020年からの新型コロナウイルス感染症の流行により、本来10年以上かけて進むような急激な変化が起こりました。
対面が許されない社会情勢において、各企業はインターネットなどを介した「会わない」採用、いわゆる「オンライン採用」を本格的に開始しました。
しかし、実績や経験に乏しいために、まだまだ手探りで行われている状況です。
本書は、人材採用の調査・研究・コンサルティングに携わる著者が、これまでに得られた知見をまとめ、これからの採用活動とそれを担う採用担当者について助言と提言を行っています。
本書はオンライン採用に関する解説が中心にありますが、「新しいもののほうがよい」という観点からではなく、人材採用の本質を問い直し、従来のよい部分を残しながら新しいものの利点を取り入れる、「ハイブリッド採用」の考えを提案しています。
『温故知新』という言葉もありますが、「これまでの採用」を見つめ返し、「これからの採用」を考えるきっかけとなる1冊です。
第1章 これまでの採用 〜オンライン採用で変わること、変わらないこと〜第2章 これからの人材募集 〜オンライン上の募集はどうするべきか〜［募集］［説明会開催］第3章 これからの選考 〜書類選考や面接の適切なオンライン化とは〜［書類選考］［面接］［その他の選考方法］第4章 これからの内定者フォロー 〜入社前にできることは何か〜第5章 これからの採用チーム 〜テレワークでの関係構築〜第6章 これからの雇用 〜雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか〜※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 これまでの採用?オンライン採用で変わること、変わらないこと/第2章 これからの人材募集?オンライン上の募集はどうするべきか/第3章 これからの選考?書類選考や面接の適切なオンライン化とは/第4章 これからの内定者フォロー?入社前にできることは何か/第5章 これからの採用チーム?テレワークでの関係構築/第6章 これからの雇用?雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか

小島浩司 経済法令研究会シンテイトリヒキサキノサステナブルナザイムケイエイニバンソウシエンスルタメノケッサンショノミカタヨミカタ コジマコウジ 発行年月：2022年05月06日 予約締切日：2022年03月22日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784766834581 小島浩司（コジマコウジ） 監査法人東海会計社代表社員。
公認会計士・税理士。
早稲田大学商学部卒。
太田昭和監査法人（現新日本監査法人）を経て、公認会計士小島興一事務所（現税理士法人中央総研）および監査法人東海会計社入社、代表社員（現職）。
現在、会計監査、公開指導、事業再生コンサルティングなどの実務にあたるかたわら、M＆A、IFRS、事業再生、法人税実務セミナーなどの講師として活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　中小企業に対して金融機関はどのような役割を担っているのか（新型コロナで押された「リセットボタン」／金融機関の役割、それはコンサルティング機能）／第2編　中小企業の経営課題を把握するためにどのような点に留意すべきか（決算書は大切、されど決算書だけがすべてではない／取引先の経営課題をつかむ基本は、やはり決算書　ほか）／第3編　実態ベースの決算書から経営課題をどのようにつかむのか（比較するものがあれば、経営課題を把握しやすい／実態決算書から収益構造の課題を把握する　ほか）／第4編　金融機関は経営課題に対してどのようにコンサルティング機能を発揮したらよいのか（経営課題から取引先の持続可能性（サステナビリティ）を見極める／自助努力により経営改善が見込まれる取引先への対応策　ほか） 変化の激しい時代に安定した財務経営を目指す中小企業の本業支援・伴走支援をするために、「決算書」というリアルな数字の着眼点をまとめました。
本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

【形態】　【収録年】2014年　【収録時間】74分 【内容】 同族トラブル・売上低迷・燃えない社員…。
長い社歴に潜む社内モンスターを乗り越え、ホッピー再ブームを牽引し売上5倍増。
創業者と先代社長の理念を実現させる、老舗ベンチャーの経営  石渡美奈 ＜ホッピービバレッジ 社長＞     同族トラブル・売上低迷・燃えない社員…。
長い社歴に潜む社内モンスターを乗り越え、ホッピー再ブームを牽引し売上5倍増。
創業者と先代社長の理念を実現させる、老舗ベンチャーの経営     ■ 1910年石渡 秀氏が、ラムネ・サイダーの製造販売会社「秀水舎」を赤坂にて設立。
■ 戦後の1948年本物のホップ・麦芽を醸造発酵させた清涼飲料水「ホッピー」を発売。
アルコールを割って飲む独特のスタイルで、一世を風靡。
昭和〜平成と飲み継がれ、2010年創業百周年を迎えた。
焼酎割り飲料のパイオニア。
■ 社長の石渡氏は、1968年東京生まれ。
立教大学卒業後、大手食品メーカー勤務などを経て97年入社。
広報宣伝を担当。
斬新なイメージ戦略と地道な営業活動により、5年で年商3倍・年率30％の増益を実現。
■ 2010年創業100周年を期に、実父の光一氏よりバトンを受け三代目社長に就任。
著書に「技術は真似できても、育てた社員は真似できない」他、多数。
■ 〔ホッピービバレッジ〕 1905年創業。
資本金1000万円。
従業員数55名。
売上約40億円（2012年3月期）。
                     

森田秀俊／共著 吉川和子／共著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本法令出版年月2018年08月サイズ332P 21cmISBNコード9784539725870経営 経営管理 労務厚生警備・ビルメンテナンス業の労務管理ハンドブックケイビ ビル メンテナンスギヨウ ノ ロウム カンリ ハンドブツク※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2018/08/02

藤津康彦／著者代表 梅津英明／著者代表 山内洋嗣／著者代表 新井朗司／著者代表本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名中央経済社出版年月2019年12月サイズ299P 21cmISBNコード9784502312014経営 経営管理 リスクマネジメント商品説明すぐに使える!企業の危機管理書式集スグ ニ ツカエル キギヨウ ノ キキ カンリ シヨシキシユウ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2019/11/27

山口俊一／著業種別人事制度 3本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名中央経済社出版年月2014年09月サイズ183P 21cmISBNコード9784502110719経営 経営管理 人事商社・卸売業シヨウシヤ オロシウリギヨウ ギヨウシユベツ ジンジ セイド 3※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2014/08/28

著者粉間謙造(著)出版社ダイヤモンド・ビジネス企画発売日2019年12月ISBN9784478084656ページ数230Pキーワードちいさなかいしやがかいがいしんしゆつしてみたい チイサナカイシヤガカイガイシンシユツシテミタイ うるま けんぞう ウルマ ケンゾウ9784478084656内容紹介成功の決め手は、南米発日本経由でやってきた助っ人たち。
わずか3年で社員数6倍、売上20倍を達成！資金もない、言葉も通じない、人もいない、ないない尽くしMexicoで、事業を拡大したのは日本式の家族経営だった。
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目次序章 アグアスカリエンテスの州庁舎にて/第1章 長時間待ったことから始まったメキシコへの道/第2章 石田宏行という男/第3章 アグアスカリエンテスへ/第4章 たった三年で社員数が一〇倍に/第5章 未来のために

著者粉間謙造(著)出版社ダイヤモンド・ビジネス企画発売日2019年12月ISBN9784478084656ページ数230Pキーワードちいさなかいしやがかいがいしんしゆつしてみたい チイサナカイシヤガカイガイシンシユツシテミタイ うるま けんぞう ウルマ ケンゾウ9784478084656内容紹介成功の決め手は、南米発日本経由でやってきた助っ人たち。
わずか3年で社員数6倍、売上20倍を達成！資金もない、言葉も通じない、人もいない、ないない尽くしMexicoで、事業を拡大したのは日本式の家族経営だった。
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