■ISBN:9784863542518★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル【新品】【本】転職必勝バイブル　採用される履歴書・職務経歴書の書き方＆面接突破法　谷所健一郎/著フリガナテンシヨク　ヒツシヨウ　バイブル　サイヨウ　サレル　リレキシヨ　シヨクム　ケイレキシヨ　ノ　カキカタ　アンド　メンセツ　トツパホウ発売日201809出版社シーアンドアール研究所ISBN9784863542518大きさ335P　21cm著者名谷所健一郎/著

著者河浪武史(著)出版社日経BP日本経済新聞出版発売日2022年06月ISBN9784296113750ページ数239Pキーワードビジネス書 みずほめいそうのにじゆうねんみずほ／めいそう／の／ ミズホメイソウノニジユウネンミズホ／メイソウ／ノ／ かわなみ たけし カワナミ タケシ9784296113750内容紹介度重なるシステム障害で信用が地に落ちたみずほFG。
なぜガバナンスは働かなかったのか。
日経新聞の記者が、その神髄に迫る。
●経営陣がいっせいに交代する事態に ATM障害が続いたみずほ銀行。
21年に発生した障害は8回を数えた。
22年2月に木原社長が就任し、心機一転のスタートを切った。
みずほの障害は、東日本大震災直後にも大規模なものが発生しており、その後新しい基幹システムを投入したものの、防ぐことができなかった。
システムトップにシステムが不慣れな人が就き、また障害後も、店舗で迅速な案内ができず、人災と言われても仕方がない状況を招いた。
金融庁の調査では銀行の行風として｢言われたことしかやらない姿勢｣も指摘された。
著者は、そこに｢ガバナンス不全｣を見る。
銀行発足当初からシステム障害が発生し、その後、基幹システムの｢旧3行｣でのたらい回しも起きた。
障害が起こるたびに専門社員が処分され、システムに強くない人があてがわれた。
当然、社長・頭取候補と目された人も経営陣に戻ってくることはなかった。
●みずほ20年の軌跡から未来を見据える 1989年には興銀、第一勧銀、富士がそろって時価総額で世界5位以内に入っていたが、これほどまでに米国に水をあけられてしまったのはなぜなのか。
フィンテック、グローバル、グリーン分野が今後の反転のカギになるだろう。
現役・OBのみずほ関係者のインタビューからもストーリーを展開。
実態を解き明かす。
本書は、企業風土や組織の問題を新聞記者の目線で取り上げる。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 みずほの宿痾/第1章 度重なるシステム障害/第2章 トップ総退陣へ/第3章 世界トップクラス銀行の誕生/第4章 統合10年たっての内なる戦い/第5章 新社長の船出/第6章 みずほ、再生への道

村上学／著BYAKUYA BIZ BOOKS本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名白夜書房出版年月2024年03月サイズ223P 19cmISBNコード9784864944915ビジネス 開業・転職 独立・開業どんなビジネスを選べばいいかわからない君へドンナ ビジネス オ エラベバ イイカ ワカラナイ キミ エ ビヤクヤ ビズ ブツクス BYAKUYA BIZ BOOKS※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2024/03/16

■ISBN:9784426126698★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル【新品】知識経験ゼロからのフリーランス働き方相談所　岡久/著　MonAmie/著ふりがなちしきけいけんぜろからのふり−らんすはたらきかたそうだんじよちしきけいけんぜろからのふり−らんすはたらきかたそうだんしよふり−らんすはたらきかたそうだんじよ発売日202012出版社自由国民社ISBN9784426126698大きさ294P　19cm著者名岡久/著　MonAmie/著

著者吉村孝司(著)出版社中央経済社発売日1995年03月ISBN9784502340239キーワードビジネス書 きぎよういのべーしよんまねじめんと キギヨウイノベーシヨンマネジメント よしむら こうじ ヨシムラ コウジ9784502340239

著者アンソニーL．ポリターノ(著) 栗原潔(訳)出版社キューフォー発売日2005年10月ISBN9784990207915ページ数173Pキーワードちーふぱふおーまんすおふいさーびじねすのせいのうお チーフパフオーマンスオフイサービジネスノセイノウオ ぽりた−の あんそに− L． ポリタ−ノ アンソニ− L．9784990207915内容紹介複雑性を増す現代社会で変革を繰り返し、価値の高い組織として企業が生き抜いていくための新たな知見。
それがCPOという役割である。
企業パフォーマンス管理の基本的なコンセプトに従って、事業戦略の実行状況を的確に把握することの有用性が示されている本書では、最新の経営手法としてのパフォーマンス管理について理解し、プロアクティブな意思決定を実現するための指針として、組織がとるべき体制についての判断基準を得ることができるだろう。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 今必要とされるチーフ・パフォーマンス・オフィサーという職務/2 CPOの方法論/3 変化のスピードをコントロールする/4 デルタ（変化）の管理/5 リアルタイムの意思決定にはリアルタイム・データが必要/6 パズルの最初の一片?測定して、管理せよ/7 定性的データをどう扱うか/8 ベンチマークはパフォーマンスの仕立屋/9 予測モデリング?仮説検証分析の力/10 少しのコストで大きなリターン?可能性の高いシナリオ/11 分析したならば、伝えなければならない

著者WIPジャパン株式会社(編)出版社中央経済社発売日2013年12月ISBN9784502081309ページ数220Pキーワードあうえいでせめるちゆうごくしじようむけつうしんはん アウエイデセメルチユウゴクシジヨウムケツウシンハン わ−るど／いんてりじえんす／ぱ ワ−ルド／インテリジエンス／パ9784502081309内容紹介市場の成熟とともに高まる中国ネットユーザーのリテラシーとニーズ。
どのように分析しアプローチするかを、ていねいに具体例をもって解説。
中国市場の最新動向やインターネット事情を踏まえて、「アウェイ」で中国ビジネスを行う方法、具体的には中国市場向け通信販売の可能性とノウハウを紹介する。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 中国市場、それでもなお魅力的？/第2章 現地拠点を中国に置くリスク/第3章 中国向け通信販売市場の可能性/第4章 中国のインターネット事情/第5章 中国市場の開拓者たち/第6章 “進出”せずに中国市場で売る/第7章 「百度」でマーケティング/第8章 中国向け通販実践＆奮闘記

著者久保豊子(監修)出版社アニモ出版発売日2018年07月ISBN9784897952154ページ数174Pキーワードずかいでわかるけいえいぶんせきいちばんさいしよ ズカイデワカルケイエイブンセキイチバンサイシヨ くぼ とよこ クボ トヨコ9784897952154内容紹介本書は、会社経営に必須の経営分析について、知りたい指標とその求め方、その評価のしかたなどを、わかりやすい図解を交えながらやさしく解説。
数字が苦手な中小企業の経営者・役員から経理担当者でもスラスラ理解できる経営分析入門の決定版です。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1章 まず決算書のことをザッと知っておこう/2章 それでは経営分析を始めよう?会社の総合力を見る/3章 会社の「稼ぐ力」を測る?収益性分析/4章 取引しても安心な会社かどうか見る?安全性分析/5章 効率よく伸びる会社か?生産性分析・成長性分析/6章 「お金の流れ」もチェックしよう?キャッシュフロー分析

谷所健一郎／著マイナビ転職2022オフィシャルBOOK本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名マイナビ出版出版年月2020年01月サイズ159P 21cmISBNコード9784839972141ビジネス 開業・転職 転職のしかた商品説明はじめての転職ガイド必ず成功する転職 採用獲得のメソッド 2022年度版ハジメテ ノ テンシヨク ガイド カナラズ セイコウ スル テンシヨク 2022 2022 サイヨウ カクトク ノ メソツド マイナビ テンシヨク ニセンニジユウニ オフイシヤル ブツク マイナビ／テンシヨク／2022／オフイシ...転職を成功させるには押さえるべき法則がある!職務経歴書＆履歴書の書き方のコツ、面接で聞かれる質問への答え方とテクニックなど、採用獲得までに必要な知識をすべて網羅。
さらに、はじめての転職志望者でもスムーズに転職が実現できるよう、円満退職の秘訣やあいさつ状の書き方を、豊富なサンプルとともに解説。
この一冊で、転職のすべてが分かる!序章 はじめての転職を成功させる6カ条｜第1章 転職活動を始める前に知っておきたいこと｜第2章 転職を成功させる自己分析｜第3章 「会いたい!」と思わせる書類の書き方＆サンプル集｜第4章 「採用したい!」と思わせる面接テクニック＆回答例｜第5章 円満退職をするために知っておきたいこと｜終章 内定から入社までの流れと準備※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2020/02/03

関西ニュービジネス協議会／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名どりむ社出版年月2018年12月サイズ175P 19cmISBNコード9784925155892ビジネス 開業・転職 独立・開業商品説明16歳からの起業塾 ダイヤモンドな君たちに贈る奇跡の授業ジユウロクサイ カラ ノ キギヨウジユク 16サイ／カラ／ノ／キギヨウジユク ダイヤモンド ナ キミタチ ニ オクル キセキ ノ ジユギヨウ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2018/11/28

著者小林勇治(編著) 戸田正弘(編著)出版社同友館発売日2015年03月ISBN9784496051173ページ数147Pキーワードけいえいかくしんけいかくでせいこうするきぎよう ケイエイカクシンケイカクデセイコウスルキギヨウ こばやし ゆうじ とだ まさひ コバヤシ ユウジ トダ マサヒ9784496051173内容紹介東京都経営革新優秀賞受賞等、中小企業18社の事例。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次経営革新計画の承認と効果的な進め方（経営革新計画の意義と要件、承認企業への支援策/申請書類の書き方と申請の仕方?書類の準備から承認までの流れ ほか）/第1章 新事業で躍進する製造業の事例（大東工業株式会社?プラント機器を環境保護機器に革新し業績回復/株式会社アイ・エム・エー?広告業から制震建築資材卸のトップに躍進 ほか）/第2章 新事業で躍進する建設工事業の事例（多摩防水技研株式会社?防水工事の3Kを解消する新工法の開発/大陽工機株式会社?新事業が“攻め”の社風を醸成し業績を伸ばす ほか）/第3章 新事業で躍進する流通業の事例（株式会社FMI?安全快適な空間を提供する除菌消臭製品の開発/株式会社光健?新素材開発で健康食品の差別化に取り組む ほか）/第4章 新事業で躍進するネットビジネス・サービス業の事例（有限会社ステップアップゼミ?計画承認で社員の意識が向上し、生徒数が倍増/株式会社ラーニングデザインセンター?企業の持続的成長を促す学習プログラムの開発 ほか）

吉田満梨／著 中村龍太／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ダイヤモンド社出版年月2023年08月サイズ262P 19cmISBNコード9784478110744ビジネス 開業・転職 独立・開業エフェクチュエーション 優れた起業家が実践する「5つの原則」エフエクチユエ-シヨン スグレタ キギヨウカ ガ ジツセン スル イツツ ノ ゲンソク スグレタ／キギヨウカ／ガ／ジツセン／スル／5ツ／ノ／ゲンソク※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2023/08/30

鈴木ケンジ／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名ゼロワン出版出版年月2022年05月サイズ235P 21cmISBNコード9784910216072ビジネス 開業・転職 独立・開業ひとり起業家のためのオンライン集客の教科書 共感したお客様だけがゾクゾク集まる!ヒトリ キギヨウカ ノ タメ ノ オンライン シユウキヤク ノ キヨウカシヨ キヨウカン シタ オキヤクサマ ダケ ガ ゾクゾク アツマル一年で128.6％増!右肩上がりの市場で、ブランディング・権威・専門家としてのポジションを得ながら、リスクゼロ、コストゼロで集客していく方法を徹底解説したひとり起業家のための教科書。
第1章 なぜ、集客ができないのか?（集客ができない人のNG行動｜第1の集客、第2の集客とは? ほか）｜第2章 売上を上げる5STEPとは?（売上を上げる5STEP｜売上の公式を手に入れよう! ほか）｜第3章 共感したファンだけが集まる0円集客術（Facebook0円集客術｜集まるランディングページの作り方 ほか）｜第4章 濃いファンが集まるKindleしくみ集客（Kindleのメリット・デメリット｜超速Kindle出版5STEP ほか）※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2022/05/27

富樫康明／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本地域社会研究所出版年月2002年09月サイズ292P 19cmISBNコード9784890228096ビジネス 開業・転職 独立・開業商品説明個ビジネスわくわく発想法コビジネス ワクワク ハツソウホウ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2013/04/07

藪口亮太／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名みらいパブリッシング出版年月2023年07月サイズ190P 19cmISBNコード9784434324246ビジネス 開業・転職 お店のつくりかた商品説明1日たった5時間の営業で一番店になった理由 現役理学療法士を成功に導いた碧式メソッドイチニチ タツタ ゴジカン ノ エイギヨウ デ イチバンテン ニ ナツタ リユウ 1ニチ／タツタ／5ジカン／ノ／エイギヨウ／デ／イチバンテン／ニ／ナツタ／リユウ ゲンエキ リガク リヨウホウシ オ セイコウ ニ ミチ...※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2023/07/21

著者大津広一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2009年09月ISBN9784478003671ページ数382Pキーワードせんりやくしこうでよみとくけいえいぶんせきにゆうも センリヤクシコウデヨミトクケイエイブンセキニユウモ おおつ こういち オオツ コウイチ9784478003671内容紹介企業の実態をつかむロジカル・アカウンティング。
会計指標の算出方法から業界別平均値、分析のフレームワークまで、決算書を読みこなす技術を有名企業の事例で解説。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次戦略思考と経営分析?財務3表と会計指標への分析アプローチ/売上高総利益率?業界特性と経営戦略を映し出す収益性の指標/売上高販管費率?販管費への資本投下から読む収益性の指標/損益分岐点比率?経営の安全余裕度を測る究極の収益性指標/EBITDAマージン?M＆Aや設備投資の影響を除いたCFに基づく収益性の指標/総資産回転率?薄利な企業のROAを牽引する資産効率性の指標/キャッシュ・コンバージョン・サイクル?現金回収までの日数を見る資産効率性の指標/棚卸資産回転期間?在庫の適正度を評価する資産効率性の指標/有形固定資産回転率?保有設備の売上貢献度をつかむ資産効率性の指標/固定長期適合率?投資と資金調達の期間のバランスを探る安全性の指標/DEレシオ/インタレスト・ガバレッジ・レシオ/フリー・キャッシュフロー成長率/会計指標の選択手法

著者藤田源右衛門(著)出版社あさ出版発売日2022年01月ISBN9784866673240ページ数269Pキーワードちゆうしようきぎようでもできるえすでいーじーずけい チユウシヨウキギヨウデモデキルエスデイージーズケイ ふじた げんうえもん フジタ ゲンウエモン9784866673240内容紹介いまや中小企業にも取り組みが求められているSDGs。
小さな会社が実践でき、成果を上げやすい方法として「17 パートナーシップ」を取り上げる。
活動の展開や広報の仕方などを、事例とともにわかりやすく解説。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次プロローグ 中小企業のSDGsの取り組みを見てみよう/第1章 中小企業がSDGs経営に取り組むべき理由/第2章 SDGsの視点で自社の事業を再定義する/第3章 中小企業におすすめなのは17「パートナーシップ」/第4章 パートナーシップによるSDGsへの取り組みの実際/第5章 SDGsへの取り組みを知ってもらう方法/第6章 中小企業のSDGs経営が目指すべきもの

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞2枚目の名刺を持ち、本業と社会活動の両方から学びを得て自己成長できるパラレルキャリア。
社会活動によって、本業もさらに輝くようになる。
ふだん出会えないさまざまな人々とチームを組んで主体的に課題解決したり、既存の組織ではできない経験を積むことで、イノベーション思考やリーダーシップが学べる。
＜収録内容＞第1章 時間と場所を選ばないパラレルキャリア?さまざまなキャリアを選ぶ時代がやってきた第2章 本業で活きるイノベーション思考は「2枚目の名刺」がつくる?社内では経験できないゼロからの立ち上げと、多様性こそイノベーションの源泉第3章 自分のキャリアの時間軸は自分で決める?身近なきっかけから始めるパラレルキャリア第4章 権威が通じない多様な人たちの中でこそ、リーダーシップが身につく第5章 パラレルキャリアで包容力を身につけよう?いろいろな価値観が共存する曖昧さを許せるようになる第6章 キャリアの選択肢が増えた人たち第7章 さあ、パラレルキャリアを始めよう!?まずは行動、挑戦してみる第8章 ひとつの組織だけの学びでは、変化に対応できない＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-1831446Ishiyama Hisashi Takashi / Cho / Jikan to Basho Wo Erabanai Parallel Carrier Wo Hajimeyo! ”2 Mai Me No Meishi” Ga Anata No Kano Sei Wo Hirogeruメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2015/07JAN：9784478065747時間と場所を選ばないパラレルキャリアを始めよう! 「2枚目の名刺」があなたの可能性を広げる[本/雑誌] / 石山恒貴/著2015/07発売

飯野たから／著 上前剛／監修本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名自由国民社出版年月2019年02月サイズ239P 19cmISBNコード9784426125066ビジネス 開業・転職 独立・開業フリーランス1年目の教科書 独立・開業前に絶対知っておきたいフリ-ランス イチネンメ ノ キヨウカシヨ フリ-ランス／1ネンメ／ノ／キヨウカシヨ ドクリツ カイギヨウマエ ニ ゼツタイ シツテ オキタイ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2019/02/01

著者由雄顕一(著)出版社同文舘出版発売日2018年10月ISBN9784495540074ページ数163Pキーワードビジネス書 きやくたんかさんわりあつぷわんらんくうえのさろん キヤクタンカサンワリアツプワンランクウエノサロン よしお けんいち ヨシオ ケンイチ9784495540074内容紹介価格競争に巻き込まれないための3つのカギを、客単価1万円超、スタッフ全員正社員、平均勤続年数5年を実現してきた現役サロンオーナーであり、ネイルサロン甲子園の理事長が初公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 高くても、お客様が喜んで通ってくれるサロン3つのカギ/2 「お客様は誰か？」を決める/3 サロンの「ウリ」で差別化する/4 価格以外の「コスト」を下げる/5 客単価3割アップを目指す値上げの具体策/6 お客様に通い続けてもらう次回予約の工夫/7 ワンランク上のサロンのスタッフ育成/8 感動接客を生む人間力の磨き方

著者上水樽文明(著)出版社セルバ出版発売日2021年08月ISBN9784863676800ページ数191Pキーワードビジネス書 ごじゆうだいからでもおそくわないさらりーまん ゴジユウダイカラデモオソクワナイサラリーマン うえみずたる ふみあき ウエミズタル フミアキ9784863676800内容紹介〇人生100年時代という超高齢社会に突入し、生産年齢人口の減少、社会保障費の増加、健康寿命延伸の必要性が問われる中、定年を見据えて1つの選択肢でもあるシニア起業を目指す方々もさらに増えてきている。
〇本書は、シニア起業は、肩ひじを張らずに、好きなことで、年金＋小さく稼いで社会貢献していくスタイルのシニア起業を紹介。
〇人生100年時代、シニア起業を選択肢として捉え、「無理せず、ストレスを溜めることなく、心も健康的に生きたい」とお考えの普通のサラリーマンの方々にお読みいただければ嬉しく思います。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 シニア起業の種火となった会社員時代の学び/第2章 55歳からでも起業はできる？/第3章 事業はテーマ選びよりも「できること、好きなこと、やりたいこと重視」がいい/第4章 起業までの下準備は人脈づくりと営業ノウハウづくり/第5章 起業後に実践した10の行動/第6章 事業を継続させるためのお金の回し方の秘訣（小売業の場合）/第7章 シニア起業者としてサラリーマンの皆様にお伝えしたいこと

鈴木祐／監修TJ MOOK本[ムック]詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名宝島社出版年月2023年05月サイズ95P 30cmISBNコード9784299040848ビジネス 開業・転職 転職のしかた転職＆天職ハック すぐにでも会社を辞めたい＆収入アップしたい人が幸せになる科学的な仕事探しテンシヨク アンド テンシヨク ハツク スグ ニ デモ カイシヤ オ ヤメタイ アンド シユウニユウ アツプ シタイ ヒト ガ シアワセ ニ ナル カガクテキ ナ シゴトサガシ テイ-ジエ- ムツク TJ MOOK※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2023/05/11

著者山口生史(編著)出版社生産性出版発売日2005年05月ISBN9784820118091ページ数196Pキーワードせいかしゆぎおいかすじこかんりがたちーむ セイカシユギオイカスジコカンリガタチーム やまぐち いくし ヤマグチ イクシ9784820118091内容紹介従業員が納得し、チームワークを促す成果主義があった！多くの従業員は、もはや年功主義を望んでいない。
1人ひとりの多様な要望を満たし、しかも協働によって成果を出す。
行動科学の裏付けと事例をもとに大胆に提案する新たな仕組み。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次成果主義を活かす施策の土台/第1部 人の視点とプロセス成果主義（従業員タイプと雇用・処遇形態/現代の従業員の欲求構造/プロセス成果主義の必要性）/第2部 自己管理型チーム：チーム構造とチームのマネジメント（成果主義に基づく人事施策下でのチーム/自己管理型チーム構造/自己管理型チームの目標によるマネジメント/チーム体制におけるプロセス成果主義の評価・報酬制度）/第3部 コミュニケーションスキルとファシリテーションスキル（公正感と納得性を高めるための組織コミュニケーション戦術/評価スキル、ファシリテーション?コミュニケーションスキル、能力開発研修）/新たな発見と新たな提案

著者PwCあらた監査法人(編)出版社中央経済社発売日2015年12月ISBN9784502172717ページ数165Pキーワードこーぽれーとがばなんすこーどのじつむたいおうきゆー コーポレートガバナンスコードノジツムタイオウキユー ぴ−だぶりゆ−し−／あらた／か ピ−ダブリユ−シ−／アラタ／カ9784502172717内容紹介平成27年6月1日から適用され早期開示例からは原則主義への対応の難しさが伺えるコーポレートガバナンス・コードにつき担当者が知りたい実務上の留意点を91のQ＆Aで解説。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 コーポレートガバナンス・コード導入の背景/第2章 コーポレートガバナンス・コードの概要/第3章 基本原則1 株主の権利・平等性の確保/第4章 基本原則2 株主以外のステークホルダーとの適切な協働/第5章 基本原則3 適切な情報開示と透明性の確保/第6章 基本原則4 取締役会等の責務/第7章 基本原則5 株主との対話

香川晋平／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名あさ出版出版年月2015年11月サイズ231P 19cmISBNコード9784860638108ビジネス 開業・転職 独立・開業商品説明起業するならもっと数字で考えなきゃ! 黒字起業家の言葉赤字起業家の発想キギヨウ スル ナラ モツト スウジ デ カンガエナキヤ クロジ キギヨウカ ノ コトバ アカジ キギヨウカ ノ ハツソウ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2015/11/26

著者澤田和明(監修)出版社TAC株式会社出版事業部発売日2010年11月ISBN9784813241102ページ数235Pキーワードかいしやのすうじのしくみずかいきちん カイシヤノスウジノシクミズカイキチン さわだ かずあき サワダ カズアキ9784813241102内容紹介給与明細にまつわる数字から営業に大切な数字、さらに財務諸表までわかる！「どうしてその数字が大事なのか」背景や関連性を理解できる！難しそうな数字の流れも、わかりやすい図解で理解度アップ。
初めて触れる用語でも安心！充実のキーワード解説。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 給与明細から分かる！身近な税金と社会保険（給与明細?給与明細の中身はこうなっている/基本給の算出?基本給は会社が定めた算出法で決まる ほか）/第2章 会社の利益を生む決済の基本と小切手・手形（現金の入出金?商取引での現金はこう動く/売掛金と買掛金?代金の決済方法はさまざま ほか）/第3章 貸借対照表と損益計算書のポイントを押さえよう（貸借対照表の見方?貸借対照表の構造を見てみよう/資産の部?貸借対照表の内容を見てみよう ほか）/第4章 会社のお金の動きをつかもう（キャッシュフロー?キャッシュフローこそが経営の真実の姿を表している/キャッシュフローの種類?キャッシュフローには3つの種類がある ほか）/第5章 会社の業績にも関係する経済指標（経済指標?景気や会社の業績の良し悪しを左右する各種の経済指標/GDP成長率?経済成長の状況を指し示すのがGDP成長率 ほか）

著者石下貴大(著)出版社アニモ出版発売日2012年07月ISBN9784897951423ページ数205Pキーワードビジネス書 ずかいでわかるえぬぴーおーほうじんいつぱんしやだん ズカイデワカルエヌピーオーホウジンイツパンシヤダン いしげ たかひろ イシゲ タカヒロ9784897951423内容紹介「社会（貢献）起業に最適な法人形態は？」そんな疑問もスッキリ解消して、非営利法人の設立・運営がスムーズにできるようになる本。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1章 まず、非営利法人について知っておこう/2章 NPO法人のメリット・デメリット/3章 NPO法人の設立手続きのしかた/4章 NPO法人の運営のしかた・税務の取扱い/5章 認定NPO法人制度を活用してみよう/6章 一般社団法人の特徴と組織のしくみ/7章 一般社団法人の設立手続きのしかた/8章 一般社団法人の運営のしかた・税務の取扱い/9章 社団法人が公益認定を受けるしくみ

ぱる出版 学習塾 222P　19cm ガクシユウジユク　ノ　ツクリカタ　フツウ　ノ　シヨウガクセイ　ガ　ソウケイ　ジ−マ−チ　ニ　ゴウカク　スル　フツウ／ノ／シヨウガクセイ／ガ／ソウケイ／GMARCH／ニ／ゴウカク／スル ノダ，ヒデオ

著者勝見明(著)出版社プレジデント社発売日2014年11月ISBN9784833421003ページ数87Pキーワードビジネス書 なぜせぶんでばいとおするとさんかげつ ナゼセブンデバイトオスルトサンカゲツ かつみ あきら カツミ アキラ9784833421003内容紹介思わず買ってしまうビジネス心理学。
鈴木敏文流「仮説・検証」法とは何か？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次鈴木敏文の「不況に勝つ仕事術」40/セブン＆アイ鈴木敏文会長兼CEO緊急インタビュー 2800万人の財布から見えた「売れる秘密」/1 鈴木流「逆転の発想術」を学ぶ/2 鈴木流「マーケティングの極意」を学ぶ/3 鈴木流「ビジネス心理学」を学ぶ/4 鈴木流「情報術」を学ぶ/5 鈴木流「仮説の立て方」を学ぶ

著者唐澤俊輔(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2020年08月ISBN9784799326688ページ数388Pキーワードロイヤルティ 言行 SHOWROOM ギャップ カルチャー 忠誠心 入社 改革 抵抗 企業風土 新卒社員 成果 人材 かるちやーもでるさいこうのそしきぶんかの カルチヤーモデルサイコウノソシキブンカノ からさわ しゆんすけ カラサワ シユンスケ9784799326688スタッフPOPビジネスモデルだけでは不十分。
カルチャーモデルの設計こそ「いい会社」の必須条件! ! マクドナルド・メルカリ・SHOWROOMで事業と組織の成長を加速させてきた著者による「新しい組織論」 世の中の多くの会社が「人を大切にしている」と謳っています。
しかし、以下のような不幸な事例が多いのもまた事実です。
・超優秀な人材が入社! しかし大きな成果をあげられず、すぐに退職してしまった。
・夢を語りやる気に満ちていた新卒社員が入社数ヶ月で退職してしまった。
・社長が入れ替わり、組織改革が始まるが、功労者が抵抗。
改革もうまくいかず、功労者も退職してゆく。
その原因は会社に対する社員の期待と、実際の仕事環境の間に「期待値ギャップ」が生じてしまうから。
そのギャップが大きいほど社員は不満に感じてしまいます。
言い換えれば、「社員が期待する環境と、会社が提供する環境のギャップがない(少ない)会社」こそ「いい会社」と言えるのです。
では、「いい会社」であるためには何が重要なのか。
その答えは「適切な期待値を設定する」ことです。
業務遂行上のやり取りや環境、社内外で感じられる雰囲気や空気感のすべて、つまり「組織文化」や「企業風土」と呼ばれるものが、社員の期待値とズレないように設定されていなければなりません。
本書ではカルチャーを言語化し、可視化し、それを社内外に浸透させることで、企業と社員の期待値ギャップを減らすために、「カルチャーモデル」を設計し「最高の組織文化」をつくる方法を紹介します。
これまで見えない空気のような存在とされてきたカルチャーが言語化され、社内外に共有化されることで、言行一致した組織を築きあげることができます。
それが企業と社員の間の期待値ギャップをなくし、誰もが自分にとって「いい会社」で働くことにつながります。
そして社員が会社に満足し、ロイヤルティ(忠誠心)高く働きつづけてくれることが、 企業が長期的に成長しつづけるために重要な競争力となるのです。
目次0章 なぜカルチャーが重要になるのか 1章 カルチャーとは何 か2章 どういったカルチャーをつくるべきか 3章 カルチャーモデルをつくろう 4章 いかにカルチャーを言語化するか5章 カルチャーの浸透のさせ方6章 これからの経営とカルチャー内容紹介ビジネスモデルだけでは不十分。
カルチャーモデルの設計こそ「いい会社」の必須条件！マクドナルド、メルカリ、SHOWROOMで事業と組織の成長を加速させてきた著者による「新しい組織論」※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第0章 なぜカルチャーが重要になるのか/第1章 カルチャーとは何か/第2章 どういったカルチャーをつくるべきか/第3章 カルチャーモデルをつくる/第4章 いかにカルチャーを言語化するか/第5章 カルチャーの浸透のさせ方/第6章 これからの経営とカルチャー

著者唐澤俊輔(著)出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン発売日2020年08月ISBN9784799326688ページ数388Pキーワードロイヤルティ 言行 SHOWROOM ギャップ カルチャー 忠誠心 入社 改革 抵抗 企業風土 新卒社員 成果 人材 かるちやーもでるさいこうのそしきぶんかの カルチヤーモデルサイコウノソシキブンカノ からさわ しゆんすけ カラサワ シユンスケ9784799326688スタッフPOPビジネスモデルだけでは不十分。
カルチャーモデルの設計こそ「いい会社」の必須条件! ! マクドナルド・メルカリ・SHOWROOMで事業と組織の成長を加速させてきた著者による「新しい組織論」 世の中の多くの会社が「人を大切にしている」と謳っています。
しかし、以下のような不幸な事例が多いのもまた事実です。
・超優秀な人材が入社! しかし大きな成果をあげられず、すぐに退職してしまった。
・夢を語りやる気に満ちていた新卒社員が入社数ヶ月で退職してしまった。
・社長が入れ替わり、組織改革が始まるが、功労者が抵抗。
改革もうまくいかず、功労者も退職してゆく。
その原因は会社に対する社員の期待と、実際の仕事環境の間に「期待値ギャップ」が生じてしまうから。
そのギャップが大きいほど社員は不満に感じてしまいます。
言い換えれば、「社員が期待する環境と、会社が提供する環境のギャップがない(少ない)会社」こそ「いい会社」と言えるのです。
では、「いい会社」であるためには何が重要なのか。
その答えは「適切な期待値を設定する」ことです。
業務遂行上のやり取りや環境、社内外で感じられる雰囲気や空気感のすべて、つまり「組織文化」や「企業風土」と呼ばれるものが、社員の期待値とズレないように設定されていなければなりません。
本書ではカルチャーを言語化し、可視化し、それを社内外に浸透させることで、企業と社員の期待値ギャップを減らすために、「カルチャーモデル」を設計し「最高の組織文化」をつくる方法を紹介します。
これまで見えない空気のような存在とされてきたカルチャーが言語化され、社内外に共有化されることで、言行一致した組織を築きあげることができます。
それが企業と社員の間の期待値ギャップをなくし、誰もが自分にとって「いい会社」で働くことにつながります。
そして社員が会社に満足し、ロイヤルティ(忠誠心)高く働きつづけてくれることが、 企業が長期的に成長しつづけるために重要な競争力となるのです。
目次0章 なぜカルチャーが重要になるのか 1章 カルチャーとは何 か2章 どういったカルチャーをつくるべきか 3章 カルチャーモデルをつくろう 4章 いかにカルチャーを言語化するか5章 カルチャーの浸透のさせ方6章 これからの経営とカルチャー内容紹介ビジネスモデルだけでは不十分。
カルチャーモデルの設計こそ「いい会社」の必須条件！マクドナルド、メルカリ、SHOWROOMで事業と組織の成長を加速させてきた著者による「新しい組織論」※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第0章 なぜカルチャーが重要になるのか/第1章 カルチャーとは何か/第2章 どういったカルチャーをつくるべきか/第3章 カルチャーモデルをつくる/第4章 いかにカルチャーを言語化するか/第5章 カルチャーの浸透のさせ方/第6章 これからの経営とカルチャー